triz認證

『壹』 什麼樣的職業人群適合參加TRIZ培訓的認證

【課程對象】

企業分管研發與產品戰略的負責人、總工程師、研發/產品總監、研發/產品經理、研發設計工程師、創新團隊負責人、研發項目管理人員、科研工作人員及其他對TRIZ感興趣的人員等。

其實作為一種提升創新思維的方法，任何人都可以學習。不過，可能最適合在製造業中做技術研發、產品研發的工程師。

工程技術人員尤其是一線研發人員屬於最學有所用的一類。另外，剛畢業的大學生想要把脈未來職場，學習TRIZ也是大有裨益的。對於從事方法推廣的工作者來說，師資認證尤為必要，而實際應用工程師獲得應用認證比較適合。

【課程簡介】

本課程主要培養學員對TRIZ理論的深入理解並靈活運用，通過對項目分析、系統分析、資源分析、物場分析等問題分析法的詮釋，讓學員深刻體會尋找問題根本原因的步驟和方法，結合40個發明原理、大量實際案例介紹TRIZ中的概念、解題方法及工具。

【課程證書】

培訓後經考核合格學員將頒發張馳咨詢《TRIZ培訓證書》

【課程特色】

採取小班授課確保每位學員能夠真正的掌握TRIZ知識，分組討論、案例講解、實戰演練相結合的培訓方式。

NO.課程內容備注
第一天
1傳統的創新方法介紹
2發明問題解決理論—TRIZ簡介
3TRIZ中的問題分析和解決流程
4案列分享
5因果分析
6資源分析
7克服思維慣性的方法:小人法/九屏幕法/STC運算元
8系統的功能模型
9根本原因分析
10TRIZ中的預測工具
11技術系統進化法則
12TRIZ中解決問題的工具
13矛盾的分類
第二天
14技術矛盾的概念
15技術矛盾與39個通用工程參數
16矛盾矩陣及其作用
1740條創新原理
18物理矛盾的概念
19四大分離原理
20物場模型的概念及標准解法的由來
2176種標准解法系統
第三天
22應用創新原理解決技術矛盾的系統化流程
23應用分離原理解決物理矛盾的系統化流程
24技術矛盾與物理矛盾的轉化
25結合工況進行矛盾的定義和解決
26應用物場分析方法的解題流程
27培訓軟體：CBT/TRIZ、Pro/Innovator簡介
28ARIZ-93簡介（IWB）
29案列分享
30本體論與知識庫
第四天
31本體論技術的思想
32創新方案庫
33方案的查找、生成與研討
34已有方案的評估與選擇-卜氏矩陣
35已有方案的融合
36TRIZ方法與實際問題解決流程的結合
37功能分析與系統裁剪法（功能圖塊分析法）
38預期失效分析（AFD）(分析產品的失效情境及預防對策)
39整體培訓回顧
第五天
40案列分享
41等級考試輔導(二級)
42筆試（二級）

『貳』 獲得TRIZ認證培訓的人未來的職業生涯（收入）會有什麼變化嗎

這個問題很現實。人們學了TRIZ後的確有助於工作技能的提升和績效的達成。從這一點來說，或多或少都應該有助於個人職業生涯的提升。其實，創新這股風目前從政府到企業都颳得特別猛，而且在可預見的未來，技術創新依然是眾多企業追求的主旋律。因此，獲得TRIZ認證對於個人來說不僅僅是提升了個人的創新技能，也是順應了創新趨勢，能大大提升獲得更好的職業發展生涯的概率。

TRIZ是一門易學難精的學問，必須做到將學習和實踐、興趣和目的結合起來，淺嘗輒止不會取得好效果。不過從國內外一些資料看，學習TRIZ並獲得認證的大部分人，都願意在工作內容上與之關聯，並且職位也發生了變化，當然大多是可喜的變化。

『叄』 哪裡可以進行triz認證

億維訊可以。二級認證大約15天，學費大約4萬人民幣。不過，即使阿奇舒勒本人來講課，也不可能在15天內教會任何一個人掌握或真正理解TRIZ理論，因為學習TRIZ需要大量的實踐訓練和思考感悟。個人認為，目前國內的TRIZ認證都不過是噱頭，不過目前國內的TRIZ培訓也只能如此而已。好在學習任何創造理論都是開卷有益，經濟條件允許的話做一下認證也好。
國內目前尚無更高級別的培訓師，外來高級培訓師尚不能在國內進行更高認證。

『肆』 TRIZ認證是什麼

可以咨詢，朱躍進老師，他是TRIZ方面的專家

『伍』 TRIZ培訓對培養企業創新人才有什麼幫助呢

企業技術創新基於TRIZ人才培養：

1、TRIZ為什麼值得中國企業學習？

答：國內企業學習TRIZ不是要不要學，而是不得不學的問題。從3個方面可以證明這點：

①國家大勢

從政府提出的創新驅動發展戰略到對知識版權的保護愈加嚴格可以看出來，OEM（代工）的簡單復制或「山寨」將逐步成為過去，自主創新和原創是大勢所趨。

②行業競爭

產品的同質化競爭會導致平均利潤或者虧損。企業要生存就一定要有利潤，要有利潤，技術和產品就一定要有差異化，因此，企業創新必不可少。

③方法需求

國內企業的創新從復制、模仿到自主創新，從逆向到正向的創新方法是有顯著區別的。而TRIZ作為國際主流的技術與產品創新方法早已經被跨國企業普遍採用，成功案例比比皆是，這也是特別值得國內企業學習的地方。

2、TRIZ對培養企業創新人才有什麼幫助？

答：如果只有老闆一個人創新會非常沒有效率，創新其實是企業全體人員的事情。俗話說「眾人拾柴火焰高」，為此，Google提供給員工20%的時間，3M公司提供給員工15%的工作時間，用來「干私活」，說白了就是讓員工按照自己的想法進行各種創新。如果國內企業能給員工提供10%的空閑時間，員工會如何利用呢？TRIZ方法和項目能培養員工的創新思維和專利意識。對於偏重技術和產品研發的人員來說，TRIZ的有效性能顯著提升他們的研發速度和研發效果。

TRIZ是一種發明創造的科學方法，具備完整的理論體系，能使企業難題在求解過程中實現科學化、系統化，並為創造性解決提供正確的探索方向、輔助公司創新戰略等。TRIZ對培養人們科學的思維方式、提高創新能力大有幫助。企業創新人才的培養問題，其實是讓其理解掌握創新並最終能夠運用的問題，只有這樣，創新才能服務於生產實踐，這需要多方面的努力配合。

3、TRIZ如何提升個人的創新能力？

答：一個普通的員工也能有專利產生嗎？如果他的專利能為企業或自己帶來很大的價值，他會不會非常興奮？答案是肯定的。TRIZ首先是一種解決問題的思維方法，它藉助大量的專利分析和總結，其創新發明方法具有普遍的共性。通過學習TRIZ，很多人都可以產生值得申請專利的創意或者產品原型。說白了，TRIZ就是幫助更多的員工發揮自己的聰明才智，並將其落到實處，而不僅僅是務虛空想。用TRIZ方法無論是解決了問題還是獲得了專利，對於個人來說，其創新能力和信心都可以獲得很大提升，這都是特別接地氣的事情。

TRIZ理論包括術語概念、方法演算法、流程和進化法則，這些概念、方法容易理解，不過必須付之於實踐才能真正地消化吸收―經過學習實踐、理解再實踐幾個循環，學員大都能感覺到自己的創新能力在顯著地提高。

4、什麼樣的職業人群適合參加TRIZ認證？

答：其實作為一種提升創新思維的方法，任何人都可以學習。不過，可能最適合在製造業中做技術研發、產品研發的工程師。

工程技術人員尤其是一線研發人員屬於最學有所用的一類。另外，剛畢業的大學生想要把脈未來職場，學習TRIZ也是大有裨益的。對於從事方法推廣的工作者來說，師資認證尤為必要，而實際應用工程師獲得應用認證比較適合。

5、獲得TRIZ認證的人未來的職業生涯（收入）會有什麼變化嗎？

答：這個問題很現實。人們學了TRIZ後的確有助於工作技能的提升和績效的達成。從這一點來說，或多或少都應該有助於個人職業生涯的提升。其實，創新這股風目前從政府到企業都颳得特別猛，而且在可預見的未來，技術創新依然是眾多企業追求的主旋律。因此，獲得TRIZ認證對於個人來說不僅僅是提升了個人的創新技能，也是順應了創新趨勢，能大大提升獲得更好的職業發展生涯的概率。

TRIZ是一門易學難精的學問，必須做到將學習和實踐、興趣和目的結合起來，淺嘗輒止不會取得好效果。不過從國內外一些資料看，學習TRIZ並獲得認證的大部分人，都願意在工作內容上與之關聯，並且職位也發生了變化，當然大多是可喜的變化。

『陸』 Triz等級證有用處嗎

看起來有用，實際沒用，就像英語等級證書一樣。
美國部分學校Triz都在小學，初中考證了。（好像中國珠算證）