社會責任體系認證

❶ 8000是什麼體系

SA8000是社會責任體系認證
SA8000即「社會責任標准」，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標准

SA8000標准對企業的要求：

不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件

不得使用或者支持使用童工

應尊重所有員工結社自由和集體談判權;

反歧視原則

不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

工作時間要嚴格遵守當地法律要求;

企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標准;

應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,採取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;

高層管理階層應根據本標准制定公開透明,各個層面都能了解並實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

SA8000認證的作用：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；

2、更大程度的符合當地法規要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產品建立正面情感；

5、使合作夥伴對本企業建立長期信心

❷ 社會責任標準的認證花費

首選社會責任標準的認證有很多種，BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP都是社會責任認證，每個認證的費用都有差異，目前主流性價比較高的就是BSCI和SEDEX，要詳細了解可以到 潛龍咨詢 問問。

❸ 企業社會責任體系如何去把它建立起來，並取要取得認證需要做哪些方面的工作

一般被客戶審核到：企業社會責任者都是一個大項，可能要請教客戶具體的要求；因為每家客戶的關注點是不一樣的。
建議你可先從如下幾點出發：
1.員工職業安全防護
2.員工職業病防治
3.綠色產品體系推行
4.環保規范建立及執行
5.福利及拓展培訓
現在你們的工廠只認證了ISO9000也就是說品質體系的正常運行;但無法確保環境/綠色產品/職工健康及安全的正常運作;如果你向對方講以上五條都有,可先拿執行記錄給對方看,我想他的意思是請你們工廠做第三方認證,以表示工廠有標准化這些行為.
即,需要認證:
ISO14000(環境安全衛生體系).---確保公司符合法律法規/客戶之環境安全了衛生要求,減少污染
OSHAS18000員工職業健康安全體系.---確保員工健康安全的生產/生活
QC080000綠色產品體系.---確保公司做出來的產品符合歐盟(目前最嚴格的)/客戶的綠色產品環保要求
當然,公司可能會為成本考量不願意推行這么多的活動,但你可以先執行,並制定體系審核計劃;以獲取客戶信任;後續再根據定單/業務量或公司運營情況去執行計劃即可.

❹ SA8000 社會責任標准管理體系認證服務的主要內容

SA8000涉及以下主要內容：
1)童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。
2)強制僱傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在僱傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。
3)健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。
4)聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並進行集體談判的權利。
5)差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6) 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7)工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自願的，雇員一周至少有一天的假期。
8)報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任意收入。僱主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
9)管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑並採取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，並出示支持的證明文件和記錄。
4如何開展SA8000審核
SA8000作為第三方審核認證的准則，能夠用於組織的合格評定，從而證實組織與標准要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。
各個地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權衡主觀陳述和事實，審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的。
審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關規定。
對服務業的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規范。
5審核員所面臨的挑戰
審核員須以非常嚴謹的態度和超乎尋常的努力，確保能夠獲取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的個人陳述。社會責任審核要依據當地的規范和標准檢查與評測證據，以保證最終審核評定正確有效。例如在遠東地區可以接受的住宿標准為一個房間容納6到8個床位，床鋪為金屬框架上搭一個木板作為睡鋪，其盥洗設備必須滿足隱蔽、隔離和清潔等基本要求，這一點與發達國家的要求大體相同，但該地區的其它條件和要求的標准與倫敦和紐約的要求則相差甚遠。
6 SA8000認證流程
同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成准備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行准備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委託方可就審核范圍、審核准則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂後，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同後，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始准備工作。
7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委託方，由被審核方進行修改並重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始准備正式審核。
8、審核准備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委託方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時採取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批准注冊，如未獲批准則需重新審核。
13、批准注冊。認證機構對審定通過的公司批准注冊。
14、頒發認證證書。認證機構向經批准注冊的公司頒發SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年後需進行復評。
7正確理解SA8000
道德宣傳者們就制定社會責任標准SA8000展開了一場熱烈討論。他們認為這一標準的出台是管理主義的體現。一些非政府組織（如NGO）重申了這一論點，他們認為SA8000的制定，正迎合了組織界和社會關注的焦點。另一方面，具有傳統觀念的審核員則認為該標准偏離了社會核心問題，實際上只是針對社會的表面現象而提出的。事實上這兩種截然相反的觀點均帶有偏見，這些熱心者並沒有正確理解和把握SA8000真正的內涵和制訂目的。正確的理解是管理者應將SA8000作為道德管理實踐的綜合工具應用於組織的管理體系中。
8SA8000的發展前景
道德責任標準的制訂已成為英國政府道德貿易新紀元活動的核心。道德貿易新紀元活動是英國國際發展部部長Clare Short於1997年發起的。在現代商界由於消費者選購物品時，往往要考慮組織的道德行為表現，因此公司聲明並展示其運作過程中的道德行為十分重要。如今一個新型組織的組建，其大多數規劃建議中必須包括道德水準評定和環境影響分析。
隨著對SA8000的不斷修訂和完善，該標准最終將會發展成為一個覆蓋道德、社會和環境等范圍很廣的標准。目前SA8000隻涉及人身權益以及與健康、安全、機會平等等核心要素有關的初始審核。CEPAA是SA8000認證組織的認可機構，也是社會責任標準的版權所有者。
雖然SA8000尚未轉化為ISO國際標准，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標准正在激起全球組織界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經認證機構全面、獨立的審核後，頒發的社會責任認證證書，將是對訪組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中組織獲得成功的一個重要組成部分。
SA8000將在未來流行，因為，企業希望表明他們改善工作環境和勞動條件的意願。這個標准體系幾乎在全世界都受到贊揚，因為它規定了一些別的體系避開的問題。
SA8000和與這些標准相配套的第三類獨立認證過程，意味著消費機關不再需要單獨制定自己的供應商要求和對供應商進行基本的監督審查。這些益處能節約很多成本，遠超過認證本身的費用。
現在許多企業對SA8000採取等待和觀望的態度。不少人相信SA8000是正確的，而且基本上可有效控製成本，比各個企業各自行動好多了。其中亞洲國家特別感興趣，尤其是中國。
CEPAA的科夫曼希望SA8000最終能與ISO9000質量體系和ISO14000環境標准一樣獲得廣泛的接受。SA8000有潛力得到廣泛應用，她說。最終使用者是全世界的消費者；所有人都可以了解這些原則。到適當的時候，他們將得到更廣泛的了解和應用，因為批發商為了留住他們的零售客戶,會傾向選擇從講道德的工廠進貨。這是他們提供的另一種含義上的質量和一個賣點，表明認證只授予擁有優秀工作標準的企業。
9評述
SA8000是將社會價值引入組織實踐的重要標准，而社會價值則是當今組織聲譽的靈魂；
SA8000為公司提供了社會責任規范，但更為重要的工作則是開展一致性審核；在公司將SA8000納入其日常管理規范，並將行為表現測定結果向有關各方公開之後，才能夠確認公司正在實施該標准；
SA8000無疑在保障有關各方的權益和輔助管理方面起到了推動作用，有關議題將會列入全球組織管理的議事日程之中。

❺ 企業社會責任管理體系認證是什麼包含哪些內容對企業有哪些好處

企業抄社會責任管理體系認證以SA8000:2014標准為認證依據。標准涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統，目的是保護勞動環境和條件、勞工權利等，適用於各種行業、各種規模的組織。.
好處：1）提高企業社會形象，獲得產品銷售競爭優勢；/2）提升企業管理能力，改善與員工的關系，有效地吸引人才並使員工發揮出較高的績效，從而提高生產力從而提高利潤；/3）降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險，最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；/4）優化與企業客戶的關系，穩定和持久交易關系。

❻ 一家有40年左右歷史的河北專業鑄鐵鍋工廠，獲得ISO9001認證，BSCI社會責任體系認證，有人知道是哪家嗎

有一個土耳其品牌LAVA，好像是在唐山產的，不知道是不是

❼ SA8000社會責任管理體系周期多長費用多少

社會責任標准「SA8000」，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標准。

要獲得sa8000認證，製造商和供應商必須支付sa8000認證費用：
a）500美元的申請費；
b）每人次的審查費x天數。（比如，在中國對一個工廠進行初次審查，審查天數是11.5天，每人次一天是750美元，則費用是8625美元）；
c）交通和翻譯費用；
d）5個月後，5個監督員進行為期3天的審查，每天每個監督員的費用是750美元，共11250美元；
e）改善勞工條件——根據數量和違反類型。

❽ 什麼是社會責任管理體系

企業社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設，建立企業社會責任管理體系是一項涉及到企業的遠景與使命、企業文化和企業發展戰略，事關企業長遠發展的重大任務。

體系內容：

1、是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系；

2、是企業責任管理的客觀效果評價，即要根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的效果。

一種比較理想的企業社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀效果評價機制結合在一起的體系。

(8)社會責任體系認證擴展閱讀：

企業社會責任日常管理體系

企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。其職能管理支持體系包括人力資源管理、財務資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業文化建設和風險控制體系等。企業社會責任日常管理體系是對企業現有的日常管理體系的改進、豐富和完善。

企業各部門、各單位、各崗位的日常管理要全面落實履行社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障企業運營滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業全面、全員、全過程履行社會責任，將企業利益相關方的期望和需求的滿足融入到企業的日常管理和運營工作中。

❾ 企業如何申請SA8000社會責任認證

SA8000社會責任管理體系認證 是以SA8000國際標准為依據，以國家勞動法規和國際勞工標准為規范，利用ISO9000質量管理體系標準的框架，結合公司需要和行業特點，來建立一套適合於自身實際的社會責任管理體系。 從而進行的認證。
企業首先一定要找正規的認證機構進行申請。
凡是具有合法經營資質的，三年內沒有違規運營良好的企業，商業信譽良好的情況均可申請社會責任管理體系認證。

你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機構協助你完成相關社會責任管理體系，制定認證計劃，事實認證申請過程。
如果需要具體了解流程和費用的話，你再和我溝通

❿ 企業為什麼要做社會責任管理體系認證

SA8000即Social Accountability 8000，社會責任管理體系。其主要內容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系。