sa8000認證審核

『壹』 SA8000認證的必備條件

1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內進入專申請程序屬。
2 、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。
3 、當你對 SA8000 做好完全准備之後，可著手安排一次評估前的預測，如需採取改進措施，會給你充足時間按 SA8000 標准改善人力資源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延長申請人狀態至 2 年。
5 、預測通過後准備進入論證評估。
6 、一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工 廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。
7 、評估小組肯定你的工廠完全符合標准後，發給 SA8000 證書。證書有效期 3 年，每 6 個月復查一次。每 3 年需申請延長一次。

『貳』 SA8000認證與審核是什麼

SA8000認證是社會責任標准（Social Accountability8000)的簡稱，旨在確保供應商的產品符合社會責任專標準的要求，幫助屬企業將社會責任整合到企業規章制度及生產經營中。
SA8000適合所有行業，實施SA8000認證可以大大減少客戶審核的次數，避免重復審核的成本，時間及管理。
SA8000審核的主要是，人權，工人的工資工時，員工福利，以及工廠的生產環境的安全等。

『叄』 有哪些認證機構可以進行SA8000認證

SGS是一個工人的獨立檢測 驗證和認證機構

『肆』 sa8000哪家認證機構有哪些

社會責任標准「SA8000」，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標准。

『伍』 SA8000認證的主要內容

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納「押金」或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，採取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不幹涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標准有關工作時間的規定，標准工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自願的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標准，並且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入並以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的並應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標准制定公開透明、各個層面都能了解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立並維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

『陸』 企業如何申請SA8000社會責任認證

SA8000社會責任管理體系認證 是以SA8000國際標准為依據，以國家勞動法規和國際勞工標准為規范，利用ISO9000質量管理體系標準的框架，結合公司需要和行業特點，來建立一套適合於自身實際的社會責任管理體系。 從而進行的認證。
企業首先一定要找正規的認證機構進行申請。
凡是具有合法經營資質的，三年內沒有違規運營良好的企業，商業信譽良好的情況均可申請社會責任管理體系認證。

你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機構協助你完成相關社會責任管理體系，制定認證計劃，事實認證申請過程。
如果需要具體了解流程和費用的話，你再和我溝通

『柒』 企業申請SA8000認證需要多少錢

SA8000認證，為第三方平台認證，根據企業性質和認證機構的資質不同，費用也不近相同，一般是三年32000-56000，香港的認證機構相對便宜些。

『捌』 SA8000認證是什麼重點內容是什麼

SA 8000®即「社會責任標准」，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個道德規范國際標准。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用於世界各地，任何行業、不同規模的公司，與ISO 9001質量管理體系，ISO 14001環境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用於審核和第三方認證的國際標准。

其宗旨是確保供應商所供應的產品皆符合社會責任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況，通過SA 8000®標准來展示組織的社會責任，這將強化組織的社會職責(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。
SA 8000®關注的九大要素:
1. 童工
2. 強迫勞工
3. 健康和安全
4. 結社自由和集體談判自由
5. 歧視
6. 懲戒性措施
7. 工作時間
8. 薪酬福利
9. 管理體系
符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標准，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標准，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。

與SGS合作並獲得SA 8000證書，有助於組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

『玖』 sa8000認證發證機構審核那些內容多長時間發證

你好！

審核內容就是標准所要求的內容，如標准要求禁止使用童工，強迫勞工、歧回視、上班時間、工資福利等。答審核就是看公司的這些管理過程是否符合要求。

時間方面：1個月左右比較常見

我從事這行已經很多年了，對ISO9001質量/14001環境/OHSAS18001職業健康安全/SA8000社會責任/CCC產品認證等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續追問！

謝謝，希望以上答案能夠幫到你！

『拾』 關於SA8000認證的

SA8000審核管理1 人力資源管理要求1.1根據審核要求，禁止招聘未滿十八周歲的未成年人。1.2在招聘工作中，不得以種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別取向、政治歸屬等的歧視。1.3不得使用或支持使用強迫性勞動，禁止要求員工交納「押金」或「扣押身份證」。1.4對新招聘員工一個月內必須簽定勞動合同1.5公司根據實際情況建議為全體員工購保社保1.6按國家法律法規支付法定最低工資、福利2 對行政管理的審核標准2.1免費提供干凈的廁所並放置洗手液和衛生用紙（外審工作中必備）。2.2免費提供可飲用的水、水杯儲存設備並做好標識。2.3免費提供防暑用品，如：電風扇、排風扇、降署的涼茶等。2.4免費提供工作服。2.5定期對公司所有人進行廠規廠紀、行為規范監督檢查並形成記錄。2.6定期對廠區內所有清潔、衛生進行監督檢查。2.7及時對所有進入廠區內的行人、車輛進行監督檢查，並對有效證件進行登記，防止不法分子或危險品潛入工廠區域。3． 對安全環保健康管理的審核標准3.1給公司所有人提供安全\健康的培訓，並做好各種宣傳工作。3.2須提供安全\健康的工作場所。3.3對工業安全知識的危險\危害物品做好相應標識。4.1.3.4採取有效的措施，以合理的可行方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免員工在工作中發生意外，導致健康受損。3.5提供足夠的消防設施且擺放在工作場所，落實責任人做好檢點記錄和保養工作。3.6每半年至少組織一次相關的消防演習活動。3.7對公司所有的化學品進行安檢，預防化學品在生產區域內發生易燃現象。3.8確保所有特種設備的年檢工作，並且取得相關部門頒發的各種證書或檢驗報告。3.9每年進行一次反恐演習4．現場管理要求4. 1 現場5S管理4. 1.1各部門、車間（班組）應有5S組織架構、責任清晰，有5S考核規定。4. 1.2各部門主管必須對員工培訓5S的相關內容，監督各級人員把相關知識應用在工作中。4. 1.3每周應該組織5S檢查，對不符合項進行及時的整改。4. 1.4辦公區域所有使用的辦公用品應擺放整齊，文件架、物件、椅子等應定置、清潔。4. 1.5辦公、生產區域消防設備必須定期點檢或保養清潔。4. 1.6生產現場各工序劃線必須清晰、標識工序名稱，落實區域5S責任人。4. 1.7禁止在消防設備前堆放物品與車輛。4. 1.8生產現場\倉庫所有使用或存放的化學品，應做好標識，且張貼化學品說明書(MSDS)。 4. 1.9生產現場\倉庫所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必須有使用管理程序及使用登記記錄和歸還記錄。4. 1.10管理看板內容應有檢查通報，不得出現扣罰記錄，應有整改前後相片，沒有過期的公告文件。4. 1.11作業現場禁止存放不必要的物品或垃圾。4. 1.12辦公、作業現場禁止存放閑置的工作台、工具、工裝等物品。4. 1.13使用的工作台、工具、工裝、測量工具等應定位存放並做好標識。4. 1.14各工序現場存放的物料禁止超過規定BOM最大量的。4. 1.15生產現場\倉庫提供暢通的通道。4.2 生產現場考勤管理4. 2.1各事業部科室、車間、班組准確及時做好員工考勤記錄，必須每周做一次考勤記錄，嚴禁上班不記工時，必須有員工簽名確認。考勤要求：每周必須有一天休息，晚上加班不超過2小時，每周上班總工時不得超過72小時（建議不超過60小時），每月加班不超過36小時（含星期六加班考勤工時）法定節假日必須休息。4.2.2各事業部科室\車間\班組必須在每月十二號之前提交上一個月的考勤記錄表、生產日報表到SA8000審核員。4. 2.3各部門、科室\車間\班組做好各種單據記錄（包含生產記錄、維修記錄、進出倉記錄、會客單等），所有記錄必須與考勤記錄相一致，且不能出現星期天、法定節假日加班記錄（調休除外）。4. 2.4現場所有的視板、宣傳欄不得張貼有任何扣罰員工的記錄，不得有星期天、法定節假日加班記錄。4.2.5各事業部質檢科做好各種檢驗記錄,記錄與考勤表相一致,且不能出現星期天、法定節假日加班記錄。4.3生產現場安全衛生健康管理 4. 3.1特殊崗位必須佩戴相應的勞動防護用品。4. 3.2設備科確保現場所有使用的應急燈的正常使用。4. 3.3設備科、車間\班組所使用的特種設備應做好保養和點檢工作並形成記錄。4. 3.4各車間生產現場提供足夠的急救葯品（葯品清單和急救程序請見附件）。4. 3.5每車間必須有一個急救人員，必須參加過相關的培訓，並取得急救員證。4. 3.6保持安全、衛生的洗手間。4. 3.7保障提供干凈可飲用的水。4. 4供應商管理物控部、質管部等相關部門對全體供應商按供應商標准,供應商責任進行審核並形成記錄,對不合格供應商限期整改或取消供應資格。4.1.4 SA8000審核員管理4.1.4.1 編制預審文件，對相關人員進行審核培訓。4.1.4.2 每月25日前，做好全體員工的審核工資核算，對所有的考勤記錄進行審核並交員工簽名確認。4.1.4.3 做好審核資料的編制、整理、歸檔管理。4.1.4.4 不定期（每月不少於兩次）對生產現場\倉庫等各種工作場所根據審核要求進行監督檢查。5、審核程序：5．1審核准備5．1．1預審調查表5．1．2.啟動審核程序5．1．3 審核時間安排5．1．4 審核實施5．1．4．1審核前見面會5．1．4．2 工廠巡視5．1．4．3員工訪談5．1．4．4工廠文件審閱5．1．4．5總結會議5．1．4．6簽署審核報告6．考核要求6.1 獎勵6.1.1內審、外審核過程中，對積極配合審核，且無不符合項的車間、班組給予至少100元/次獎勵。6.1.2在外審員工訪談過程中，未出現「違規現象」， 對參加訪談的員工，公開進行表揚，並給予50元/人/次獎勵，在當月工資中體現。6.2處罰6.2.1對沒有按照本管理規定認真開展工作，每違反一條，對相關責任人及相關領導進行處罰。6.2.2內審過程中第一次出現的問題點，給予書面整改要求，並落實整改時間。6.2.3內審過程中第二次出現同樣的問題點，給予書面警告且全公司通報批評，並落實整改時間。6.2.4內審過程中第三次出現同樣的問題點，對相關責任人進行考核50元/人/次，並落實整改時間。6.2.5外審過程中出現同樣的問題點，對直接責任人、領導者考核100-1000元/人/次。6.2.6影響SA8000通過，對責任人、相關領導者視情況輕重給予降職降級處分。7．附件1. 生產現場使用的葯品清單、葯品使用說明書2. 人員急救程序3. 內審項目清單4. SA8000標准2001、2005版