政府知名女性

1. 中國有關女性的非政府組織（NGO）有哪些，比如婦聯，除了婦聯還有什麼

http://www.china.com.cn/zhuanti2005/txt/2004-10/13/content_5679229.htm

2. 政府應該如何做保證女性在事業上和男性有同等的地位

在升職方面，不應歧視女性，應該保持同等的機會，薪資待遇方面，也應該讓男女保持一致

3. 誰有關於黨政府是怎麼看待女性就業問題的文章 跪求

女性就業背後的高昂成本

面對就業中存在的種種歧視，一些女生無奈只得選擇繼續讀書，通過提升學歷來應對。從本科到碩士，再到博士，她們不斷推遲就業年齡。

北大法學院婦女法律研究與服務中心副主任李瑩在接受本報記者專訪時表示，學歷成本已成女性求職的首要成本。她們不得不花費更多時間、精力及金錢提高學歷以適應職場競爭，她稱這種情況為「被」讀書。

女性獲高學歷進入社會後，又面臨新的挑戰——生育成本。《中國職場反性別歧視調查報告》指出，近兩成高學歷女性在求職時被拒。該報告主要撰寫者張帥認為，一個很重要原因是，用人單位考慮高學歷女性年齡一般偏大，入職後很快面臨結婚生子問題。生育期間女性無法正常工作，企業仍要支付工資薪酬，增加了成本。

湖北省婦聯主席梁惠玲分析：由於女性存在經期、孕期、產褥期、哺乳期等「四期」，因此企業要付出特殊的生產成本，導致女大學生就業難。

某民營企業人力資源總監坦言，同樣條件下，企業更希望僱用男性員工避免額外支出。如今國家出台和完善了相關法律政策，有的企業為降低成本，採取了更隱蔽做法。比如女性懷孕後,以其它理由對其降薪、調崗，迫使其主動辭職。

知名公益律師沃興偉認為，由於目前生育的社會保障和補償機制還不健全，女性就業成本主要還是由企業或個人承擔。在利益驅動下，「性別壁壘」難免成為普遍現象。

傳統觀念認為女性身體素質與男性存在差異，一些需要出差、應酬及加班崗位，客觀上也對女性關上了大門。這都使女性就業和發展的機會成本遠高於男性。

中國人民大學社會學教授周孝正認為：一些簡單勞動領域的確存在男女有別現象。比如一些過重過累勞動的確不適合女性，這是對女性的保護。但在很多復雜勞動領域，男女承擔同樣責任，進行同樣工作，無任何區別。因此有些單位以保護女性為借口，將女性排除在完全可勝任工作之外，違反了男女平等的基本國策。

周孝正認為，事實證明，女性在很多領域可擔任領導崗位，與男性從事同樣重要工作，甚至比男性更出色。

女性高昂就業成本應由社會共同承擔

著名公益律師郭建梅認為，相較於男性，女性就業的確有其特殊就業成本，但這種成本不能完全轉嫁到企業或女性自身，而應由全社會共同承擔。

社會學家指出，無論懷孕、分娩還是哺乳，都是人類自我延續必不可少的生理基礎。換言之，女性為人類種族繁衍和社會進步作出不可替代的貢獻，因此，女性就業成本也應由整個社會共同承擔。

目前一些制度性歧視不容忽視。李瑩表示，男女退休年齡不同，很大程度造成男女就業不平等。根據目前相關規定，女性一般比男性提前5到10年退休，加上女性就業年齡被迫推遲，兩邊受壓，女性就業年限被強制縮短，在福利待遇、升職機遇方面都與男性產生很大差距。

中華女子學院劉明輝教授認為，解決女性就業性別歧視，首先應從立法上對職場性別歧視進行規制，明確違法責任，對違法行為建立懲罰性賠償制度，以此對女性實施傾斜性保護。

構建針對女性生育的社會公共服務體系對解決就業性別歧視問題也至關重要。中央財經大學教授黃震認為，除了從政策法律上保護女性，政府還可對聘用女性企業進行一定補償，以彌補女性因生育影響工作給企業造成的損失。

周孝正指出，女性生育成本給企業造成的經濟損失有限。目前女性大多隻生育一次，產期也有限。不能因為這短暫的特殊時期而否認女性長期為企業作出的貢獻。

鄭粉莉認為，要實現女大學生就業均等化，需要政府、社會、用人單位、學校和女大學生自身共同努力。各級政府應採取多種措施，加強對用人單位引導和監督，培養樹立女大學生創業典型。同時，完善促進女性就業的政策法規。明確界定「就業性別歧視」的定義、范圍、法律責任和懲罰措施等。

4. 當今最主要的是政府和執法部門不承認女性工作者，平民倒無所謂，甚至還會光顧。

當今最主要的是政府和吉法部門不承認女性工作者，平民倒是無所謂，甚至版還會光顧，我覺得你說的女性權作者是一些性工作者嗎？這些就是靠出賣肉體去賺錢的，為什麼要去承認他們工作的合法性啊？而且如果出賣肉體的話，很可能會傳染疾病，因為這種情況一般情況下涉嫌出賣肉體的都是就是社會風氣非常不好的一些人吧，而且這種情況的話，我覺得如果開放這種的話，會引起很多不良社會風氣的，甚至賭博，還有搶劫當當。

5. 政府部門哪個適合女性

政府部門一般工作都適應女性。

6. 挪威政府新內閣中女性占據半邊天是真的嗎

挪威政府20日宣布改組內閣。頗受關注的是，新內閣中將近半數為女性，首相、內財政大臣和容外交大臣三個關鍵職位也均由女性擔任。

在此次改組中，現年41歲的國防大臣伊娜·瑪麗·埃里克森·瑟雷德被任命為外交大臣，成為挪威歷史上首位女性外交大臣。此外，歐洲經濟區和歐盟事務大臣弗蘭克·巴克—延森被任命為國防大臣，外交部國務秘書瑪麗特·羅斯蘭德被任命為歐洲經濟區和歐盟事務大臣。

上月11日，挪威舉行新一屆議會選舉，以保守黨為首的中右聯盟獲得169個席位中的88席，維持在議會中的多數席位，保守黨主席索爾貝格繼續出任首相。在此次改組內閣後，內閣成員中11人來自保守黨，8人來自進步黨。據挪威媒體預測，如果中右陣營的自由黨同意加入執政聯盟，挪威政府有可能在今年年底再次宣布改組內閣。

7. 政府如何促進婦女角色轉化

中國提高婦女地位國家機制特別需要從以下幾方面加以改進：首先，要確立正確的性別平等促進理念，建立對決策者進行社會性別培訓的長效機制。各級領導和相關工作人員必須清楚地認識到，基於性別而作的任何區別、排斥或限制，哪怕其初衷是善意的，只要其結果或影響足以妨礙或否認婦女的平等權利、機會和待遇，就是對婦女的歧視。要在保障婦女權益的基本法律和政策中明確界定「性別平等」與「性別歧視」的含義，為相關法律政策的制定、修訂奠定共同的認識基礎，為維權工作實踐和性別歧視爭議的處理提供標准。第二，要強化推進性別平等、保障婦女權益的國家義務和政府責任。將性別平等與婦女發展納入國家和各級地方政府經濟社會發展規劃和全面建成小康社會的戰略規劃，並制定切實可行的具體指標加以落實和監督。要完善法律政策性別平等審查評估機制，逐步消除制度性的性別歧視壁壘。要求政府在有效督導的同時率先垂範，確保政府公務員和公共部門人員錄用和晉升與薪酬待遇上的性別平等；並採用性別平等認證、政府采購加分等手段約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。提高立法決策領域中女性的比例，擴大婦女組織與婦女群眾參與立法決策的制度化渠道。第三，要加強國家性別平等工作機構的建設，不斷增強提高婦女地位國家機構的權威性和效力。可參照其他國家的做法，成立建立在更高級別上的婦女工作協調機構，使之切實擔負起從性別角度對黨、政府、人大、政協等國家提高婦女地位相關機構工作進行組織、協調的任務。要加強各級人大、政協的性別平等工作機構的建設，進一步加強國務院婦兒工委作為政府推動性別平等職能部門的作用，賦予其更多的權力和資源。推動國務院婦兒工委成員單位在促進社會性別主流化中發揮更大作用，在相關政府部門設立性別平等專員和巡視員及性別平等工作協調機構等，使推動性別平等真正成為政府的主流工作。第四，要發展完善推進社會性別主流化的工具與方法。要不斷完善性別平等與婦女發展狀況監測評估指標體系，暢通性別統計數據收集渠道，提高政府部門和非政府機構利用統計數據開展社會性別分析的能力；使分性別數據的收集、分析和公布制度化、經常化。要探索社會性別預算改革新模式，協調推進社會性別主流化與現代財政制度建設，積極探索社會性別預算與全口徑預算、績效預算、中期財政規劃的協調推進，重點關注最具社會性別敏感性的公共支出項目，逐步將社會性別預算融入我國現代政府預算制度建設的主流。要加強性別平等與社會性別主流化的宣傳倡導與培訓，充分藉助大眾傳媒的影響力使性別平等和反歧視原則成為主流價值觀，作為社會成員特別是公務人員政治正確的底線與標准。

8. 請問世界各國為什麼都有女兵政府怎麼捨得女人上前線打仗女人是一個民族延續的關鍵，需要女性在戰後

女人又不是來只能傳宗源接代
國家徵招女兵是因為：服兵役是每個公民的義務。女兵的作用和男兵一樣。
男兵女兵各司其職，女兵職責與男性士兵一樣，都是保衛國家安全，保衛及守護國家邊境，政府政權穩定，社會安定，有時亦參與非戰斗性的包括救災等工作。而且女兵相對男兵，具有細心，有責任感，親和力等特點，女兵一般安排在醫療，通訊等崗位。還有就是女人的辨別聲波能力和辯色能力高。

9. 機關工作人員，政府工作人員的女性怎麼稱呼

稱呼「 同志」比較合適。

10. 這一屆政府有幾個女性政治局委員

共兩人：劉 、孫