人才認證體系

A. 職業資格證書和執業資格證書的區別

ACCA職業資格認證是一張很好用的敲門磚，幫助學生掌握職業技能、培養學生的專業洞察力和自信心，一步步邁上更高的國內、甚至國際舞台。無論企業組織的規模是大是小，無論它們是否以營利為目的，也無論它們是私營企業還是公共部門，專業會計師和企業道德會計師在各種組織中都能發揮重要作用，不僅有機會為組織創造財富，更有機會創造價值、造福大眾。

特許公認會計師（ACCA）(the Association of Chartered Certified Accountants)是全球規模的專業會計師組織，目前在全球擁有14.7萬會員和42.4萬學員，ACCA同時也是最早進入中國的國際專業會計師組織。目前在中國地區有2.2萬會員和約4萬學員，並在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門特別行政區設有七個辦事處並在全球已有超過8500家機構成為ACCA認證僱主。

在中國地區有超過400家的國際國內知名企業是ACCA的「認可僱主企業」。其參加考試的學員及會員，無論是在ACCA認可僱主企業，還是其國際企業中，如BP石油、聯合麗華、可口可樂、空客公司、GE等世界性大企業中，擁有無與倫比的職業發展機遇及優勢。

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B. 什麼是企業人才能力評價標准

一、企業建立標准化體系應具備的條件
（一）企業領導重視技能人才培養工作，有意願建立技能人才培養、評價、使用待遇銜接的工作機制和規章制度及相應的獎勵、激勵政策；
（二）企業能按規定提取和使用職工教育經費，並且能夠為高技能人才培養工作提供相應的經費保障；
（三）企業具有較完善人力資源管理制度。
二、企業建立標准化體系的程序
（一）根據隸屬關系，由企業向縣級以上人力社保部門提交開展標准化體系工作的申請，經簽署意見後逐級上報省人力社保廳職業技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業技能鑒定中心提交申請。
（二）省人力社保廳職業技能鑒定中心負責組織專家組或委託當地人力社保部門對申報企業的組織管理機構、制度建立、經費落實、專業人員隊伍建設、確定的企業高技能人才培養的范圍和對象及其相應的崗位任職資格標准、培訓、考核、內部質量管理等方面的落實情況進行質量認證，出具體系建立的質量評估報告。
（三）經審核符合條件的，列入標准化體系建設試點企業，並可同時在企業建立相應等級的職業技能鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，頒發資質標牌。
三、企業標准化體系的實現方法
企業在實施過程中應根據實際需要作如下自主選擇：
（一）企業自主評價模式：根據人力資源和社會保障部《關於印發推進企業技能人才評價工作指導意見的通知》（人社廳發〔2008〕39號）和《浙江省高技能人才企業評價和直接認定辦法》（浙勞社培〔2007〕137號）要求，優化企業已建立的崗位標准和人才培養、評價模式，報省人力社保廳考核鑒定後，頒發國家職業資格證書。
（二）專項能力培訓考核模式：根據企業的生產實際，結合已有的專項能力證書，進行專項能力培訓，經人力社保部門考核鑒定後，發給專項能力證書。
（三）國家職業資格社會化考評模式：根據企業崗位需求以及人才資源狀況，企業可外派或自主組織人員參加相關職業的國家資格證書認證培訓課程，通過社會化考評的形式頒發職業資格證書。
（四）國際職業資格評價模式：根據人力資源和社會保障部批準的國際職業資格證書標准，修訂完善企業崗位資格要求，全面建立企業國際職業資格標准化體系，開展國際職業資格評估認證。
四、企業標准化體系證書的考核評價和發放
國家職業資格證書和專項能力證書按現行發證許可權由各級職業技能鑒定中心組織考核鑒定，並由各級人力社保部門核發相應職業資格證書。
國際職業資格證書的考核評價，由國家職業技能鑒定中心協調國際證書管理機構按照國家有關規定組織開展考核評審，符合條件的頒發相應的國際職業資格證書。
五、企業建立標准化體系的工作任務
（一）建立專門領導機構，主要負責建立規章制度和相應的配套保障政策，包括：確定標准化體系運作經費，調配合格人選、組建專業人員隊伍，確定優化崗位標準的范圍和培養評價對象，制定本企業標准化體系運作中的培訓、考核、評價以及質量管控方面的制度規章，制定相應的獎勵、激勵政策。
（二）建立專業執行機構，負責申請建立國家職業資格鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，作為標准化體系的技術實施核心。主要負責制定企業標准化體系實施方案和工作細則，根據各類證書的實操考評要求配備相應的場地、設備、材料，組織專業人員參加培訓，負責專業人員的業務管理和工作分派，組織安排企業自主培養和評價相關工作的具體實施。
（三）修訂企業崗位資格標准。企業應以相應的國家或國際職業資格標准為參照，完成「崗位資格標准」修訂工作。
（四）培訓工作人員。企業根據確定的優化崗位標準的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應的專業人員培訓，掌握培訓和實操考評的技術方法。
（五）建立健全內部質量管理制度。企業需制定內部質量管理制度和工作流程，負責標准化體系的培訓、實操考評的質量管理等工作。

C. 誰知道聯合國訓練研究所是個什麼樣的組織

全球專業人才認證體系GPST，由聯合國訓練研究所由聯合國助理秘書長Nikhil Seth(尼基爾·塞斯)擔任執行主任。其實就是一個國際認證，比較權威的，含金量也還好～

D. 計算機證書有哪些呢

一.國外大公司的認證考試
1.微軟認證，包括系統管理方向，資料庫方向和開發方向的證書。
分別叫做MCSE，MCDBA，MCAD/MCSD
2.IBM認證，太多太多了，國內常見的有考電子商務方向，資料庫方向，大型機方向，開發方向等等。由

於名目太多，這里不列出了，有興趣可以到IBM的網站或者Prometric或VUE網站（這兩家是國家兩大認證考

試中心）上查看（其他國際公司的認證介紹也都可以在這兩家考試中心的網站上查看）。
3.Lotus認證，Lotus是屬於IBM旗下的公司，Lotus的Notes認證也曾經火過一陣，不過Lotus的產品主要用

於辦公自動化，所以市場比較局限，現在已經少見人考Lotus認證了。
4.Sun認證，主要包括兩大方向，一個是Sun Solaris系統的管理方向，另一個是非常流行的Java認證方向。其中Java方向包括：SCJP，SCJD，SCWCD，SCMAD，SCWSD，SCEA等，最高級別是SCEA，名稱為Sun認證企業應用架構師。

5.Oracle認證，主要是Oracle資料庫管理。Oracle認證考試需要先參加了Oracle授權機構的培訓後才能報考。

6。Cisco認證，前些年非常熱門，常見的有CCNA/CCDA，CCNP/CCDP，CCIE這樣一個級別升遷證書，最高級

是CCIE。國內獲得CCIE認證的人大概也有上千人了吧，工作方面都會收到很好的待遇或薪酬。這也是目前

含金量比較高的認證了，考試費也貴，要1萬多人民幣。
7。Adobe認證，也是針對公司旗下產品的，方向有網頁設計，平面設計，數碼視頻，商務出版等。
8。HP認證，知道有HP-UX的系統管理認證，其他的認證不太了解。
9。Linux認證，主要有LPI認證，不屬於公司認證，是一家國際非營利組織的認證考試。
10。CIW認證，有一系列證書（名目繁多），都是圍繞互聯網的，對了，CIW的全稱就是Certified

Internet Webmaster（認證互聯網管理員），所以CIW的系列證書都是圍繞互聯網的方方面面，如網站開發

，維護管理，網路安全，等等。

二、國內的認證考試
1。計算機等級考試，教育部旗下的考試，分1－4級。最高級是4級，對應的是計算機專業本科畢業的水平

。考試分理論考試（筆試）和上機考試兩部分，一般而言，筆試的應試准備比上機要輕松一點，上機考試

有時還會受當時的情緒影響（緊張）。
2。計算機軟體水平與資格考試，由信息產業部和國家人事部共同舉辦。分多個方向，每個方向三個級別。

不過目前還不是每個方向都設置了最高級。以程序開發方向為例，有程序員，軟體設計師，系統分析師（

E. 為什麼CMA為國家重點人才培養項目

CMA （Certified Management Accountants，即：注冊管理會計師）項目是南京審計學院與美國管理會計師協會（The Institute of Management Accountants，以下簡稱IMA）的合作項目（和/或其在中國的代理機構、指定培訓機構），該項目於2014 年正式啟動。
IMA成立於1919年，是全球領先的國際性管理會計師組織，為企業內部的財務專業人士提供最具含金量的資格認證和高質量的服務。自2007年進入中國以來，IMA發展迅速，已經成為凝聚財務高管和企業決策制定者的高端平台。IMA的會員遍布工商界、學術界、政府部門以及各類非營利機構內部。CMA認證在全球范圍內被企業財務高管廣泛認可，同時，CMA認證被國家外國專家局列為國家人才重點培養項目，得到國資委和大型央企的支持和推廣。
CMA項目人才培養方案將 CMA考試認證中的知識體系有機融入會計學專業本科人才培養方案，以培養適應中國經濟高速國際化發展現狀、懂得國際經濟運行規則、熟悉各類企業管理控制系統、能夠深度參與戰略制定與執行的中高端應用型、復合型會計專業人才。完成本專業人才培養方案所有課程學習，並符合相應條件的學生，在取得南京審計學院畢業證書和學士學位證書之外，還可以報名參加CMA考試（目前在中國大陸設有考點）。通過全部課程考試的學生在滿足IMA要求的工作經驗後，即可申請獲得CMA資質認證，成為IMA會員。

F. 中國職業經理人資格認證的認證體系

盡快建立職業化、國際化、高素質的企業職業經理人隊伍，已經成為擺在我們面前的迫切任務之一。
黨的十六屆三中全會進一步明確提出了人才強國的戰略，2003年12月，中共中央、國務院又召開了建國以來的第一次「全國人才工作會議」，頒發了《關於進一步加強人才工作的決定》，明確了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，要求把加強人才工作作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。但是，目前我國人才隊伍的現狀還不能滿足黨和國家事業發展的需要。概括起來就是：「隊伍規模不大，人才總量不足，總體素質不高，創新能力不強。」特別是現代化建設急需的高層次、高技能的復合型人才和善於經營人才短缺；市場配置人才資源的基礎性作用發揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。進入新世紀以來，隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強，我國加入世貿組織後，面臨的人才問題更加突出。
企業高層經營管理人才的培養和成長方式存在著缺陷，造成我國的企業經營管理人才的匱乏。改革開放20多年來，我國企業的數量和規模迅猛發展，全國共有工商注冊企業超過1000多萬家，許多高層經營管理人員是靠著摸著石頭過河的方式成長起來的，由於成長的缺陷，導致了其在企業經營管理中出現了許多致命性的失誤，一些名燥一時的企業在一夜之間垮掉的事實，給經濟界和企業界留下了深刻的教訓和思考。在中國加入WTO後，中國企業國際化步伐明顯加快的背景下，通過科學、規范、系統的職業經理人資格認證，造就一批高素質、職業化、國際化的優秀企業經營管理人才已經成為當務之急。為此，中共中央，國務院《關於進一步加強人才工作的決定》中明確提出要「以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，加快培養造就一批熟悉國際國內市場、具有國際先進水平的優秀企業家」，這既是實現黨的十六大提出的「人才強國戰略」的重要保障，又是加速推進我國企業經營管理人員職業化進程的重要舉措。
開展職業經理人資格認證工作是一項實施人才強國戰略的開創性工作。職業經理人需要不斷的養成一種能不斷學習的能力，具備這種學習能力、創新能力，才能適應不斷變化的競爭環境，才可能是企業及自身永遠立於不敗之地。
認證機構介紹（中國企業聯合會）
中國中企聯是我國成立最早的具有一定國際影響的跨行業、跨地區、跨所有制的全國性經濟類社會團體，是中國僱主組織的惟一代表。中國企聯成立25年以來，在培養企業家隊伍、促進企業發展方面發揮了重要作用。先後培訓了企業經營管理人才12餘萬人。其中早在我國改革開放之初的1979年，中國企業聯合會成立之日，即是第一期廠長（經理）研究班開班之時，時任會長親自擔任班主任，25年來，中國企聯共舉辦了49期廠長（經理）研究班，3950名地方經貿委領導和中大型企業廠長（經理）參加了培訓。中國企聯已經在全國形成了包括35個全國性行業協會，31個省級和200餘個重點工業城市地方企業聯合會、企業家協會在內的網路和體系，中國企聯系統擁有會員50多萬家。利用中國企聯的國際知名度及其在中國企業界廣泛而深刻的影響力和號召力，開展職業經理人工作，一方面可以迅速規范整合市場；另一方面可以盡快實現與發達國家著名認證機構合作推出國際標准和開展國際間相互認證工作，促進職業經理人資格認證工作社會化、專業化、國家化。

G. 說說華為的認證考試

一、華為認證筆試考試流程

1.注冊並預約考試

考生須使用華為賬號預約考試，通過以下三種方式：

1）網站預約：通過Pearson VUE網站點擊登錄按鈕預約；

2）客戶服務中心預約：聯系Pearson VUE客戶服務中心預約

人工電話服務時間：周一至周五，當地時間 9:00 - 18:00；當地節假日除外。

3）考試中心預約：考生可前往就近的Pearson VUE考試中心預約，查詢考試中心。

特別提醒：

考生首次使用華為賬號在 Pearson VUE 預約華為認證考試前，須先在 Pearson VUE 網站補充完整的個人信息。

具體注冊和預約的流程，敬請訪問：華為認證筆試考試指導

2.支付考試費用

考生在Pearson VUE支付考試費用有以下三種方式：

1）考試券支付（網站/客戶服務中心/考試中心）：考生在網站、考試中心或客戶服務中心預約考試時可以使用考試券。

2）信用卡支付（網站/客戶服務中心）：考生在網站或者通過客戶服務中心預約考試時可以選擇信用卡支付。

3）現金支付（考試中心）：考生在考試中心現場可以通過現金支付認證考試費用。

3.考試券購買

考生可向HALP購買考試券。

4.現場參加考試

在考試現場參加考試，考生需遵循如下考試規則和流程。

考生需在考試預約時間 15 分鍾前到達考試中心，用於進行檢錄流程，包括採集電子照片和電子簽名。（如果考生遲到 15 分鍾以上，將有可能被拒絕入場，且考試費用不予退還。）

• 考生需要提供兩種有效身份證件，證件均須為原件且在有效期內（不接受影印件）。查看更多信息敬請訪問：PearsonVUE 身份證件政策。

• 考生不得攜帶任何未經考試主辦方允許的個人物品進入考場，此類物品包括但不限於背包、手機、對講機、手錶、錢夾、書籍、文件、筆記本、便簽、紙張等 。

H. 辦理管理體系認證,企業員工達到多少人才能辦

對員工人數沒有要求，應與實際保持一致，人數多少主要是確定審核人日以及對應費用。