創新型人才的特點是
① 以下哪一項不是創新型人才的特點
"精打細算"通常不是創新型人才的特點;
② 招聘公司注重新人的哪些素質品質
1、誠信
很多知名企業人力資源部門普遍認為，職場新人最被注重的品質是誠信。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。
誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
如果人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。
我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是「誠信」，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
2、溝通
前輩們都希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。
那種善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人，也有利於工作開展。
3、合作
同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
4、謙虛
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
5、務實
務實是盡力做好自己分內的事，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。
做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
6、勤快
舉個例子，一次，某部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引大家的注意力，但經過一段時間觀察以後，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被「淘汰」了。
而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在那裡發展得最好。
③ 創新型人才的一個突出特點，就是不簡單（
【答案】A
【答案解析】
創新需要頭腦靈活，懂得變通，「拘泥」是指固執而不懂得變通，與前面呼應更好，故第二空「拘泥」更為合適，排除B、D;第一空，「認可」多包含上級對下級的認同，而「認同」是指認為一致、相同，
詞性
更為單純，更符合
語境
，排除C。故正確答案為A。
來源：人才工作需要科學的人才理念
我們常說，
人才
難得。人才尤其是傑出人才之所以難得，不是因為沒有，而是因為凡眼不識、世俗不容。
創造性人才
的一個突出
特點
，就是不簡單認同既成的事實，不拘泥於固定的想法，具有求異
思維
和
批判精神
。他們敢於打破常規，挑戰權威，不按常理行事，不按規矩出牌，「擾亂」了現有的秩序，因而不易得到
社會
的廣泛認同，常常被現有秩序的維護者認為是危險人物，加以攻擊和扼殺。從古至今，那些改革
創新人才
常常遭受很多誤解和冤屈，大多緣於此因。
④ 創新型人才應該具備那些特點政治答案
1、 都對所從事的研究有濃厚的興趣，並且都固守在這個領域；
2、 都有很好的科學素養，受教育的大學結構和工作的大學結構，以及周圍的老師和同事都是一流的；
3、 都具有獻身科學的精神；
4、 都有創新性的思維、豐富的想像力和科學的先進的研究方法；
5、 都有平靜的生活，都有寬松的環境和閑適的心態；
6、 都充滿了對他人、對社會、對自然的愛心和責任感。
⑤ 創造型專業技術人才的特點有哪些
專業人才是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業技術能力的人員稱為專業技術回人員。其中較為突出的，答熟悉相關技術，並具有自主創新能力的，稱為專業技術人才。區別於專業技能人才，技術人才需要藉助自身以外的載體來完成任務，即是需要掌握一定的專業工具適用能力；而專業技能人才通過語言和行動就可以表達其專業技能，完成任務。
不同的專業人才針對其不停地性質和特點，有不同的管理制度
⑥ 華為的市場營銷特點
其中，客戶關系相比其他的關系有一些特殊性，具體體現在三個方面：
第一，客戶關系是基於商業目的的協同關系。客戶關系好不好，體現在商業目標是否能夠達成。
第二，客戶關系體現在支持度上。客戶關系區別於普通的商業合同買賣，客戶不會因為和你關系好，就與你簽協議或者私下承諾把項目給你。
第三，客戶關系是與客戶構建基於商業目標的心靈契約。在客戶關系拓展的過程中，客戶也會追求信任度更高、更放鬆的溝通方式。
可以說，客戶關系就是企業與客戶之間基於商業目標構建的心靈契約。
為了構建好這個心靈契約，首先，我們要做到「有趣、有親和力」；
其次，要「有用」，要帶給客戶有價值的東西；
最後，也是最重要的，要有誠信，一定要讓客戶覺得你值得信任。
前言：「精英銷售」 V S 「流程型銷售」
接下來，我們一起來看下「精英銷售」模式和「流程型銷售」模式。
1.「精英銷售」模式
現在有些公司，特別是初創公司，採用「精英銷售」模式與客戶建立關系，往往會出現四個常見現象：
現象一：公司業績過度依賴於銷售精英，優質客戶都被銷售精英掌握，客戶信息高度集中。一旦精英銷售離開公司，就會嚴重影響公司業績。
現象二：老闆自己就是銷售精英，客戶關系牢牢掌握在老闆手上。即使他想交出去，也難找到很合適的人，使得老闆很疲憊。
作為「銷售精英型」的老闆，需要用80%的時間處理項目以及與客戶會面，沒有足夠的時間靜下心來做更重要的事。
並且很多老闆自己本身就是銷售出身，客戶關系做得很好。但最後發現沒培養出銷售梯隊，很多項目交不出去，即使勉強交出去也達不到預期效果。
現象三：客戶只認個人品牌，不認公司品牌。因為所有承諾和承諾的兌現，都是由銷售精英個人完成的，所以在客戶眼裡，只有個人品牌。
現象四：業務不連續或業績不穩定，客戶隨銷售人員的流動而流失。流失一個人不可怕，可怕的是因為沒有很好的晉升通道，造成整個銷售團隊的流失。
⑦ 根據創新型人才的素質特點並結合個人專業談談如何才能成為創新型人才
所謂創新型人才，是指具有創新性思維、能夠創造性地解決問題的人才。創新人格是科學的世界觀、正確的方法論和堅忍不拔的毅力等眾多非智力因素的有機結合，是創新型人才表現出的整體精神面貌。沒有創新人格，人的創新潛能很難充分發揮。因此，要想成為創新型人才，不能只注重知識、能力，同時還要注重創新人格的養成。作為化學專業的研究生，要想成為創新型人才，可以從以下幾個方面入手：
首先，要有深厚而扎實的基礎知識，精通化學專業的最新科學成就和發展趨勢，並且還要了解相鄰學科及必要的橫向學科知識，培養關注現實、關注前沿的學術品格，學習與研究要站在科學的前沿，體驗實踐的呼喚，感知時代的脈搏，在豐富多彩的社會實踐中發現問題，這是在科技競爭日趨激烈的情況下培養創新型人才素質的基本條件。
其次，創新型科技人才要有極為敏銳的觀察力，能夠從本源上發現重大問題，准確把握科技發展趨勢，及時發現他人沒有發現的東西，並能勇於冒險，敢於跳出框框想問題，在科學研究上不斷提出新點子，突破已有假設和瓶頸。這就要求我們培養 「敢為天下先」的勇氣和科學懷疑、理性批判的精神。要創新，就必須不唯上，不唯書，不唯權威，不唯潮流。
第三，培養高度的社會責任感，激發追求科學、追求真理的激情。崇尚科學、熱愛真理、追求進步的品質是創新的根本動力，是創新人格的核心要素，是創新型人才成長的動力、目標與價值導向。
第四，培養強烈的求知慾和堅忍不拔的毅力。廣泛的興趣和強烈的求知慾、堅忍不拔的毅力和信心對於創新型人才的成長具有重要意義。一些人的成功往往不是因為他們有高於常人的天分，而是他們具有堅強的意志品質，具有明確的目的性、果斷性、自製力、獨立性。創新是一種探索，面臨失敗的可能性很大，這就要求我們具備不怕挫折、不懼失敗的心理承受能力，即使在最困難的時候也能夠堅持探索。
最後，還要特別注重培養自己的溝通能力以及團隊合作精神。所謂溝通能力是要通過高效的溝通技巧讓別人迅速了解自己想法，從而對其施加影響，充分展現自己的思想和價值；而團隊合作精神在當今科學技術已經非常細化和專業化的時代也格外重要，因為現在任何一項重要科技創新都要涉及多個領域的知識，它已經不是一個人單打獨斗就能夠實現的。
⑧ 以下哪一項不是創新型人才的特點
常規意義上的企業經理，必須具有兩個基本特徵：一是根據公司的經營管理狀況，找出部門工作目標，拆分成任務，通過調動資源，進行有效授權，並對目標實現的情況負責；二是要帶出一支隊伍，培養幫助指導下屬（從現象找本質），進行大量的在職培訓，提升部門的整體水平。
職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層，一般具有五方面特性。
其一為良好的職業操守，能達到職業道德和專業規范的要求；
其二為成熟的職業心態，能較好 地把工作熱情和務實作風結合；
其三為明確的專業分工，能夠擁有專業優勢；
其四為受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換獲得報酬；
其五為可變動性 或曰可替代性，即能夠進入人力市場並合理流動。
職業經理是就企業經理而言的，職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能，較強的敬業精神和事業心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應在道德和專業兩方面具較高水準。
更重要的因素是他們是從事企業經營的，這是和其他領域的職業概念的差異所在，他們能夠在企業經營方面具備專業能力，在工作中承擔責任，掌握權力，享受利益。
其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據本企業的人力成本計劃與企業業務發展境況進行合理調整，使其得以與投資人得到同步的經濟利益增長與社會肯定！
⑨ 什麼是知識型人力資源
知識型人力資源指的是從業經驗豐富、具有較高的專業技能，同時還具備很強的學習和創新知識能力的人才。
知識型人力資源的特點主要有：
工作經驗豐富：知識型人才通常在某個領域內從事時間較長，掌握了基本技能和技巧，能夠獨立完成工作；
較高的自主學習性和創新能力：知識型人才工作的領域通常需要專業的知識和技能，在工作中不斷地思考和創新，能夠積極主動地發現問題和解決問題，並從中學習到新的東西；
追求自我價值的實現：知識型人才的專業技能較高，自我價值觀念較強，喜歡通過挑戰性的工作實現自我價值，獲得成就感以及企業和社會的認可。
⑩ 當前大學生創新創業能力現狀
1、自願創業比例較低
有調查發現，自願創業的大學生只佔總人數的1%左右，版當前絕大多數權高校的大學生自願創業所佔據的比例都非常低，這與學生長期以來受到傳統觀念影響有關，很多學生不願意麵臨自主創業的局勢。還有一些學生主觀能動性不強，創業選擇完全出於對就業形勢嚴峻背景下的考慮，缺乏基本的知識與理論支撐，主動性與創業熱情不大，嚴重影響了創業的效率
2、高級院校對創業教育的不重視
隨著時代的變化，社會對人才的需求也發生了改變，如今越來越多的高校已經逐漸意識到創新型人才在社會的需求量，但這種認識與培養進度依舊處在初級階段，而高校開展的創新創業教育僅僅是一門課程，有的甚至還沒有將其納入必修課的范疇，創新創業教育得不到應有的重視，必然導致在校學習的學生無法接受系統和全面的創業教育。因此，當前大學生創新創業能力較低的現狀原因也在於高校對創業教育的不重視，嚴重影響了大學生自身創新創業能力的提高。