衡水新型冠狀肺炎患者

❶ 新型冠狀肺炎

個人衛生要做好，出門帶口罩不要人多地方，回家勤洗手，有發熱趕緊去醫院就診

❷ 新型冠狀病毒感染的肺炎患者或疑似患者應乘怎樣的交通工具就醫

從疫情發生地區來京的人員，應當本著對自己和他人健康負責的態度，在到京 14 日內，盡量減少和避免乘坐公共交通工具；外出時應當佩戴口罩，加強個人防護。對有發熱及急性呼吸道症狀需要就醫的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者以及可疑暴露者和密切接觸者，應當立即到就近的醫療衛生機構發熱門診就診，並配合醫務人員對其自身健康等狀況的詢問。如果需要乘車前往醫院，應當撥打 120、999 等急救機構電話，乘坐救護車前往醫療機構，盡量減少和避免乘坐公共交通工具前往醫療機構。

❸ 新型冠狀病毒肺炎可以治癒嗎

已經有一部分患者，在醫生的積極治療下，戰勝了新型冠狀病毒，最後達到了治癒的目的。

❹ 新型冠狀病毒肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒肺炎病人、 疑似病人密切接觸者被隔離期間算作曠工嗎

在隔離期復間，實施隔離措施制的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。

❺ 患有新型冠狀病毒肺炎的病人、疑似病人和處於隔離觀察期的密切接觸者不服從管理時，應如何處理

《傳染病防治法》規定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。醫療機構發現乙類或者丙 類傳染病病人，應當根據病情採取必要的治療和控制傳播措施。

❻ 新型冠狀病毒肺炎流行期間高風險暴露人員如何選擇與使用口罩

（一）人員類別
1. 在收治新型冠狀病毒肺炎患者(確診病例、疑似病例)的病房、ICU和留觀室工作的所有工作人員,包括臨床醫師、護士、護工、清潔工、屍體處理人員等；
2. 疫區指定醫療機構發熱門診的醫生和護士；
3. 對確診病例、疑似病例進行流行病學調查的公共衛生醫師。
（二）防護建議
1. 醫用防護口罩；
2. 在感染患者的急救和從事氣管插管、氣管鏡檢查時加戴護目鏡或防護面屏；
3. 醫用防護口罩短缺時,可選用符合N95/KN95及以上標准顆粒物防護口罩替代，也可選用自吸過濾式呼吸器（全面型或半面型）配防顆粒物的濾棉，動力送風過濾式呼吸器的防護效果更佳。

❼ 冠狀新型肺炎病毒，如圖驗血報告，我有沒有

肺炎支原體感染患者，目前敏感的葯物有大環內酯類的阿奇黴素，奎若酮類的左氧氟沙星，但奎若酮內葯物對18歲以下人群是禁用的，其會對患者骨骼發育造成影響，現常用的阿奇黴素治療療程，進口的阿奇黴素採用用三天停四天的原則，一般治療兩周左右，祝早日康復！

❽ 新型冠狀肺炎到底會不會像非典一樣留下後遺症

新型冠狀肺炎會像非典一樣留下後遺症，但是不會像非典那麼嚴重。其實非典的時候留下的後遺症主要是股骨頭壞死，這是由於當初在治療非典的時候大量的使用了激素，所以產生了很大的副作用，但是現在醫學更發達了，治療手段有了更好的選擇，所以雖然會產生後遺症但是肯定沒有那麼嚴重。

另外新型冠狀肺炎的治療過程其實也進行了抗炎和抗病毒的治療，雖然使用的激素並不多，但是不可避免的還是會適當的使用的。激素類的物質使用多了，首先就會造成患者患有骨質疏鬆，再嚴重一點的就會股骨頭壞死，針對那些並且非常危重的病人，激素類葯物可能會有療效，但是副作用也是在所難免的。

雖然激素治療方法不是第一選擇，但是在搶救生命和考慮副作用這一點上，肯定搶救生命是最重要的。

❾ 發現新型冠狀病毒感染的肺炎病人或疑似病人的報告時限是多久

2020年1月28日，國家衛健委發布了最新制定的《新型冠狀病毒感染的肺炎病回例監測方案（第三版）》，該答方案對「病例報告」做了明確規定，各級各類醫療機構發現符合疑似病例、確診病例、輕症病例、無症狀感染者時，應於2小時內進行網路直報。疾控機構在接到報告後應立即調查核實，於2小時內通過網路直報系統完成報告信息的三級確認審核。不具備網路直報條件的醫療機構，應立即向當地縣（區）級疾控機構報告，並於2小時內將填寫完成的傳染病報告卡寄出；縣（區）級疾控機構在接到報告後，應立即進行網路直報，並做好後續信息的訂正。
各縣（區）確診首例病例，以及符合《新型冠狀病毒感染的肺炎病例監測方案（第三版）》中聚集性疫情，轄區疾控中心應通過突發公共衛生事件報告管理信息系統在2小時內進行網路直報，事件級別可先選擇「未分級」。衛生健康行政部門依據風險評估結果對事件定級後，可對事件級別進行相應調整。

❿ 新型冠狀病毒的肺炎患者被隔離期間勞動合同到期，用人單位是否能夠解除合同

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。