創造人才紅利

1. 人口資本紅利（人才紅利）對我國經濟發展有哪些作用

除息後暫時是股價下跌了，但是過一段時間漲起來的可能性還是比較大的，所以就得到好專處了。
比如潞安環能這屬個股，送過好幾次股，也分過現金紅利了，可是現在的股價還比一兩年前分紅的時候高好多，你如果一直持有這個股不是賺了好多呀

2. 我國累計培養25萬博士後，人才紅利時期到來了嗎

現在社會中，我們聽到的最高學歷無非就是博士和博士後這兩種學歷了。但是由於這兩種人才本身在社會中就很少，所以人們對博士和博士後這兩種學歷的區別並不清楚。甚至有不少人會將博士和博士後這兩種高學歷混為一談，認為它們是同一種學歷，沒有高低之分。但其實博士和博士後這兩種高學歷之間是有著一定區別的。它們之間的區別就包括這兩種學歷所代表的內容不同、性質不同以及狀態不同。

另外，博士和博士後期間的狀態是完全不同的。從博士的定義上看，我們可以知道博士算得上是一個在校的學生，而博士後更像是社會中的一類工作人員。准確來說，博士後是國家的正式工作人員，他享有國家的待遇，而且他工作期間是要計算工齡的。而博士在讀期間所做的工作不能算入工齡。從這件事情我們可以看出創新對於祖國未來發展的重要性，所以新時代青年更要勇於創新，培養自己的創新思維。現在每年全國都在開展全國大學生創新創業大賽，為了發展更多的創新創業人才，同時也培養學生的創新思維與能力。所以，為了適應未來社會發展的需要，我們現在也應該提升自己的創新能力。

3. 我國勞動就業的基本原則有哪些

勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。

第一，國家促進就業的原則
我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。

國家促進就業的措施主要有：

①國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。

②國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。

③國家支持勞動者自謀職業。

④國家建立和健全勞動就業的服務體系。 第二，平等就業和雙向選擇原則 平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。

它具體包括兩個方面的內容：

一是就業資格的平等，即勞動者的就業資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；

二是就業能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動行為能力要以同一標准進行衡量。 雙向選擇是指勞動者根據自己的意願、愛好以及才能等自由選擇職業，而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利於發揮僱傭雙方的能動性。

第三，照顧特殊群體就業原則 照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。

《勞動法》第十三條規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。

在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」、第十四條規定：「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。」，這兩條是對特殊就業保障的規定，體現了照顧特殊群體就業原則。

(3)創造人才紅利擴展閱讀：

當前，我國經濟發展已進入新常態，從高速增長轉為中高速增長，經濟結構不斷優化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。

相應地，我國勞動經濟也正在向結構更加合理、領域更加開放、分工更加復雜、勞動力市場更有活力、勞動關系更加和諧、工作更有保障、形態更加高級的階段演化，未來將呈現出「人才紅利」凸顯、創業理念深入人心、就業環境更加公平、從業狀態逐步改善等較為明顯的特徵。

「人才紅利」凸顯

多年以來，豐富且廉價的勞動力資源為中國積極參與國際分工，成為一個工業生產大國作出了重大貢獻。

但是，我們的更高追求是成為工業生產強國，而這一目標的實現必須依靠人才。受人口老齡化等因素的影響，我國勞動年齡人口近年來開始出現絕對值下降，這意味著我們長期依賴的「人口紅利」將趨於減少。

同時，高中（含中專）文化程度人口占總人口比重上升，標志著我國進入「人才紅利」期。「人才紅利」是指由於人才的規模增長及其充分利用所產生的超過同樣數量簡單勞動力投入所獲得的經濟收益。在未來「人口紅利」逐漸消失的發展階段，勞動力市場將實現由「人口紅利」向「人才紅利」的轉變。

「人才紅利」的獲得需要科教興國戰略和人才強國戰略的大力支持。義務教育的普及率不斷提高，更多的適齡學生能夠接受教育和更長的教育年限，大力發展職業教育，可使我國人力資源的素質不斷提高。

充分發揮人才的作用，需要調動各方面的積極性，通過各種途徑，大力開發人才資源，加快中國從人口大國向人才資源強國轉變的進程。

因此，首先要逐步完善高校培養機制，了解市場的需求，合理區分應用專業型大學生和學術科研創新型大學生培養之間的差異，充分挖掘大學生人才資源的優勢。

其次要通過產業結構的優化升級，提供更多的適合高素質人才發展的工作崗位。

再次要大力培養和引進高層次的領軍型人才與創新型人才，提高優勢人才待遇水平，促進海外優秀的人才回國發展；最後，在「大眾創業、萬眾創新」的大背景下，完善的創業環境將會為高素質人才能力的發揮提供更好的平台。

創業理念深入人心

當前，「大眾創業、萬眾創新」的理念正日益深入人心。各種新產業、新模式、新業態不斷涌現，有效激發了社會活力，釋放了巨大創造力，成為經濟發展的一大亮點。

未來在國家「雙創」的號召和支持下，為迎接新的創業浪潮的到來，應積極推動我國由「被動就業」向「主動創業」的轉變。

據相關研究數據顯示，從衡量創業活躍度指標「新注冊企業密度」（每千名勞動年齡人口新注冊企業數量）來看，我國目前新注冊企業密度值在世界范圍內尚處於中等偏下水平；我國大學畢業生創業占畢業生總數的比例低於發達國家水平；創業成功率也還比較低。

經驗數據表明，我國創業行為、創業活動、創業意願等都是相對欠缺的，在未來發展階段應有所轉變。

採取措施鼓勵和支持人們將已經萌發的創新創業理念變成現實，不僅能讓人們成功實現自己的目標，還能為社會創造出更多的就業崗位。

首先，政府層面應進一步深化行政體制改革，加大簡政放權的力度。簡政放權的實施有利於激發市場活力，在未來行政體制改革過程中，應積極推動商事制度改革，更多地取消和下放行政審批事項，落實權力清單、責任清單、負面清單制度，開展「一站式」窗口服務模式，改善創業者的政策環境，激發創業者的積極性。

其次，教育層面應積極完善創業創新教育體制，進一步努力構建科學合理的創業教育管理體系，為培養創業型人才提供政策支持和組織環境。

創業教育的普及不應只在高等教育階段開展，而可以更早地植入教育體系，增強人們的創業意識，鼓勵高校與培訓機構之間建立合作關系，多方式開展創業培訓教育，建立適宜的創業孵化基地，設置多樣的創業創新課程，提高「大眾創業、萬眾創新」的普及力度。

再次，市場層面應逐步完善公平競爭的市場環境，破除各種形式的市場壟斷，消除市場准入障礙，破除地方保護主義，確保市場競爭的公平性，建立和完善企業的徵信體系以更好地規范企業的信用行為。

最後，在依法治國理念的指引下，逐步完善創業法制環境，為創業者提供穩固的法律保障，完善的法制環境有利於降低市場的交易成本，激發創業者的積極性和創造性，使創業者形成穩定的市場預期。

就業環境更加公平

當前我國勞動力市場上還存在著形形色色的就業歧視現象，主要包括性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視等，影響了勞動力資源的合理配置，妨礙了勞動者平等自由的就業權利的實現，破壞了公平的就業環境。

未來隨著國家治理能力的不斷提高，市場機制不斷完善，勞動者維權意識、法律意識、公平意識逐漸增強，就業環境必然走向更加公平合理。應樹立更加註重勞動者個人能力的新觀念，採取綜合措施促進公平就業。

首先，完善全國范圍內公平就業的相關法律法規、行政性條款。其次，建立和健全教育和職業培訓體系，不斷提高勞動者在勞動力市場上的競爭力。再次，不斷提高人們的維權意識，鼓勵和支持人們利用法律武器維護自己的合法權益。

最後，繼續深化相關領域的改革。新時期各地區應當盡快落實戶籍制度改革等諸項措施，使勞動力能夠更加自由地在不同地區流動，形成統一協調的全國勞動力市場，同時還應當加強勞動力市場公共服務體系建設，加大對就業弱勢群體的就業指導和職業培訓力度。

從業狀態逐步改善

長期以來，中國作為「世界工廠」，勞動者的從業狀態總體以「低工資、高風險、低效益」為特徵，大量發達國家跨國公司將製造業、服務業的部分環節外包給中國，利用我國勞動力成本低廉等優勢謀取利益。

在經濟發展新常態下，不僅需要從「中國製造」轉向「中國創造」，進而不斷提高我國在國際分工價值鏈的階位，而且在勞動經濟領域，中國勞動者從業狀態應當由「低工資、高風險、低效益」轉變為「高工資、低風險、高效益」。

勞動者從業狀態的轉變，不僅需要優化升級我國產業結構，還需要配套措施改革，建立和諧勞動關系，使勞動者更加有尊嚴地工作與進行職業選擇，進而更加充分發揮勞動者個人的人力資本價值。

首先，產業結構升級是從業狀態轉變的關鍵。我國經濟正處在從要素驅動向效率驅動、創新驅動邁進的關鍵時期，在「中國製造2025」的建設布局下，隨著我國戰略性新興產業的培育發展，國際產業向我國轉移已不再局限於傳統的勞動密集型低端行業。

一方面，在經濟產業結構優化升級和國際產業轉移的大背景下，勞動者的地位將會得到進一步提升，勞動者作為生產力要素，同時也是社會、經濟、政治、文化的活動主體，需要得到應有的價值承認，這種承認不僅僅是表現在工資方面的，也表現在工作環境、福利保障等方面。另

一方面，積極推進我國產業鏈從中低端向中高端邁進成為必要，應積極推動我國部分產業全面嵌入全球產業價值鏈，推動製造業功能和鏈條升級；搭建和延長產業價值鏈，形成東中西部梯度發展格局等。

其次，制度完備是從業狀態轉變的依託。未來應積極推進社會保障全覆蓋，促進社會保障制度體系公平可持續發展，落實帶薪休假，加強勞動行政執法監督，促進實施更加積極的就業政策，提供更多的勞動者就業機會等，以促進體面勞動的實現。

新型勞動關系出現

隨著移動互聯網、APP、移動支付等新技術、新應用的出現，共享經濟迅速發展。在共享經濟背景下，處於閑置狀態的人力資本可以通過互聯網平台進行使用權的有償讓渡，這有可能形成一種新的勞動關系模式。共享經濟的發展改變了傳統勞動關系模式中的人力資本特徵，從而導致勞動關系形態的變遷。

在「互聯網+」的新型勞動關系下，出現了不少非傳統勞動關系的工種類，如，網約車公司的專車司機、外賣平台的外賣員、網上預約上門的私人廚師……諸如此類的新型勞動工作內容，成了越來越多人的擇業新選擇，並呈現出工作場所不固定、工作時間更加靈活、服務對象的多元化等新特點。

互聯網經濟形態下勞動關系、用工形式與內容等都發生了變化，就必須建立相應的勞動保護制度以維護新經濟模式下的靈活就業關系以及相關勞動者的合法權益。

參考資料來源：網路——勞動就業

參考資料來源：共產黨新聞網——我國勞動就業新趨勢新特徵

4. 實現人口紅利加速向人才紅利轉變,應採取哪些措施

你真的希望聽到現實的答案嘛？
讓人力密集型企業倒閉，讓很多不是人才的人破產回，打開很多行業的市場答進入標准，讓行業流動、讓國外的企業與我們競爭……
這個事情其實我們已經做過一次了，就是上世紀末大量企業公轉非，讓很多企業破產，大量人員下崗。
當時的代價是經濟硬著陸，中國出現大量社會風險。在如今如果再出現這樣的情況，社會的穩定性更加脆弱，原因在於當時還沒有房地產這么一個沉重的負擔。
那麼怎麼辦？刀是必然要出的，關鍵是先宰誰？去年上半年企圖宰掉一部分民營企業（當然他們的確有問題），結果差點動了中國經濟基本面，加上外來壓力，中國經濟差點崩盤。
那麼怎麼辦？唯一看上去有可能的方向，就是動國企。
不過即使動了國企，也沒有辦法解決提出的問題，因為一般只有國企這種體量級別，才能夠提供人才的培訓、儲備、研發等機制，也就是說，國企的人才比例是比其他的企業要高的。
所以，怎麼辦呢？沒辦法，可能唯一有效的方法，就是支持人才企業去壓垮非人才型企業，現在的科創板就是這個思路，但是依然有套利空間。

5. "人口紅利"轉為"人才紅利"是需要國家堅持什麼戰略

今天，有看到據說是叫做：中國校友會網
發布高考狀元調查報告
說高優秀生的不是。

在客觀分析了自己人生四十六年的客觀遭遇之後，認為，我國的問題和此網的問題有幾。！：

1、陰謀。完全，在敵人和可以結識但是樹敵的環境里，全部我國的國考最高層，遭到敵控。這是我自己，：
1982年；
1985年；
1988年。
三大考好成績被埋掉的真實敵控遭遇。

自己算的最准確的是：
1982年，小學升初中：雙百分。
1988年，高考：六門，五門文科全部滿分。

被連續賣掉了三次大考，讓我知道，我國的頂尖人才，全部遭到敵人的最殘酷、最殘忍的敵人的陰謀控制。

也就是說：
公布的人員，全部是敵人的潛伏敵特的潛伏間諜網的敵人網羅；
而，真的狀元，從來都沒有被遴選進入國家建設的最重要的支柱工作。

置身於全世界智庫的最高層的中國社會科學院宿舍，周圍全部是重點的同年。所有鄰居，沒大事就全部是重點大學畢業。在最殘酷的事實面前，被活活賣掉三次大考的全國最優秀成績，是敵人，絕對控制我國優質人口的絕對事實。！

一個沒有最優秀人才領導各方面社會工作的國家，是不會在世界上存在的。
這，就是，我國，突然，在靜謐的環境里，全部安全線，全部遭到敵控的最殘酷的事實發生。！
敵人，要我們，全部安安靜靜地為敵人創造財富，而，自己，創造財富的遵紀守法的公民，全部安安靜靜地被敵人這么秘密地暗殺致死。！這個被實施實現了長達67年的，控制中華民族全部高考和大考狀元的陰謀的實現，終於，是潛伏在我國政府內部的敵人，全部控制了我們民族的命脈。

當，這些，要覆滅我們華族全部的敵人，在重新崛起的時候，我們民族的末日到來了。！

只要，拿起一塊電磁鐵，貼近臉部，臉皮，就全部被拉起來了。？！
出了什麼事嗎？！
敵人，全部秘密陰謀染磁了我們全體民族。！？
而，控制我們所有人大腦的敵人，是敵人。是覆滅我們社會主義建設事業的真的敵人。！

全天空的超過4000顆的軍事衛星，全部在敵人的手中。！

我們，沒有一顆軍事衛星有控敵人。！

2、從看得見的表象。到看不見的陰謀。是旁觀者的客觀，還是陰謀的積極參與者。？！

最有聲望的社會媒體，不斷爆料所謂：高分低能
的絕對潛伏敵特的話術。！

是連風建設社會的狀元、榜眼、探花的制度都不如。

這，就是，中央帝國，從唐，就再也不是世界中心，最高端的，最殘酷的事實之一。

狀元文化
被敵人破壞了
徹底覆滅了

連我的工作成就，在1997年，即獲中國唯一全球一級經理的德方任命，都被潛伏在：
北京市外國企業服務總公司
德國戴姆勒-賓士集團的中方的潛伏特務和外國潛伏間諜雙殺了。

敵人，通過和透過，絕對控制狀元文化，絕對控制了中國任何可能的崛起。
是，敵人，至今，全部絕對控制了我黨、我軍、我國、我華族全部大腦，使我國全體人民，隨時，成為危在旦夕，爆發的法西斯犯罪和回潮的反人類犯罪的爆發時刻的電動玩具的，命懸一線的極端恐懼里的不爭的最恐怖事實。！

新加坡間諜蘇偉銘
前國民黨反動派中統軍統雙料潛伏敵特中將王芳同志四女兒王雲嶺
打著解放軍全軍唯一反間諜軍事情報系統的統帥的名義，事實，透過安全線和軍事情報系統，全部敵控我國中國人民解放軍，及至全黨、全軍、全國人民的最悲慘事實，是需要，我們，也許還在的全體10多億遵紀守法的人民群眾，拿起所有可以拿起的武器，殺敵的最有一刻。！

6. 大家說未來人是不是都廢了

全面二孩政策實施以來，有關生育、人口、就業等問題廣受矚目，特別是育齡婦女生育意願偏低，社會各界多有擔憂。去年9月，湖北宜昌還專門下發紅頭文件，呼籲和鼓勵生育二孩。王培安此番表態，既回應了外界對中國人口數量的憂慮，也提出了中國將面臨人口質量與結構雙重壓力這一嚴峻問題。按衛計委說法，到2030年峰值時期，中國人口將有14.5億左右，到2050年還有14億左右的人口。因為有龐大的人口基數，從現在及長遠看，中國的勞動年齡人口仍將保持高位，並不缺人。而全面二孩政策釋放出來的生育勢能，也會在未來十多年持續呈現。盡管此前東南沿海一帶的勞動力供應一度出現短缺，但造成短缺的原因很復雜，並不僅僅是勞動力絕對數量的減少，還有中西部城鎮化迅速發展產生的「截留」，及產業轉型升級導致的人才更替。在現有的人口增量面前，比起勞動力數量增減更值得警醒的，還在於人口的質量與結構。正如全國政協委員、清華大學經濟管理學院院長錢穎一說的，我國在從人口紅利過渡到人才紅利階段。以廉價勞動力為支撐的人口紅利難以為繼了，以人力資本與全要素生產率激活為支點的「新人口紅利」，或者說人才紅利，則具有深挖空間。盡管人數很多，目前也有不低的高等教育普及率——據披露，目前高學歷年輕人口（25歲至34歲）的比例達到8%，預計到2030年，中國勞動力中具有大學學歷者將達到2.2億人，但總體而言，我國人力資源仍處於待墾荒的境地。實現大面上的「向人才要紅利」，仍任重道遠。這還得從兩方面著手：首先，現在很多貧困地區尤其是農村，在人群受教育、技能培養等方面仍處窪地，也大有挖潛空間。將來顯然有必要通過教育與技能培養等公共服務的供給，把人口素質提升跟人的均衡發展結合起來，別讓那些貧困地區失去人才輸出能力，跟「人才紅利」的風口擦肩而過。當然，教育作為實現人才紅利的主要渠道，仍得跟經濟社會順暢銜接。解決「畢業即失業」跟企業招不到合意人才的矛盾，還得提升教育培養模式與經濟社會的契合度。其次，就是外部制度機制的改變，以往有些官本位的科研、教育和技術開發體制，制約了創新人才的產生。在人口形勢已發生變化的當下，既要讓均衡化的公共服務等成為撬動人才紅利的翹板，也要打破堰塞人才創造力的機制體制。人口問題從來都不只是人口學層面的問題，還關繫到社會經濟活力、要素資源整合。因此，在直面「生育率變勢」跟傳統人口紅利趨薄的問題時，也該針對現有的人口基數和「人才紅利」的發掘空間，為個體福祉、經濟增長找准「人口優勢」新坐標。「中國發展最大的潛力是『人』，最大的動能同樣也是『人』。」惟有發現並激活了「人」，從人口紅利向人才紅利的轉變，才能更可期。

7. 如何提升人才紅利推動高質量發展

人才是實來現民族振興、贏得國自際競爭主動的戰略資源。毛盛勇認為，要通過發展教育醫療等公共事業，提升人力資本，實現人口大國向人才強國的轉變，經濟發展從人口紅利向人才紅利的轉變。只有這樣，才能真正實現創新驅動發展，實現經濟高質量發展。

瑞銀中國最新研究報告顯示，中國正處於一輪創新熱潮之中，人口紅利將升級為「工程師紅利」。瑞銀中國證券研究主管侯延琨說，我國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人，是美國的五倍；研發人員薪資僅為美國的八分之一左右。「工程師紅利」可以彌補人口紅利逐漸消失帶來的影響。

8. 運用經濟生活知識說明如何解釋釋放更多「改革紅利與人才紅利」

釋放改革紅利，就是要正確處理好政府與市場的關系，讓市場發揮資源配置的決內定性作用容，轉變政府職能，改善國家宏觀調控，讓生產關系更好的促進生產力的發展。
釋放人才紅利，就是要落實以人為本的科學發展觀，實施科教興國，人才強國戰略，促進各種所有制經濟發展，改革分配製度，調動人的積極性。

9. 「人才紅利」怎樣煉成

年幼時，在農村只能盼望「學前教育」。豈知，一句資質不夠、師資不齊。頓時，破敗不堪的校舍，人去樓空，學前之夢跌的粉碎。起步晚、條件差，也許在農村孩子學會識字之時，城裡孩子的「英語」都已朗朗上口了。輸在起跑線，落在學前教育，往後的時光，怎麼追？人口多是現狀，基數大是事實，要想人口變人才，就需教育平等化。一旦輸在起步，小農引擎又不給力，怎能妄求後來居上。
年青時，頗不容易地學成畢業，卻只能「望門興嘆」，寄希望能夠「少些門檻」。一紙文憑，定準人生走向。現下，只認「專業」和學歷，唯「本」唯「歷」，哪管手有瓷器活，只在手握一「本本」。會不會，干不幹得了，「本本」說了算。縱使滿腹經綸、書富五車，也得在「門檻」前黯然失色。只怨手中無「本」，不能盡之才華，望著「專業」一坎坎，「蘿卜」一堆堆，只能淹沒於塵世，迫使國家無形喪失諸多人才「紅利」。
年長時，老驥伏櫪，志在千里之心常有，但，伏櫪之機、千里之志，常失。邁過年齡杠桿，縱使有才，也難馳騁。事務常思創新
，沉穩固守年邁。縱有經天緯地之才，也難逃「花甲、知天命」。
泱泱大國固有「人口紅利」，但若想練就人才之紅利，首要扯平學前教育之本，打牢國民發展成才之基。其次，拔掉「蘿卜」、砍掉「門檻」，少一些拒才納賢之阻，多一些廣納吸才之道，讓各行各業都能冒人才，「瓷器活」攬之不絕。拓寬人才門，廣築人才路。最後，老來無限經驗有，只待綻放夕陽花。站在尊重長者，尊重經驗的角度，充分讓長者展現才華，使得老驥伏櫪，志在千里，不再成為老者的感慨。
「人才紅利」的煉成，離不開年幼、年青、年老三階段的成長與發展，更離不開廣大人民群眾的聚智集才，稍有阻礙、稍有制約，中華萬千「人口紅利」就難以成就「人才紅利」。只有多一些公平教育，少一些任用門檻；多一些施展平台，少一些「年齡杠桿」，方能成就中華遍地是英才。

10. 為什麼說中國未來100年都不缺人口

全面二孩政策實施以來，有關生育、人口、就業等問題廣受矚目，特別是育齡婦女生育意願偏低，社會各界多有擔憂。去年9月，湖北宜昌還專門下發紅頭文件，呼籲和鼓勵生育二孩。王培安此番表態，既回應了外界對中國人口數量的憂慮，也提出了中國將面臨人口質量與結構雙重壓力這一嚴峻問題。