創造收入

1. 一個公司創造的GDP是這個公司的收入（算是營業額嗎）還是這個公司所有支出和收入的總和

收入法下，企業的GDP＝勞動者報酬＋固定資產折舊＋生產稅凈額＋營業盈餘
也就是說，不是單純看收入。
1、勞動者報酬：主要有四種形式：一是工資，二是福利，三是從利潤或成本中支付給勞動者個人相當於工資性質的勞動報酬，四是實物性收入。
2、固定資產折舊：是常住單位在核算期內生產活動中所消耗固定資產而提取的價值。
3、生產稅凈額：是指各部門向政府繳納的生產稅與政府向各部門支付的生產補貼相抵後的差額。
4、營業盈餘：是指總產出扣除中間投入、固定資產折舊、勞動者報酬、生產稅凈額後的剩餘部分，它是常住單位所創造的增加值在對固定資產進行了補償，對勞動者進行了分配和上繳國家稅金以後所餘下的份額。

2. 怎樣創造工資以外的收入

那就要看你有什麼樣的能力，投入多少精力，投入多少時間，投入多回少資金，投入多少資源了。答
比如說你有比較好的機械設計能力，那就可以幫人家設計產品；如果你機械制圖好，那可以幫人空機械制圖；如果你能做模具，那就可以幫人家做模具。如果有銷售能力，那就自己銷售
產品賺差價，也可以幫人家銷售產品拿提成。

3. 經營企業一定要靠營銷創造收入嗎

企業經營，不一定要靠營銷來創造收入，最主要的還要靠產品的主要核心競爭力，才能發揮它的最大價值，創造營收。

4. 如何快速擁有可持續性收入

想致富，我們必須記住幾個原則：
第一，凡是不可持續的，就不值得羨慕。
一個關於財富的課程中，台上的演講者問台下的聽眾：「知不知道什麼是有錢的定義？」聽眾當場愣住，有錢的定義不是錢很多很多嗎？演講者搖搖頭：「如果你認為擁有金錢就叫有錢人，那表示你不懂什麼是財富的定義。」
真正的有錢人，是擁有健康、有時間花錢的人，而擁有財富的定義如何界定呢？那就是先了解在全家都不工作的情況下，原來的生活水平可以維持多久。
擁有金山跟銀礦，其實不值得羨慕。與其選擇萬貫家財，倒不如選擇一個會持續冒出錢的杯子。「持續冒出錢的杯子」，這就是持續收入的概念。
「賺多少錢不重要，能賺多久才是最重要的。」很多人窮盡一生之力，幾乎淪為工作的機器，卻一輩子無法致富。那些買樂透、賭博，以為一夜就能致富的人，他們也達到致富的目的了，不過，注意，是幫助那些彩票投注站或賭場致富。想要致富，其實沒那麼困難。收入是心理狀況的測量數據，周遭的環境只是大腦價值的投影，簡單地改變大腦的思維，我們就會大幅改善收入狀況。
做一次生意，領一次報酬，還是領N次，你選擇哪一種？
第二，徹底改變收入結構。
收入結構才是決定這個家庭是富有還是貧窮的關鍵因素。
大部分的家庭通過工作獲得的收入是占絕大部分的比例，約95%的收入都是來自上班所獲得的薪水這個部分。在不工作時獲得的收入，如利息收入、房租收入、退休金、版稅等，一般家庭在這個方面的收入比例就低一些，大約只有5%，甚至沒有這樣的收入。
因此要改變收入結構，我們就必須增加「不工作時的收入」。若能將原本只佔約5%的不工作時的收入提升到95%以上，我們就可以擁有真正的財富，並且打造一個永不缺錢的計劃！
第三，全家至少有一人要創造持續收入。
每輛車都有第5個輪胎，就是備胎，你有為家人准備「持續收入」的備胎嗎？
其實，不需要發生意外，只要有一天照顧者被老闆辭退，失去收入來源，全家的經濟重心就會頓時失衡。注意，大部分的照顧者每天辛勤工作，長期下來，身體極有可能不堪重負，因此，往往最早倒下來的都是照顧者。
聰明的家庭知道未雨綢繆，甚至可以讓照顧者不那麼辛苦。徹底改變收入結構，追求持續收入是唯一的選擇。因此，要遠離貧窮，全家至少要有一個人創造持續收入。
第四，影響世人脫離貧窮，共同創造持續收入。
人在順境中，一定要想想危機在哪裡！什麼時候創造出持續收入，你就能在什麼時候脫離貧窮。趁自己還有體力與業余時間，趕快為自己或家人至少累積一份持續收入吧！投資收益、版權收益或系統產生的利潤，都屬於持續收入的一種。台灣約150萬名千萬富翁，都是在工作之外，利用業余時間，通過發展自己的持續收入系統，得以徹底擺脫貧窮，實現永不缺錢的夢想。
一些人因為上班收入不穩定，下班之後還要辛辛苦苦幹第二份工作，但別以為這樣可以讓他們遠離貧窮。再提醒一次，無論兼幾份工作，靠工時收入絕對無法幫你擺脫貧窮。凡是不可持續的收入，再高都不值得羨慕，超時工作，以健康為代價去追求更不值得。
聰明的人，知道利用閑暇時間，幫自己找到一份持續收入。為了避免M型社會的崩塌現象，我們有義務告訴周遭的朋友，要想盡辦法擁有持續收入。這是一份使命感，也是對社會的一份責任。

5. 手裡有一些發明創造,怎樣創造收入

轉讓到抄企業，成果轉化。
因此科學上襲的發現，技術上的創新，以及文學和藝術創作，在廣義上都屬於發明創造活動。發明創造不同於科學發現，但彼此存在密切的聯系。
歷史上人們利用科學的方法和方式，通過探索、研究、發現、表達、記錄、信息傳遞交流，製作成為口語、書面信息、塗鴉圖案、實物產品、科學技術理論、規律揭示，利用自然界存在的或者隱含的人類未知原理等，製作成為可以供生存、生活、生產、交流、信息交換等，具備相當程度的科技含量人類智慧結晶產品。一般地，稱之為創造。

6. 一個職員一年能為公司創造上百萬的收入，如果你是這家公司老闆，你會給他多少月薪

員工工資有幾大影響因素：
1、勞動力市場綜合價位；
2、行業薪酬水平；內
3、企業盈利能容力；
4、崗位價值；
5、個人勞動價值等
一個員工應該發放多少月薪不能單純的看能給公司創造多少收入，而應該綜合考慮崗位的價值與收入利潤的比例，以及創造收入的過程是否符合公司長期戰略及價值觀。
拋去上面都不考慮，我們也要考慮此員工是什麼崗位。收入是顯性收入還是隱性收入，如果是顯性收入，那麼員工應該處在與市場相關的崗位上，那他的工資構成應是底薪加提成的方式。提成企業會根據企業的盈利能力與行業特性制定相關的提成相關制度，根據相關制度執行。
如果收入是隱性收入，那其所處的崗位應是二線部門，如技術、管理、後勤等，二線部門工資絕大多數都是底薪加獎金。如果企業管理比較規范，則如能做到比較大的隱性收入，其獎金也會成倍增加。如果企業管理不太規范，則隱性收入企業一般發現不了。
綜上，如果你考慮企業工資給付太低，可與企業管理層面談，熟悉企業經營現狀及管理難題。與管理層一起承擔企業艱難的成長之路。當然如果自認為自己能力較強，接受不了，可以試試其它平台。但不要忘記了，一個人在平台上的貢獻。除了有自己的能力影響外，更多的是平台給予的環境及機會。

7. 用信用卡如何來創造收入

收入不多的情況下辦信用卡 只能是用來救急用錢的時候才需要。。若平時消費也用到信用卡的話 很快很成為卡奴一族。生活壓力加大。。

給的建議是，

若用信用卡作為平日消費。可辦理兩張信用卡。

選擇還款周期長，並且還款日期有一定日期差距的銀行辦理。 這樣可以在當月無力支付信用卡透支額度的時候進行交叉取現（俗話說的挖東牆補西牆。。）
若是作為大比資金的使用，即可辦理一張就行，但要選擇利息較少的銀行，這樣長期還款才不會有太大的壓力存在。。。。

8. 創造收入與創造財富的區別是什麼

我覺得創造財富與創造收入的區別在於是否滿足人的需要。比如說，你拿了月薪直接放在家裡回不消費，那這筆答錢只能算是收入而不是財富，因為它沒有滿足人的需求；假使這筆錢你要麼消費了，要麼存到銀行了，那麼我覺得它就算是財富了，用於消費，這筆錢先是滿足了自己的需求，並且也滿足了商家的需求，他賺到錢才會繼續生產產品，為社會創造財富，也會增加就業，否則社會經濟就衰退，如果存到銀行了，滿足了籌資者和投資者的需求，也就是創造了財富。由此，我的結論是，能夠滿足需求的收入可稱之謂財富。經濟學的很多思想真的很深邃啊！

9. 如何創造可持續收入

既然樓主能問出這個問題想必已經對於平日的小收入不穩定收入不滿足了，首專先持續性收入需要屬有穩定性，可以是產品的每月穩定收入，穩定的消費群體，不過現在想要做到恐怕需要一個良好的市場眼光自主開發產品的能力，不過個人推薦可以嘗試進行網路營銷，不知樓主之前有沒有做過

10. 什麼是「創造性勞動收入」，並舉幾個例子

創造性勞動收來入通俗自一點就是該項收入不可復制性或者難以復制性，,復雜勞動收入高於簡單勞動,創造性勞動收入高於重復性勞動。有思想的勞動，有高效益的勞動，創新的勞動。
比如原來是人的，現在人開始造機器人了。讓機器人替自己工作。還有3D列印。