缺乏創新創造

Ⅰ 中國人缺乏創新思維的因素是思維方式知識水平創新條件還有什麼

社會文化的影響

Ⅱ 缺少創新應該怎麼辦

轉載以下資料供參考

中小企業如何提高創新能力
1、強化創新意識，樹立創新理念。沒有創新的意識和理念，就不會有創新的行動。對實力有限的中小企業來說，樹立創新理念尤為重要。如果中小企業沒有創新的願望，缺乏創新理念，就難以在市場中生存發展，更不可能在市場競爭中後來居上。企業生產什麼、怎樣生產，都離不開技術創新。一項重要發明可以培育新的需求，催生新的產業。擁有核心技術是企業興旺發達的強勁動力。而真正的核心技術、關鍵技術是買不來的，必須靠自主創新。應在企業內部打造尊重創新願望、發揮創新才能、肯定創新成果的良好文化，激發企業職工的積極性和創造性；強化企業決策者的創新意識和創新理念，對風險和失敗保持正確態度，勇於突破傳統觀念的束縛，敢於接受新思想、新觀念，善於融合企業的各種資源進行創新。

2、擴大資金投入，優化創新項目。投入是企業創新的物質基礎，必要的資金投入與智力創造相結合，才能推進技術創新，取得創新成果。資金缺乏是中小企業創新的一大瓶頸。應通過政策引導、稅收優惠等方式，鼓勵和支持企業增加技術創新和技術改造投入，逐步增加企業研發費用。加快多層次資本市場建設，整合社會資源，為中小企業提供資金支持。從企業自身來看，不僅要建立起以企業投入為主，多渠道、全方位的資金支持和保障機制，更要優化項目，把有限的資金集中到關鍵領域、核心技術上，尋求以點帶面的突破。

3、加快人才培養，重視產學研結合。人才是知識的主要載體，是創新的重要源泉。人才匱乏是中小企業創新的另一難題。應大力提倡科學就業觀念，鼓勵科技人才到企業就業或自主創業。中小企業應千方百計吸納科技人才，不斷壯大企業創新隊伍；建立良好激勵機制，充分調動科技人才積極性，切實發揮科技人才的創新作用；加強職工素質建設，進行多層次技術培訓，廣泛開展職工技術合作和技術交流。同時，以企業為主體，以市場為導向，加速產學研結合，促進科技成果轉化；建立多種形式的合作關系，藉助「外腦」合作開發，不斷促進技術創新。

4、完善政策措施，營造有利環境。環境支撐創新，也影響創新。創造有利於企業創新的社會環境、政策環境、市場環境，是提升中小企業創新能力的當務之急。應認真落實中央制定的支持中小企業健康發展的各項政策措施，結合中小企業發展狀況，找准關鍵環節和突破口，努力破解中小企業發展難題，不斷為中小企業發展提供支持。就當前而言，主要是加大財稅扶持力度，落實稅收優惠政策和社會保險扶持政策，著力減輕中小企業負擔；加強和改善中小企業的金融服務，努力緩解中小企業融資困難；大力培育各級中小企業公共服務機構，完善服務體系，提升服務水平。

5、抓住有利時機，堅持品牌戰略。品牌是企業的形象，對增強企業市場競爭力、促進經濟發展具有重要作用。我國中小企業大多是代加工企業，主要進行貼牌生產，處於整個產業鏈的底端。要想扭轉這種局面，中小企業就必須走品牌化道路，創立和發展自己的品牌。當前的國內外經濟形勢為我國企業創立和發展自己的品牌提供了有利時機。中小企業要抓住機遇，依靠技術創新，主動在產業結構、產品結構調整中運用好品牌戰略，打造自主品牌。

Ⅲ 中國人為什麼缺乏創新

先說一說追求絕對保證。追求絕對保證的人習慣反復驗證，追求絕對保證的人更在意事情是否有在自己的發展預期，容易缺乏自信，但是一旦認准目標又會比別人更加勤奮的去努力。
追求絕對保證的人習慣反復驗證，在遇到新的模式時會比別人花更多的時間去驗證其正確性，因而相對而言在探索新事物方面並不具有優勢，缺乏創新能力。不過有弊也有利，與之相反的，由於對原有模式的信任，中國人在固定模式下的一些能力會顯得比別人好，因而西方國家有時會驚嘆於中國學生的數學能力。
是什麼導致追求絕對保證？
對比中西方影視作品，在遇到危險難題時，相比而言，西方影視劇更多的是用情節巧合的方式來度過難關，這對於擁有追求絕對保證思維的我們來說也許會有點不太適應，在我們的影視劇作品中更多的是看到用無敵神功來解決問題。
追溯歷史，古時候中國人長期居住在長江黃河平原地帶，那裡土地肥沃、氣候溫和，適合農業耕種。而歐洲多山地、少平原，氣候寒冷，在這種環境下不適合農業耕種，人們一直以狩獵和畜牧為生，天天與自然界的惡劣環境相抗爭。
相對穩定的自然地理環境（但競爭激烈）也許是追求絕對保證的形成原因。
創新雖然重要，不過創新並不等於創造力的全部。創造力分兩種，一種是創新，一種是推導。推導在產生創造力方面發揮著重要作用：推導加強了對已知事物的利用，總結規律，為思維提供了目標和方向，通過不斷向容錯率高的地方匯集，最終演化成創造。

Ⅳ 缺少創新的名言

1、保守是舒服的產物。——高爾基

2、創新就是創造性地破壞。——熊彼特
內
3、創新是科學房容屋的生命力。——阿西莫夫

4、聰明的年輕人以為，如果承認已經被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創性，這是最大的錯誤。——歌德

5、獨創常常在於發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇

6、對新的對象必須創出全新的概念。——柏格森

7、對於創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。——-郎加明《創新的奧秘》

Ⅳ 怎樣解決經營管理缺乏創新中存在的問題

解決經營管理缺乏創新中存在的問題的方法：
1.正確的創新觀念是管理創新的必要條件。在環境不斷變化中，企業的衰退首先開始於企業的領導集團。這種衰退主要表現在企業領導集團只面對過去，而不面向未來；只習慣於常規決策，而不敢面對挑戰性問題；只願意同持傳統觀念的人在一起工作，而不願意接受具有新思想、新的人。領導集團陳舊的觀念，必然會或早或晚、或快或慢地導致整個企業的衰退直至倒閉。所以必須更新企業領導集團沉舊的觀念結構和管理行為。第一,企業領導集團要努力開闊視野。了解和掌握國內外管理信息和動態並善於借鑒國內外先進的管理思想、管理行為和管理方法。第二,要有超前意識。企業領導集團要積極參與創新，全力營造一個適合於創新的氣氛和環境，激勵全企業員工的參與意識。第三,要建立合理的激勵機制，明確管理創新和技術創新是推行企業發展的兩個驅動輪缺一不可，必須協作運行，甚至有時管理創新創造的效益要大於技術創新。所以建立獎勵機制時不可厚此薄彼。特別是管理創新的啟動者往往要付出巨大的勞動，並要承擔比技術創新大得多的風險，因此，企業應設計出一個合理、明確和及時的激勵機制，以鼓勵創新行為。第四,要建立管理創新的預算計劃。因管理創新過程中，要付出大量的和物力，所以對重大管理創新立項課題，建立可行性分析和批復制度，確保課題經費的及時到位，促進管理創新課題的順利完成，以利創出更大的效益。
2．正確理解管理創新的內涵，處理好創新與應用的關系。管理創新必須從企業實際出發，根據企業運行中發生的新情況、新變化、新問題、新矛盾，從人員組織、管理流程、管理技法、管理程序、管理制度等多方面進行科學合理的優化重組，採取繼承、學習、借鑒、開拓和創新的辦法，創造出一套適合本企業運行的管理方法。要明確,「創新」不一定非要趕時髦，不一定非要帶上流行名詞的帽子，只要它是從實踐中來，又可以回到實踐中去。我們就應該承認它,鼓勵它，哪怕它可能只是一種簡單的做法和理念。創新如此,應用更應如此，從目前來看，有的單位不具備創新的內外部條件，應用成熟的現代化管理方法仍是十分必要的管理進步的捷徑。因此我們不能一哄而上,一提倡創新企業就必須都創新成果,而成熟和優秀的應用成果就「低人一等」變成一無是處。要提倡「簡約、朴實」也是一種美,要明確衡量成果的唯一尺度是成果的效益,而不是成果的復雜或時髦的程度,所以我們要堅持從實際出發,根據企業運行狀況來確立管理課題,正確認識應用與創新的關系,明確應用與創新是知識發展內部矛盾的表現。
3.明確創新程序，完善配套方案。在創新方案的運行中，如何保證創新的成功和生命力，本文認為建立完善的創新配套方案至關重要。首先要建立良好的內外部溝通交流，與內外部環境相融洽，不斷接受和採納外部新構思。其次要將創新看成是整個企業的任務：建立有效的交叉職能聯結；從創新的早期階段開始，企業所有部門都要一體化地參與創新。同時要配備關鍵人物，包括有影響的項目倡導者和管理守門人,保證創新方案的順利進行。
4.加大宣傳力度，做好鞏固和推廣工作。在我的管理創新活動中,涌現出了一批優秀的管理成果。如邯鋼的「倒逼法」、由於企業的宣傳到位,政府的大力支持,做到了家喻戶曉，掀起了全國企業學習邯鋼的活動，為許多企業管理創新起到拋磚引玉的作用,但也有一些優秀成果,無論從理論上還是從實際中都具有較高的推廣價值，由於宣傳、推廣力度不到位，未引起企業有關部門和領導的足夠重視，而成為曇花一現，導致了人力和資源的浪費。所以在開發創新成果的同時,一定要加強優秀創新成果的推廣和宣傳工作,並要穩扎穩打，做到發現一個,宣傳一個,推廣一個,充分挖掘每一個優秀成果的潛力,使其發揮應有的價值,盡量避免管理上的重復探索，避免人力、資源上的浪費。因此,各有關部門要加強「服務」意識,增強與各專業管理口的溝通。對成果的實施進行系統內和系統外的跟蹤調研，爭取各專業管理口的支持和領導的支持,通過報紙、、電台等各種媒體加大對成果的宣傳力度,提高成果的影響力，起到典型引路,學習推廣的良好效果。

Ⅵ 為什麼現在的一些中國人普遍比較缺乏原創的創造性思維

國人缺乏創造性思維已成為大家的共識，從現今在各個領域的發展狀況來看，無論是科技方面，還是生活方面，更多的是模仿、仿製，創新則很少。那麼，是什麼導致國內缺乏創新思想及創造性思維呢？我認為，有以下幾點原因。

需求決定供應，當社會發展使得人們的需求越來越難以滿足時，創新就會應運而生。制度和法律以及教育體制滯後於需求，當需求變得迫切時，才會促使它們的變革。

Ⅶ 為什麼中國缺乏創新力

影響中復國創新力的障礙不是來自經制濟因素，而是文化教育因素：墨守陳規和等級森嚴的儒家傳統，無助於形成一個培育個人創造力的社會環境。文化傳統方面，國人對外在世界的思考僅只達到經驗認知的層面，在精神上不能深入進去，也就是說國人缺乏提出概念及假說的能力，而只是僅僅滿足於描述經驗上的關系，也就是孔子講的「述而不作」。教育方面，聽從老師的話和接受經典論著的教條是儒家教育的基礎，導致日常生活中缺乏科學思維的習慣及觀念，這種教育模式是科學突破和技術創新的一個主要障礙。制度方面，我國之所以沒有誕生近代科學，「這是因為中國與西方之間具有很不相同的社會制度和經濟制度」，必須創造一種自由、寬松的學術環境，讓一流的人才能夠專心致志地去做一流的研究工作。此外，功利主義思想泛濫也是抑制創新的最大障礙之一，學生讀書一開始就盯著就業；企業主會模仿就可以盡快賺錢，所以不願意投資去做研發。

Ⅷ 缺乏創新精神

創造的神秘，有如夜間的黑暗，——是偉大的。而知識的幻影，不過如晨間之霧。
——印.泰戈爾
科學利用好奇心，它需要好奇心，可是好奇心卻不就是科學。
——英.貝爾
「創造」包括萬物的萌芽，經培育了生命和思想，正如樹木的開花結果。
— —法.莫泊桑《一生》
天才的發現之所發偉大，正在於這些發現成了萬人的財富。
——俄.屠格涅 夫《羅亭》
敢探未發明的真理，即是創造精神；敢入未開化的邊疆，即是開辟精神。創造時， 目光要深；開辟時，目光要遠。
——陶行知
創造性過程是可能涉及發現和發明。只要一件事情用新的方法去完成或去思索，就 稱之為創造性過程。
——美.梅斯基
我以為人生最大的刺激之是日新又新，不受制於舊觀念。只有這樣，才能自由地去 尋找新創意。
——美.羅傑·當頭喝棒
偉大的智慧之所以能取得勝利是因為它全都明白，全都會了的地方給自己提出問題 ：「難道真是這樣嗎？」而提出這樣一個問題就必然是作出巨大發現的前夕。
——蘇 薩帕林娜
諸君莫奏前朝曲，聽唱新翻《楊柳枝》
——唐·劉禹錫
為人性癖耽佳句，語不驚人死不休。
——杜甫
推陳出新是我的無上訣竅。
——莎士比亞
每一種藝術都是一個棋盤，應當深入鑽研，去找尋新的棋局。
——列夫·托爾斯泰
只有創新才能推動歷史前進。——貝弗里奇

Ⅸ 工作中缺乏創新精神怎麼辦

創新精神的核心，要求人憑借自己的智慧和能力，積極、獨立地思考問題，主動探索，創造性地解決問題。在日常工作中如何培養創新精神呢？

5.創造實質上是一種冒險，因為否定人們習慣了的舊思想可能會招致公眾的反對。一種合理性冒險，可以最大程度地挖掘自己的創造潛能。

6.在工作或者學習中，要做到永不自滿。一個有很多創造性思想的人，如果害怕去想另一種可能比這種思想更好的思想，或已習慣了一種成功的思想而不能產生新思想，那麼他就永遠不能進步。