唐駿是什麼時候發明的打分機

① 唐駿國四貨車嚴重燒機油

機油本身是有一定的消耗的，消耗過量就是出現了燒機油的問題。影響燒機油的因素很回多比如：答燃油品質、行駛路況、駕駛習慣、保養習慣等等，以上原因會加劇機油消耗導致燒機油，使得車輛出現：
1、燃燒室出現積碳，使活塞環的氣環卡滯，出現密封不良的情況。
2、潤滑系統中產生油泥，油泥使油環的回油孔堵塞，刮油性能減弱。
3、活塞與缸壁之間產生磨損。
4、氣門密封出現腐蝕老化密封性能失效。
另外現在車上都有曲軸箱通風系統（廢氣閥），如果出現問題，也會加劇機油的消耗。

② 唐駿汽車表盤上出現ABS是什麼意思

出現這個ABS的圖標就是說明你的車ABS系統出現了問題，也就是防抱死裝置，去汽修廠檢查一下，這樣才能確保行車安全。

③ 年紀小小就已經擁有高達幾萬項發明，你覺得這個人長大後會怎樣呢

只查到這些，希望有幫助咯。

唐駿參與的第一個項目是，和全家人一道，自己動手在老家建起了一棟兩層的小樓。

年，唐駿出生在江蘇小城常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三個兒子長大了沒地方娶媳婦，在小孩剛上中學的時候便開始籌劃蓋子。

唐駿12歲上了初中，家裡的工程也正式開始。「從初一到初二，整整兩年時間，我基本沒去上學，都在家裡當童工蓋子。」唐駿回憶，那段日子很苦，子所需要的幾乎所有材料，都是兄弟幾個四處採集而來的。

「初末考試，拿了二十幾分，好在那時候，大家都不念書，初三回到學校補上來，很快便變成第一了。」

這第一個巨大工程，也變成了今天唐駿對少年時期最深刻的記憶。「現在子還在呢，非常結實！」子最終沒有派上用場。年，唐駿考上了郵電大學。在當時，北郵還沒像今天這么熱門，唐駿第一志願報的是復旦物理系，誰也沒想到平時語文成績挺好的唐駿，高考時居然拿了個59分，總分雖然過了，但復旦在這一年開始規定：任何一門不及格者不予錄取！

「問題出在作文上，要求是寫一篇議論文，我給寫成了記敘文了，那年作文佔40分，估計損失了不少分數。」到今天，唐駿對當年的作文題目依然記憶猶新。「題目叫做《畫蛋》。」蛋沒畫好，唐駿只能勉強來到了北郵物理系。

創業小老闆

沒能上理想的學校，唐駿有些頹廢，大學幾年成績平平，一直到三年級認識了一個學光纖通訊的女孩，在這位後來的唐太太的幫助下，唐駿開始發奮輔修光纖通訊，一年後居然考上了這個專業的出國研究生。年，唐駿東渡扶桑留學。

留日五年，唐駿在學業、事業上都未見起色，倒是一些不經意的小發明，給生活帶來了一些光彩。「我喜歡音樂，能玩好幾種樂器，也喜歡唱，那時候卡拉OK正在日本興起，很巧，我學過處理，兩邊合在一起，便設計出了『卡拉OK評分系統』。」唐駿將自己的設計申請了專利，這個小小的專利，最終被三星用8萬美金走。「現在國內的什麼『萬利達』，估計還在用那個技術呢！」

年，唐駿從日本轉奔美國繼續讀博士。靠著專利的小資金，唐駿開始嘗試著自己創業，當起了小老闆。其中，有據可查的包括，年唐駿成立了一家「雙鷹軟體」。之後，他又成立了「好萊塢影業娛樂」，但並沒有實力投拍電影，主要的收入是組織一些國內演員到美國走穴。據說，姜昆、侯躍文等大腕都曾被他網羅過。再後來，唐駿又創辦了一家服務機構，名字叫「美國第一事務所」。但這一家「顯赫」的企業名稱，並沒有給唐駿帶來相應的業務收入，幾個小企業始終長不大，唐駿也只能以小老闆的身份混在合眾國。不過在日本發明的一個「婚姻配對機」，引起了微軟的注意，給他的生活帶來了轉機。在接到了來自微軟的兩個招聘之後，唐駿決定結束忙碌而無為的小老闆生活。年，唐駿進入微軟總部，成為一個普通技術員，他給自己的理由是：到大學習兩年，將來再干自己的。

微軟十年

唐駿被分派到Windows NT組當了一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了多人的團隊。即便如此，其中文版產品依然要在英文版之後推遲大半年才能上。

進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態，於是利用業余時間在家裡重新設計軟體架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之後，拿到了老闆面前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進入微軟一年之後快速升遷為「經理」，薪酬也水漲船高。

「雖然只是程序員，但你還是要為老闆著想，發現了問題，也不是跟老闆提出來就夠了，最好是先調查，帶著解決方案去找老闆。」沒有一位老闆會不喜歡唐駿這樣的員工。

年底，微軟開始將發展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。

3個月後，技術中心開始運轉。6個月後，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁傑出獎。這是微軟內部的最高榮譽。一年之後的年7月，中國區中心正式被提升為亞洲技術中心，年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間里，唐駿順利完成了「三級跳」。

年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬幣。

盛大兩年

很難想像，一個職業經理人在跳槽的時候，新老東家居然要聯手舉辦一場盛大的迎送儀式，這樣的戲劇性場景卻在年2月出現在了唐駿身上。在擔任了兩年的微軟中國總裁之後，由於微軟內部調整需要，唐駿提前「退休」，轉任「終身榮譽總裁」，並轉投本土企業上海盛大出任總裁。

上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長陳天橋雙雙出面，濃重舉辦了一場皆大歡喜的「跳槽儀式」。這樣的待遇，在國內經理人圈內絕無僅有。而唐駿在進入盛大之後的特殊待遇，更是為經理人同行所夢寐以求。

出任盛大總裁幾個月之後，唐駿便一手負責盛大這個全球最大網游運營商的上路演全程，根據和盛大的合約，唐駿擁有多萬股的盛大股票期權，執行價格為發行價11美元。短短半年時間，盛大股價居然一路飆升至40美元上下，按此計算，唐駿所擁有的期權潛在價值高達數億幣。因為這個，唐駿被大家稱為「中國第一職業經理人」，沒見過一個打工者，能像他掙得這么多！

「自己創業干過，全球最優秀的企業我也干過，技術工作過，我也干過，區域管理負責人我也干過。進入盛大兩年了，上的過程我經歷過，本土企業的情況我也了解了。人生的價值就是要多一份經歷，我覺得我的職業經理生涯很圓滿，很少有人能跟我一樣！」唐駿對記者這樣感慨。

■提問金牌CEO

勤奮的人都會成功

1．你認為自己最大的才能是什麼？

第一，我很勤奮，我覺得這是我的才能，這么多年不容易；第二，我能把復雜問題簡單化，看問題能夠在很短時間內抓住重點；第三，我覺得自己的領導力很強。

2．小時候你思考最多的問題是什麼？

未來我的人生是什麼？！

我記得小學三四年級的時候夢想能成為一個拖拉機手，開拖拉機我覺得很幸福。

3．你覺得什麼類型的人在經濟上一定能成功？

成功的模式有很多，有大有小，很難確定，像陳總（陳天橋）這樣是成功的。可能是一個小小的職員，或者一個小小的創業人也能成功，但是勤奮的人都會成功，這種成功有大有小，剩下的靠機遇。

我自己的成功裡面有很多因素，第一靠智慧，第二靠機遇，第三是靠勤奮，第四是靠。任何一條對我來說都非常重要。

4．你最欣賞在什麼樣的環境下工作？

一種有壓力的環境下。我喜歡競爭環境的壓力。

5．你最欣賞什麼樣的員工？

勤奮的員工。

6．你會開除什麼樣的員工？

不忠誠的員工。員工沒有能力那是我的問題，因為我招聘的時候我有一個試用的過程。品質上有問題的員工我會開除，別的我都不會開除的。

7．你希望員工把你定義成什麼樣的人？

他們最尊敬的人。

8．你在管理過程中碰到最大的難題是什麼？

過去十幾年的管理當中，我應該是沒有碰到太多的難題。

9．你如何處理好自己和老闆的關系？

相互信任，保持溝通。

10．你平均每天的工作時間是多少小時？

差不多12小時。

11．你每年的工作收入是多少？

我就講微軟的吧，盛大講出來太敏感了，我在微軟的工資差不多是萬元加期權，加起來一年有萬幣的收入。

12．將來有一天，你是否准備創立一個完全屬於自己的品牌？

沒有考慮過。

13．你希望為自己的下一任留下的企業文化是什麼？

企業的價值觀，企業的文化觀。

14．你會在什麼情況下退休？

65歲之前我是不會考慮退休的。

④ 微軟中國區總裁唐駿,有哪四大發明

這個簡單，你去看永樂匯，談話節目，網路上有的。

另外，他的四大發明分別內是：

大頭貼，配對機，卡啦OK打分容機，和他在微軟的時候提出的 唐氏開發模式。

這前三個估計誰都知道了，省口舌了。

第四個有點意思了，
他去微軟的時候，其實自己手下有三家公司，分別是搞軟體，律師和綠卡簽證的。都經營的還可以，那時候他已經是百萬富翁了，覺得沒什麼可追求錢的了。

就答應微軟的應聘，去做軟體工程師，是小兵一個，重新開始了。

去之前，把手頭的三個公司全關了。

結果到微軟後，從一老闆變成讓人指示著幹活的，落差比較大。

同時發現，微軟的軟體開發模式，居然不是全球同步的。

也就是說，軟體先開發英文，然後全弄完再開發一個語言，弄完再開發一個語言的。這么弄，從英文，開發到其他所有語言，浪費了不少人力，也拖延了發布時間。

他就覺得很不合理。提建議吧？ 經理不聽，總經理不聽，副總裁不聽。

他就發郵件給蓋次，一周一封。等發到第三封，蓋次把郵件轉給了副總裁。

副總裁聽取了他在模塊改進方面的專業意見，成立了一個30個人組成的項目組，讓他當總經理，開始了所有語言軟體一次性開發成功，統一發布的歷史~~~

⑤ 唐駿造假所說的卡拉ok計分器和大頭貼到底是誰發明的

卡拉OK打分 專利是Pawate在1998年獲得的。

大頭貼是1994-1995年間由佐佐木美穗發明的。

唐駿說自己發明了這兩個東西，完全是他自己所說，並沒有任何其他證明。

⑥ 大頭貼的發明者是誰

大頭貼機器是曾經擔任微軟中國區總裁的唐駿發明的，當時他以50萬美元把這個版專利賣權給了當時日本的一家公司，所以現在正版的大頭貼機器都是日本生產的。正式生產的第一台大頭貼機器於1995年出現在日本，1997年照大頭貼成為日本高中女生的時尚。KANON是1999年的作品，裡面大頭貼已經是日本相當流行的事物。

⑦ 求《觀看唐駿四大發明後的觀後感》

「大頭貼我相信很多青少年的玩過，中文的windows我們天天在用，情侶配對系統和卡拉OK評分機也並不陌生……。可你知道這「四大發明」出自身價10億的「打工皇帝」唐駿之手嗎？以前只知他是一名出色的經理人，還不知道她原來也是個優秀的發明家。」上面這段話是今天我對——揭秘唐駿四大發明：卡拉OK評分機，這個視頻所做的簡介。唐駿，微軟終生名譽主席、盛大網路前總裁，以10億身價跳槽新華都……，他的一疊疊履歷上寫滿的都是輝煌和傳奇。做人物頻道已有些時日了，雖不能說「閱人無數」，到也是混了個臉熟。只要關乎於唐駿的消息，都不會乏味，就算是花邊八卦，也常常語出驚人，猛料倍出，也他的點擊率從未低過。說來也慚愧，做過唐駿這么多的新聞，玩了這么久的大頭貼，唱過這么多卡拉OK，天天用著中文的windows，喜歡玩速配測試到我，卻不知道這「四大發明」原來出入唐駿之手。更沒有想到原來唐駿是個歌唱家（唐駿用他發明的卡拉OK平分機在現場獻唱一曲，打出的分數居然高達99.9。）唐駿的智慧也許比我們現在通過電視、網路了解的要多得多，還記得當時他有期節目—— 跟唐駿學推銷：教你怎樣把壞事變好事，當時我做的導語是這樣：「人生無處不推銷，「中國打工皇帝」唐駿將用他的親身經歷和人生閱歷教你如何推銷自己、如何把壞事變成好事、如何解決工作和生活中的尷尬事兒……」，裡面唐駿舉重若輕，把很多人覺得很棘手的問題，不顯山，不露水的就化解掉了，實在令人拍手叫絕。