新型小企業

⑴ 銀監會小企業新十條內容是什麼

中國銀監會關於支持商業銀行進一步改進小企業金融服務的通知
(銀監發〔2011〕59號)
各銀監局，各國有商業銀行、股份制商業銀行，郵政儲蓄銀行，各省級農村信用聯社：
近年來，為深入貫徹落實黨中央、國務院的戰略部署，著力解決小企業融資方面的突出問題，監管部門積極引導商業銀行開展小企業金融業務，不斷優化小企業融資環境，取得了明顯成效。為鞏固小企業金融工作成果，促進小企業金融業務可持續發展，支持商業銀行進一步改進小企業金融服務，現將有關要求通知如下：
一、指導商業銀行重點支持符合國家產業和環保政策、有利於擴大就業、有償還意願和償還能力、具有商業可持續性的小企業的融資需求。
二、引導商業銀行繼續深化六項機制(利率的風險定價機制、獨立核算機制、高效的貸款審批機制、激勵約束機制、專業化的人員培訓機制、違約信息通報機制)，按照四單原則(小企業專營機構單列信貸計劃、單獨配置人力和財務資源、單獨客戶認定與信貸評審、單獨會計核算)，進一步加大對小企業業務條線的管理建設及資源配置力度，滿足符合條件的小企業的貸款需求，努力實現小企業信貸投放增速不低於全部貸款平均增速。
三、鼓勵商業銀行先行先試，積極探索，進行小企業貸款模式、產品和服務創新，根據小企業融資需求特點，加強對新型融資模式、服務手段、信貸產品及抵(質)押方式的研發和推廣。
四、優先受理和審核小企業金融服務市場准入事項的有關申請，提高行政審批效率。對連續兩年實現小企業貸款投放增速不低於全部貸款平均增速且風險管控良好的商業銀行，在滿足審慎監管要求的條件下，積極支持其增設分支機構。
五、督促商業銀行進一步加強小企業專營管理建設。對於設立「在行式」小企業專營機構的，其總行應相應設立單獨的管理部門。同時鼓勵小企業專營機構延伸服務網點，對於小企業貸款余額占企業貸款余額達到一定比例的商業銀行，支持其在機構規劃內籌建多家專營機構網點。
六、鼓勵商業銀行新設或改造部分分支行為專門從事小企業金融服務的專業分支行或特色分支行。
七、對於小企業貸款余額占企業貸款余額達到一定比例的商業銀行，在滿足審慎監管要求的條件下，優先支持其發行專項用於小企業貸款的金融債，同時嚴格監控所募集資金的流向。
八、對於風險成本計量到位、資本與撥備充足、小企業金融服務良好的商業銀行，經監管部門認定，相關監管指標可做差異化考核，具體包括：
(一)對於運用內部評級法計算資本充足率的商業銀行，允許其將單戶500萬元(含)以下的小企業貸款視同零售貸款處理，對於未使用內部評級法計算資本充足率的商業銀行，對於單戶500萬元(含)以下的小企業貸款在滿足一定標準的前提下，可視為零售貸款，具體的風險權重按照《商業銀行資本充足率管理辦法》執行。
(二)在計算存貸比時，對於商業銀行發行金融債所對應的單戶500萬元(含)以下的小企業貸款，可不納入存貸比考核范圍。
九、根據商業銀行小企業貸款的風險、成本和核銷等具體情況，對小企業不良貸款比率實行差異化考核，適當提高小企業不良貸款比率容忍度。
十、積極推動多元化小企業融資服務體系建設，拓寬小企業融資渠道。同時協調各地方政府、各部門進一步落實和完善相關財稅支持政策，完善社會信用體系，推動商業銀行同融資性擔保機構、產業基金的科學有序合作，創造良好的社會基礎。
本通知所指小企業，暫以《關於印發中小企業標准暫行規定的通知》(國經貿中小企〔2003〕143號)的小企業定義為准，國家有關部門對小企業劃型標准修改後即按新標准執行。
農村合作銀行、農村信用社和村鎮銀行等農村中小金融機構參照本通知執行。
請各銀監局將本通知轉發至轄內銀監分局和有關商業銀行，組織做好貫徹實施工作，並及時總結小企業金融服務工作的問題和經驗，不斷發展完善，將實施過程中的問題和建議及時反饋銀監會。
二〇一一年五月二十五日

⑵ 國家支持的中小型高科技企業有哪些

中小型高科技企業在融資、管理和信用等方面面臨多重困境是我國高科技產業發展中...支持體系構建和代理風險控制...創業投資是適應中小型高科技企業發展而產生的一種新型

⑶ 如何定義「新型企業」

企業分為大、中、小型企業，還要看企業向那方面發展。新型企業是指現代的，從網路的特點來分，主要是從布線這一方面來看，新型的企業採用的是綜合布線，節構更合理，有較高的穩定性和可靠性。

⑷ 科技型中小企業的具體條件是什麼

科技型中小企業條件：

1、在中國境內（不包括港、澳、台地區）注冊的居民企業

2、職工總數不超過500人、年銷售收入不超過2億元、資產總額不超過2億元

3、企業提供的產品和服務不屬於國家規定的禁止、限制和淘汰類

4、企業在填報上一年及當年內未發生重大安全、重大質量事故和嚴重環境違法、科研嚴重失信行為，且企業未列入經營異常名錄和嚴重違法失信企業名單

5、企業根據科技型中小企業評價指標進行綜合評價所得分值不低於60分，且科技人員指標得分不得為0分。

(4)新型小企業擴展閱讀：

評價指標說明：

（一）企業科技人員是指企業直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動管理和提供直接服務的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員，兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作6個月以上。

（二）企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別，兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作6個月以上。

（三）企業研發費用是指企業研發活動中發生的相關費用，具體按照財政部 國家稅務總局 科技部《關於完善研究開發費用稅前加計扣除政策的通知》（財稅〔2015〕119號）有關規定進行歸集。

（四）企業銷售收入為主營業務與其他業務收入之和。

（五）知識產權採用分類評價，其中：發明專利、植物新品種、國家級農作物品種、國家新葯、國家一級中葯保護品種、集成電路布圖設計專有權按Ⅰ類評價；實用新型專利、外觀設計專利、軟體著作權按Ⅱ類評價。

⑸ 什麼是雙小企業

科技型中小企業是指以科技人員為主體，有科技人員領辦和創辦，主要從事高版新技術產品的科學研權究、研製、生產、銷售，以科技成功商品化以及技術開發、技術服務、技術咨詢和高新產品為主要內容的知識密集型經濟實體。科技型中小企業主營業務一般須屬於下述規定的技術領域:電子與信息;生物與醫葯;新材料;光機電一體化;資源與環境;新能源與高校節能;高技術服務業;農業與農村;航空與航天;地球、空間、海洋工程;核應用技術。

⑹ 我國中小型民營企業界定

我國中小型民營企業界定：除國有獨資、國有控股外，其他類型的企業中只要沒有國有資本，均屬民營企業：

1、工業的中小型企業須符合以下條件：

職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其餘為小型企業。

2、建築業的中小型企業須符合以下條件：

職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數600人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其餘為小型企業。

3、批發和零售業的中小型企業須符合以下條件：

職工人500人以下，或銷售額15000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數100人及以上，銷售額1000萬元及以上；其餘為小型企業。

4、批發業中小型企業須符合以下條件：

職工人數200人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數100人及以上，銷售額3000萬元及以上；其餘為小型企業。

5、交通運輸和郵政業的中小型企業須符合以下條件：

職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數500人及以上，銷售額3000萬元及以上；其餘為小型企業。

郵政業中小型企業須符合以下條件：職工人數1000人以下，或銷售額30000萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數400人及以上，銷售額3000萬元及以上；其餘為小型企業。

6、住宿和餐飲業的中小型企業須符合以下條件：

職工人數800人以下，或銷售額15000萬元以下。其中中型企業須同時滿足職工人數400人及以上，銷售額3000萬元及以上；其餘為小型企業。

(6)新型小企業擴展閱讀

國務院總理李克強於2018年12月24日主持召開國務院常務會議，部署加大對民營經濟和中小企業支持，增強市場主體活力和發展信心；決定取消企業銀行賬戶開戶許可，壓縮商標專利審查周期，全面實施「雙隨機、一公開」市場監管。

一、要打造公平便捷營商環境。涉企重要政策制定要聽取企業意見並合理設置過渡期。按照競爭中性原則，在招投標、用地等方面，對各類所有制企業和大中小企業一視同仁。對民間投資進入資源開發、交通、市政等領域，除另有規定外一律取消最低注冊資本、股比結構等限制。

二、要更大力度減稅降費，改進融資服務。完善普惠金融定向降准政策。將支小再貸款政策擴大到符合條件的中小銀行和新型互聯網銀行。出台小微企業授信盡職免責的指導性文件。加快民企上市和再融資審核。支持資管產品、保險資金依規參與處置化解民營上市公司股權質押風險。

三、要維護合法權益。依法保護民營企業家人身財產安全。對因法定規劃調整等導致企業受損的，建立補償救濟機制。任何政府部門和單位、大型企業和國有企業，都不得違約拖欠中小企業款項。

⑺ 國家扶持高新技術小企業政策

我國政府扶持高新技術產業發展的政策取向

高新技術產業最大的特點是資本和知識密集，具有高效益、高風險、高投入的特點，為了吸引更多的企業進入園區投資經營高新技術企業，政府制定優惠政策扶持其發展是世界各國的普遍做法。我國一直重視發展高新技術產業，為促進高新技術產業發展，加速我國高新技術成果商品化、產業化、國際化，我國制定了諸如財稅政策、進出口政策、資金投入政策、投資政策、貿易政策、人才政策和土地政策等一系列相應的優惠政策，這些政策的制定對高新技術成果的轉化以及產業化發揮了巨大的作用。作為這些政策措施的作用對象，企業在總體上對各項政策措施是肯定的。據高新區企業問卷調查（1996年）顯示，絕大多數企業（89.9％）寄希望於國家優惠政策，包括企業稅收優惠政策、高新技術產業、產品優惠政策、人員招聘以及對科技人員的優惠政策、外貿進出口優惠政策等，其中對稅收政策評價最高，總體認為它很重要（74.4％的企業認為很重要，20.4％的企業認為較重要），且作用逐步強化（61.6％的企業認為它一直發揮了較好的作用）。企業對稅收政策的高評價與企業選擇在高新區內發展的首要動機相一致。這一方面體現了企業爭取一切有利條件的本能和長期以來形成的依賴性，另一方面則一定程度地反映出作為發展中國家高新技術企業生存和發展的艱難。企業對高新技術企業的認定、信貸支持、人員招聘、科技人員優惠政策評價也較高。而對「劃定高新區范圍，成片開發」的優惠政策，由於與企業關系較間接，「火炬計劃引導」、「外貿進出口優惠政策」由於受益面窄評價不高（註：調查資料來源於國家科技評估中心。）。

而隨著高新技術產業的發展，優惠政策在有效實施中遇到了一些問題，主要表現為：扶持力度較小且不配套；國家政策、地方政策和開發區內政策缺乏協調一致；有些政策未能體現高新區的特點；有些地區搞優惠政策的盲目攀比，使優惠政策過多、過濫。這些問題的出現，影響了高新技術產業的發展，從高新區的發展來看，高新區的優惠政策既要發揮引導功能，又要發揮調控功能，應從以下幾方面注意完善。

（一）在優惠政策上採取明確的產業傾斜政策

高新技術產業開發區的優惠對象是經核定的高新技術企業，其側重企業的技術層次，經認定的高新技術企業滿三年以後，需要經過重新認定，才能繼續享受優惠，可見高新技術產業對企業技術要求很高。我國高科技及其產業化的任務，就是要把握國際高科技發展的趨勢，以提高國家自主創新能力、掌握知識產權、增強綜合國力為目標，重點開發電子、生物、新材料、新能源、航空、航天、海洋等方面的高技術，現在我國的多數高新技術產業開發區都是按照國家科委根據世界科學技術發展狀況劃定的高新技術范圍，規定本地的國家高新技術開發區的發展領域。每個開發區都根據自己的資源、人文、地理優勢，按照自己的實際條件突出當地的優勢，兼容當地經濟、科技、歷史文化特色，特別強調了有關的發展領域，如，昆明市首先規定了「發展生物工程技術及其產品」、「信息技術及其產品」。石家莊市規定「發展通訊、微電子、生物醫葯、機電一體化、新材料、高效能等新技術及其產業」。上海漕河涇開發區在產業政策的引導下形成了現代信息、生物醫葯工程和新型材料三大支柱產業。天津開發區形成了電子、機械、生物工程、食品等四大產業群。因此，在優惠政策上，應注意產業傾斜政策的制訂，要體現產業政策和區域政策相結合，產業政策區域化和區域政策產業化的特點，要明確規定哪些產業應當給予特別的鼓勵，真正體現優惠政策既為高新技術企業服務，又為高新區調整產業結構，長期協調發展服務。只有這樣國家才可以通過政策的制定，引導高新技術產業開發區的產業布局向合理、協調、互補的方向發展。在引導高新技術產業開發區優先發展主導產業的同時，還要注意其他產業的發展，培植新的經濟增長點。這樣就可以形成以一個或者幾個產業為主體，多個產業同步協調發展的新的合理的產業布局。

我國目前應當根據高新技術產業開發區存在的經濟總量偏少，企業規模不大、技術層次偏低，科技含量不高的特點，制定重點扶持大型高新技術企業的優惠政策，把提高經濟增長質量和效益放在首位，努力促進經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，要採取扶持政策，以名牌產品和優勢企業為龍頭，以資產為紐帶，以分工協作實現資源優化配置為原則，積極推進聯合、兼並、收購、參股等多種形式來進行資產重組和企業組織調整，加快形成一批支柱產業和主導產業，造成一批行業龍頭企業和名牌產品，使之上規模、上水平，以增強在國際國內市場上的競爭能力，確保開發區經濟持續、健康、快速的發展。在注重大企業發展的同時，也不能忽視為數眾多的中小型科技企業的成長，中小企業是經濟發展的基礎，與大企業在生產合作、產品配套等方面相互依存，相互補充。從某種意義上講，中小型科技企業技術創新甚至比大企業更活躍，今天的小企業可能就是明天的大企業。而扶持企業由小到大的成長，正是高新區的責任和最具特色的功能之一。

（二）高新區政策應體現高新區產業的特殊性和政策的整體協調性

高新技術產業開發區是發展高新技術產業的重要基地，是向傳統產業擴散高新技術的輻射源，是對外開放的窗口，是深化改革的實驗區，這些特殊性應在政策中有所體現。可現行政策中的許多內容並沒有體現高新技術產業開發區的特點，許多內容卻與我國外商投資政策接近。例如：關於企業經銷人員簡化出國手續、產品出口許可權等規定，高新區的優惠政策均未體現出對高新區企業高效益、高投入和高風險的特點的規定。由於高新區政策所體現高新區的產業特點不充分，因此，對高新區的扶持、引導的特點也不明顯。

高新技術產業開發區優惠政策的內容是廣泛的，是各類優惠政策的集合體，其目的是運用優惠政策的綜合效益來營造一個良好的投資環境。隨著社會主義市場經濟新體制的逐步形成，優惠政策所造成的高新區優勢正在逐步消失，當然，在高新區發展的一段時間里，作為最初推動力的政策優勢起到過重大的作用，現在，在高新區優勢政策有所降低的情況下，宜將主要精力放在從總體上改善投資環境方面。藉助政策優勢這一最初推動力，盡快把高新區納入新體制、新機制的軌道上來。只要充分發揮優惠政策的總體效益，搞好投資環境的綜合治理，仍然可以起到應有的作用。當前，高新技術企業所關心的是保證產、供、銷活動有順暢環境的優惠政策要明確、具體、配套，而這方面我們正好還有不足。高新區的優惠政策是吸引高技術企業的手段，而不是目的，高新區的優惠政策不能僅停留在稅收、信貸等方面，必須深入考察生產、流通等各個實際動作過程中的環節，發現問題及時制定出相應的政策。要建立具體、明確、配套的有利於高新技術產業開發區的政策體系，充分發揮開發區政策的整體效益，搞好投資環境的綜合治理。

（三）高新區政策應當有助於促進高新技術產業開發區整體功能的發揮

高新技術產業開發區的形成和發展是資源配置的有機結合，發揮了人力、科學技術、產業和地理有機結合的優勢，產生了時空效應、孵化效應、聚集效應和輻射效應。

1、高新技術產業開發區的時空效應。 高新技術產業開發區堅持科學、技術開發和生產一體化，成為促進高新技術產業形成和發展的基地，加強了針對性交流，快速解決科研、技術和生產各個環節的問題，大大縮短了高新技術成果商品化、產業化、國際化的周期，提高了高新技術產品的競爭力。在高新技術產業開發區的時空效應上，應當注意在優惠政策的制定上側重在產業初創階段給予扶持，優惠政策向技術開發的源頭傾斜，因為研究開發作為高新技術產業發展的原動力因其固有的一些特徵，僅僅依賴市場機制通常不能使其數量、品質與方向達到最符合經濟效率的程度，有賴於政府制定和實施整套具體的產業發展戰略，以消除市場失靈現象，進而鼓勵企業進行研究開發，刺激產業技術水平的提高。據統計，我國目前研究與開發經費投入占國民生產總值的比重為0.5 ％，發達國家為2.3％～2.8％，發展中國家為1.5 ％（註：史清琪等「我國高技術企業」，《中國技術經濟科學》1998.1.1～8.）。因此，從政策上鼓勵高新技術企業增加技術開發經費，增加對高新技術產業發展的投入是十分必要的。

在優惠政策的制定上還應當注意扶持具有民族創新的新技術，對民族高新技術企業應當更加優惠。因為我國建立國家級高新技術產業開發區的目的之一就是使高新技術產業開發區成為發展民族高新技術的基地，成為我國科技成果轉化為現實生產力的基地，成為民族高新技術在世界高新技術領域佔有一席之地的窗口，從目前53個國家高新技術產業開發區的實際情況來看，利用外資的積極性較高，而在發展民族高新技術上下功夫不夠。高新技術產業開發區應當站在發展民族高新技術、振興民族工業的高度，正確處理好利用外資、引進國外先進技術與發展民族高新技術的關系。

2、高新技術產業開發區的孵化效應。 一般高新技術產業開發區都擁有孵化產業的創業中心，用於扶持高新技術創業，特別是為中小企業的成長和發展提供所必須的條件。從我國現行政策的執行來看，各高新區都已經辦起了旨在孵化高新技術企業的創業服務中心，由於政府政策的支持，火炬計劃的推動，高新技術產業開發區的政策環境和基礎設施條件比較好等原因，我國不少創業中心現已經成為高新技術成果轉化為商品的重要基地、高新技術企業的孵化器和培育高新技術企業家的學校。創辦服務中心有利於吸引人力、物力、才力資源和信息資源，有利於孵化功能的發揮。

3、高新技術產業開發區的聚集效應。 由於高新技術產業開發區各種條件的結合，相互作用，使高新技術產業開發區產生了聚集效應，將高等院校、研究開發機構、人才和產業聚集在高新技術產業開發區內，發揮了高新技術產業開發區的區域整體功能。據統計，國家高新技術產業開發區內由大學、院所的科技人員興辦的企業達2192家；在140 余萬從業人員中，大專以上人員約佔三分之一，碩士生達22000人， 博士生達2758人，吸引留學歸國人員2981人（註：科學技術部副部長徐冠華在火炬計劃十周年經驗交流會上的講話1998.8.7.）。可見， 在發揮聚集效應上，今後國家仍應當制定吸引、培養人力資源的政策，諸如吸引外國專家、留學人員的政策，鼓勵高層次人才走向企業的政策，對高等院校、科研開發機構、人才等應當給予適當的優惠，吸引他們到高新技術產業開發區來。制定鼓勵科技人員自由結合，發展民營科研機構的政策，建立科技教育基金，制定人力資源培養高投入、高產出政策等。鼓勵大學和研究機構的科技人員向經濟領域流動，這是實現科研與生產相結合，加速科技成果產業化的起點和核心。鼓勵企業與高等院校、科研院所以股份制的形式組建生產聯合體，允許技術入股和創業入股，調動科研機構、科研人員和企業家的積極性。要採取有效的措施，不斷提高科技人才的社會與經濟地位，進一步完善社會保險制度，以防現有研究人員的外流。

4、高新技術產業開發區的輻射效應。在高新技術開發區中， 研究開發科技成果可以在廣闊的技術前沿上促進高新技術產品的誕生，從而對高新技術企業起著強烈的輻射作用。高新技術產業開發區通過帶動周邊地區高新技術產業而有力地促進了該地區經濟的發展。主要表現在，第一，高新技術產業產生高產值、高利潤、高增長率、能大量增加就業機會，發展第三產業，對地區經濟有直接的促進作用，加速了農村城市化，促進改變著周圍地區和社會的發展；第二，增加了地區的稅收；第三，改變了地區形象，使之成為科技產業蓬勃發展的地區；第四，高新技術產業對傳統產業具有改造作用，高新技術產業開發區周邊地區的傳統產業，往往最先得到高新技術的實惠。但目前，我國高新區的輻射功能發揮得還不夠理想，對區外未享有優惠政策的企業生長與發展影響並不大。這些問題有待於進一步制定政策來給予解決。

⑻ 小企業成功的秘訣是什麼

跨世紀新企業領導人要整合各種資源與資產，以創造最高績效的新型企業。這是時代對我們企業管理者提出的要求。很多成功的企業高層主管都是從基層一步一步往上爬，才有今天的成就；同樣的，很多成功的中小企業老闆更是由小而大，才達到今天的輝煌。那麼，企業成功的秘訣到底何在？它與企業的管理又有什麼重要關系？最近聽了一些成功企業家的演講報告，並走訪了幾個企業的內部決策層，研究分析了成功和失敗的一些企業，隨得出了一些基本的結論，盡管不是完全准確，但從此也可以看出這之中確實有一些規律可循，綜合許多企業家們一生奮斗的經驗，可以歸納出來下面幾點，你不妨學一學，會紅得很快。 一、要有遠景：成功的人都善於做夢，會做夢的人都是一位看到未來成功美景的人，因為大多數的人，只看到困難點與危機點，或者被眼前的困難嚇退，只有這些人看到了曙光看到了機會點，他們義無返顧，全身心努力投入。所以，現在你不妨夢想一下，五年後、十年後、甚至十五年、二十年之後，你會變成什幺，倘若你能看到這樣的大遠景，你就會說服其它人，共同來與你一起奮斗、達成。 三、善於用人：能夠把有能力的人，納入你的組織內，並為他創造一個良好的個人發展空間，就象一個舞蹈演員，需要有一個足夠大的舞台；要讓你旗下的人才發揮他潛在的技能，尊重他並放手去讓他發揮，你就成功了一大半了。 四、跟專家顧問學習：技術有專精，所以要虛心請教專家顧問，不要事必躬親眉毛鬍子一把抓，認為自己好象能行或者應該也掌握以下也好，這樣只會讓你越學越苯，因為你是個管理者，不該懂的就不必費心思去學去做，你可以省下摸索的時間，去做你自己該做的事並且把它做的更好；不必事事都憑經驗和主觀臆斷，別人的經驗，往往就是你成功的指針。 五、與投資人好好合作：出錢出力相互合作才能促進成功，你有能力，那麼就好好與出錢的人合作吧，假如你有金錢，那麼就好好與有能力的人一起奮斗吧，畢竟金錢與能力，就像火車的雙軌，既能快速又能達到穩定的保證。 六、有策略有效率：任何一件事，都必須講究策略，同時也要講究效率。換句話說，就是做正確的事，有策略又有效率，你就是成功的人；沒有策略而有效率，充其量只不過是一位幸運的人，福氣不會天天光臨你的門庭，偶而來一次而己，關鍵還是得把握，注意策略與效率的完美組合，那麼你才能看到成功的微笑。 管理工作是藝術也是科學，視之為科學者，重視的是流程式控制制、品質管理、邏輯規劃與成本的控制；視之為藝術者，重視的是員工關系、客戶滿意、福利措施以及人性尊重的制度。而且，兩者的結合勢所必然，面對企業的競爭，所有的生存者都有以科學的管理，結合藝術的管理，以創新更令人滿意的企業，追求企業的永續經營。 所以，管理的發展意義繁復，經年變化，而其主要意義的變化，已有明顯的軌跡。經理人在企業內的角色和任務，主要的是以下幾點： 一、為員工建立積極的工作環境：主要是以工作的價值，反應在組織的規劃、工作流程的設計，以及工作目標的達成與追蹤，特別是能夠促使員工積極投入工作的制度設計、訓練安排，都是經理人在管理上的主要任務，也就是在企業中，推動及傳承企業文化。 二、擬定經營策略與方向：部屬與員工在產業內的工作士氣，需要激勵的措施，但是最主要的是來自於明確的經營策略，使得員工在工作的安排、資源的利用和向心力的凝聚方面，能夠依循明確的規劃。 三、有力的分配資源或累積資源：企業中資源原本有限，經理人為了創造更高的績效，必須技巧的分配資源，以協助員工能發揮更好的績效；同時為了能增進士氣，資源的累積，能促使員工相信，努力的成果是可以預期的。 五、建立良好組織關系：在組織規劃上，以增進主管與各層級部屬間的良好關系，使每位員工與組織的互動，都是在追求企劃的決策者、問題的解決者、角色的扮演者、沖突的潤滑者，關系的溝通者、相互協調，建立良好工作關系。 六、監督卓越的營運和執行績效：經營管理的要務除了事前的規劃之外，更必須確保所設定的目標能達成，或者在執行過程中，能隨時配合實現，提高經營的目標，在追求經營成效的成長中，監督與執行是經理人不可或缺的重責大任。 七、保持前瞻，隨時吸收新知：組織與企業都在追求成長，所以企業人也在追求成長，如果經理人在管理工作上盡責積極，但是本身不能經常吸收新的知識，就無法保持前瞻的眼光而洞察未來環境的變化；在自我變化的過程中，能隨時自問：「為什麼？是否能更好？也許還有機會？」將能為組織發展提供更多的機會，也使經理人本身的管理工作能有持續循環成長的空間。

⑼ 現在中小型企業，目前最流行那種管理模式！

C管理模式
一、所謂C管理模式，就是構建一個以人為核心，形神兼備專、遵循宇宙和自然組織普屬遍法則，能夠不斷修正、自我調節、隨機應變的智慧型組織，並將中國人文國學（為人處事之道）與西方現代管理學（做事高效高量之法）相互融合，進行企業人性化管理的一種新型企業組織管理運營模式。
二、這種以人為運營核心的、具有更大的能動性和更強的應變能力的企業組織，簡稱為「智慧型組織」，由於它是繼金字塔型機械式組織（A管理模式）、學習型扁平式組織（B管理模式）之後出現的第三種組織模式，並且是在西方先進的現代管理學的基礎上，融入了中國國學之大智慧的組織類型，因而取「CHINA」的第一個字母「C」，為這個智慧型組織命名為「企業C管理模式」。

「以人為核心」是構建智慧性組織的基本，是C管理模式的關鍵.
「以人為本」運營智慧性組織，是C管理模式的原則.
「道法自然」，遵循自然組織的普遍規律和基本法則，是C管理模式的特徵.