激情創造

Ⅰ 木棉作證憑壯志激情創造嶄新未來，求下聯。

木棉作證憑壯志激情創造嶄新未來
山水有意任英雄氣概抒發心中豪邁

Ⅱ 如此美好的樂曲，貝多芬是在怎樣的心境和激情中創造出來的呢

貝多芬的重要作品

一、鋼琴奏鳴曲
1、作品第十三號《悲愴奏鳴曲》
這是貝多芬早年奏鳴曲中最重要的一闋，包括三個樂章。第一章表現青年的火焰，熱烈的沖動；第二章情潮似已安定，沐浴在寧靜氣氛中；第三章激情重又抬頭。三個樂章光與暗對照，象徵著悲歡的交替。
2、作品第二十七號之二《月光奏鳴曲》
全曲充滿詩情與戲劇式的波濤，一步緊似一步，如古悲劇般表達著：心靈的力終於鎮服了痛苦。
3、作品第三十一號之二《D小調奏鳴曲》
貝多芬以此開始在樂曲的音節、形式、風格上走向新路。樂曲描繪出如羅曼?羅蘭所說，一個「仲夏夜之夢」。
4、作品第三十五號《黎明奏鳴曲》
這首樂曲沒有貝多芬悲壯的氣質，而彷彿在田野里閑步，悠然欣賞著雲影、鳥語、水色，悵惘地出神。此曲被稱為《第六交響曲》（即《田園交響曲》）的先聲。
5、作品第五十七號《熱情奏鳴曲》
壯烈的內心的悲劇，石破天驚的火山爆裂，莎士比亞《暴風雨》式的氣息，偉大的征服，……從一個樂旨上演化出來的兩個主題：獷野而強有力的「我」，命令著、威鎮著；戰栗而怯弱的「我」，哀號著、乞求著。
6、作品第八十一號《告別奏鳴曲》
此曲印行時就刊有告別、留守、重敘三個標題。從凄涼但鎮靜的，不無甘美意味的「告別」，到彷徨、問詢、焦灼、期待的「留守」，然後是熱烈輕快、朋友互擁的「重敘」，自始至終，詩情畫意籠罩著樂曲。
7、作品第九十號《E小調奏鳴曲》
這是貝多芬題贈李希諾夫斯基伯爵的。李希諾夫斯基伯爵不顧家庭反對，娶了一名伶人。貝多芬自言在樂曲內敘述這樁故事。第一樂章題作「頭腦與心的交戰」，第二樂章題作「與愛人的談話」。
8、作品第一〇六號《降B調奏鳴曲》
貝多芬寫作此曲是為了生活所迫。他用樂曲表達境遇與心緒的艱窘，似乎要尋覓一個有力的方案來解決這堆生活亂麻，最後宣告克服患難，再次征服命運。在貝多芬全部奏鳴曲中，悲哀的抒情成分，痛苦的反抗的吼聲，從沒有像在這件作品裡表現得驚心動魄。

二、提琴與鋼琴奏鳴曲
1、作品第三十號之二《C小調奏鳴曲》
此曲題贈俄皇亞歷山大二世。這首英雄式的樂曲兼具柔媚與遒勁的氣概，充滿著力與歡暢。
2、作品第四十七號《克勒策奏鳴曲》
貝多芬對提琴與鋼琴這軟性與硬性的兩種樂器，很難覓得完善的駕馭方法，在這首樂曲中他找到一個解決途徑：它們倆既不能調和，就讓它們沖突；既不能攜手，就讓它們爭斗。----這是一場決斗，兩種樂器的決斗，兩種思想的決斗。

三、弦樂四重奏
1、作品第一三二號《A小調四重奏》第十五闋
這是有名的「病癒者的感謝曲」。
2、作品第一三五號《F大調四重奏》第十六闋
這是貝多芬一生最後的作品（未完成稿不計）。其中最著名的一章Lento，原稿上註明著「甘美的休息之歌，或和平之歌」，這是貝多芬最後的祈禱、最後的頌歌，是他精神的遺囑。

四、鋼琴協奏曲
作品第七十三號《「」鋼琴協奏曲》（第五協奏曲）
作於拿破崙攻入維也納的1809年。全曲以浩盪的氣勢，雷霆萬鈞的力量，富麗的抒情成分，把作者當時的勇敢、胸襟、懷抱、騷動，全部宣洩了出來。標題的「」二字為後人所加的俗稱。

五、交響曲
1、作品第二十一號《第一交響曲》
年青的貝多芬在交響曲的引子里就用了F的不和協弦，與成法背馳。利用樂器各別的音色而強調它們的對比，可說是從此奠定的基業。
2、作品第三十六號《第二交響曲》
製作本曲時，正是貝多芬初次的愛情失敗，耳聾的痛苦開始嚴重打擊他的時候。然而作品的精力充溢飽滿，全無頹喪之氣，先由低音樂器演出的主題，逐漸上升，過渡到高音樂器，終於由整個樂隊合奏。這種一步緊一步的手法，在以後的《第九交響曲》的開端里簡直達到超人的偉大。
3、作品第五十五號《第三交響曲》（《英雄交響曲》）
巨大的迷宮，深密的叢林，劇烈的對照，不但是音樂史上劃時代的建築，亦是空前絕後的史詩。我們不能把英雄的故事過於看得現實，這並非敘事或描寫的音樂。拿破崙也罷，無名英雄也罷，實際只是一個因子，一個象徵。真正的英雄還是貝多芬自己！
4、作品第六十號《第四交響曲》
貝多芬與特雷澤?特?布倫瑞克訂婚的一年，誕生了這件可愛的、滿是笑意的作品。在這首熱烈的歌曲里，貝多芬泄露了他愛情的歡欣。
5、作品第六十七號《第五交響曲》（俗稱《命運交響曲》）
貝多芬曾對申德勒說：「命運便是這樣地來叩門的。」 （「命運」二字的俗稱即淵源於此）「命運」統率著全部樂曲，渺小的人得憑著意志之力和它肉搏，----在命運連續呼召之下，回答的永遠是幽咽的問號；人掙扎著，抱著一腔的希望和毅力；在命運愈來愈威嚴的口吻中，可憐的造物似乎戰敗了，只有悲嘆之聲。----之後從深遠的夢境傳來和平的旋律，勝利的主題出現三次；希望抬頭了，屈服的人恢復了自信；命運再現，但如惡夢的回憶，片刻即逝；勝利之歌再接再厲的響亮。----在全部的交響曲中，這是結構最嚴謹，部分最均衡，內容最凝練的一闋。批評家說：「從未有人以這么少的材料表達過這么多的意思。」
6、作品第六十八號《第六交響曲》（《田園交響曲》）
這闋交響曲是獻給自然的。原稿上寫著：「紀念鄉居生活的田園交響曲，注重情操的表現而非繪畫式的描寫。」第一章題為「下鄉時快樂的印象」，這是一個人面對著一幅固定的圖畫悠然神往的印象。第二章「溪畔小景」，象徵著潺湲的流水，是「逝者如斯，往者如彼，而盈虛者未嘗往也」的意境。第三章「鄉人快樂的宴會」。第四章「牧歌，雷雨之後的快慰與感激」，一切重歸寧謐。貝多芬在此忘記了憂患，心上反映著自然界的甘美與閑適，抱著泛神的觀念，頌贊著田野和農夫牧子。
7、作品第九十二號《第七交響曲》
這支樂曲的特點是：一些單純而顯著的節奏產生出無數的樂旨；而其興奮動亂的氣氛，恰如瓦格納所說的，有如「祭獻舞神」的樂曲。
8、作品第九十三號《第八交響曲》
這是一支小型的作品，宣洩著興高采烈的心情。在此我們可發現貝多芬的另一幅面目，像兒童一般，他作著音響的游戲。
9、作品第一二五號《第九交響曲》（《合唱交響曲》）
這支交響曲中，貝多芬把他過去音樂方面的成就作了一個綜合，同時走上了一條新路。樂曲最後部分的合唱《歡樂頌》由四個獨唱員和四部男女合唱組成，樂曲終了之時，樂器的演奏者和歌唱員賽似兩條巨大的河流，匯合成一片音響的海。

六、宗教音樂
作品第一二三號《D調彌撒曲》
貝多芬自認為這是他一生最完滿的作品，他要證明「音樂是比一切智慧與哲學更高的啟示」。在寫作這支作品時，他又說：「從我的心裡流出來，流到大眾的心裡。」全曲依照彌撒祭典禮的程序，分為五大頌曲：（1）吾主憐我；（2）榮耀歸主；（3）我信我主；（4）聖哉聖哉；（5）神之羔羊。

其中，我個人比較欣賞貝多芬的鋼琴奏鳴曲；對交響曲，我也很落俗套的愛聽《英雄》、《命運》、《田園》以及《歡樂頌》。
但是，每個人對音樂的理解和感受是不同的，甚至，人的心境與環境也會影響到對音樂的欣賞與認識，因此，建議你還是自己聽過、欣賞過後去判斷吧，就如同貝多芬所說「音樂當使人類的精神爆出火花」。

Ⅲ 如何徹底激發員工潛能，永葆激情和創造力

激情不是不要薪水主動加班，不是終日微笑，也不是雄心勃勃要做驚天動地的大事。激情，就是想辦法把工作做得更好，讓生活更精彩！
員工都有自我激勵的本能，企業要做的就是利用這一本能去激勵他們，甚至不需花費金錢。要激勵員工，第一步就是清除公司中阻礙員工自我激勵能力的負面因素；第二，在企業中開發真正的激勵因素，引導所有員工受激勵。
員工自我激勵能力基於這樣一個事實，即每個人都對歸屬感、成就感及駕馭工作的權力感充滿渴望。每個人都希望自已能夠作主、希望自己的能力得以施展、希望自己受到人們的認可、希望自己的工作富有意義。
企業實施各種管理模式的本意在於用好人，但由於片面地進行約束性的管理，反而忽略了一個人在輕松的環境中更能激發潛能的現象。「管人」與「用人」的矛盾就顯得十分突出，「管」的目的與結果出現了重大的差異，這也是管理和被管理矛盾的終極表現。因此企業在對員工進行約束和規范行為的同時，更應該考慮用一種怎樣的機制去激勵員工奮發上進的積極性。
首先從制度入手，改變一些無關緊要的約束性條款，使制度本身變得寬松，並留下修改制度本身的餘地，讓員工明白制度不是永久性的約束條款，在員工普遍接受和適應制度約束的前提下要減少懲罰性條款，增加激勵性內容。
其次，將枯燥乏味的操作技能、熟練程度的提高與員工工作中的娛樂性相結合，比如開展崗位技能演練表演等，在娛樂性的工作中，讓員工體現自我價值，促進自身技能素質的提高。
再者，鼓勵員工參與公司的基層管理工作，激勵員工為公司的管理工作出謀劃策。經過這些基礎的參與，使員工本身有了「參政」感、使命感，讓員工在日常特定工作環境中得不到發揮的個性特長，在這個平台上就能淋漓盡致地發揮。另外，企業也能從中發現具有組織能力、宣傳鼓動能力的可用之才。
管理和被管理是企業管理的永恆矛盾，如果企業能為員工創造發揮個性特長的空間，創造出一個能夠尊重每一個人勞動成果、充分發揮每一個人所長的平台，就能使這一矛盾淡化；企業管理制度是一種約束，但更是一種激勵，合理的企業管理制度就能化「管」為「用」。
只有不斷找到並協調雙方的需求，才有可能在公司與員工之間藉助薪酬這個橋梁，達到組織與個人奮斗目標的一致。要堅信，絕大多數員工都不是單單為了薪水而工作，要真正提高員工的工作熱情、提高員工的工作效率，就要從發掘員工的工作激情開始！

Ⅳ 創業在本質上就是創新精神，激發創造激情這說法正確嗎

不知道你這是不是考題，我不能告訴你考試的正確答案，只能給你個個人理解的參考答案。
創業中確實有創新，但是更多的是模仿，用前人的智慧去開拓自己的天地。
所以說創業的本質是創新精神我覺得不正確，開拓精神比較正確。創業不一定創造新事物的，大多數創業只是依樣畫葫蘆而已。激發的不是創造激情，而是對新天地的挑戰激情吧。

Ⅳ 激情 創造 分享 熱愛的英文單詞是什麼

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Ⅵ 愛情沒了激情，怎麼創造激情

你們戀愛復這么久為什麼都還制不結婚呢？既然不結婚又同居，沒激情是比較正常的。想要拴住他的心，首先你得提升自己的魅力，而不是靠監控他的行為來拴住他的心。我個人認為，相愛的兩人在各種觀念或者處世行為上不能相差太遠，不能一方特別出色而另一方很平庸，否則就很容易就因為沒有新鮮感、沒激情分開。
你得有你自己關注的重點，而且可以為這個重點付出努力，取得成績，當然這個重點不能是他的行為，要是他愛你，自然覺得自己放棄你很可惜，而用找別的女孩來增加激情的辦法很沒意思。
要是他是那種只追求新鮮的人，不要也罷了。

Ⅶ 如何創造工作激情

在企業的成長過程當中，企業由小到大，由弱到強，都需要新事物的不斷加入，新力量、新思維的不斷涌現。特別是對管理人員的「能力」要求則越來越高，由原來對「物」的簡單管理和「生產控制」上升到對「人」的管理與經營。身為中、高層管理人員的工作重心將更多的是在「管理」人和「經營」人，也就是所謂的人力資源管理，其次才是「生產運營」。因為，企業的經營結果（包括好的與壞的）基本上都是人的行為所產生的，而人的行為則受認識的影響，也就是說人的認識決定了人的行為。其實，我們如果更深入的去研究、分析後，則會發現真正影響人的行為和結果的是人的「需求」。因此，在企業的管理當中，為了有效的完成工作任務和達到企業的經營目標、指標，如何創造員工的工作「激情」及「滿足」其需求是關鍵。
作為人有兩種最基本的特性，一種是永不滿足現狀，好了還想更好的「貪欲性」；一種是以利益為前提的利益「驅動性」。當他得到了他想要的「東西」之後，又會想得到其他沒有的「東西」，或更好的「東西」。如果在這之間摻雜著「利益」關系，他所投入的精力和對事情的認真程度大的讓人不敢想像。作為企業的一份子，他同樣有著人類最基本的「需求」，而這種「需求」往往是在與其他人交往的時候來的最「強烈」，因為，任何東西或事物只要有「比較」就會有「差異」，有了差異自然就會產生「需求」的慾望。為了滿足這種「慾望」他就會付諸於行動，而引導這種「行為」和創造工作「激情」的有效辦法就是對其進行物質「獎勵」和工作結果的「肯定」與「鼓舞」。其中，物質獎勵包括了工作條件、勞動報酬、福利待遇等基礎保障因素，而工作的「肯定」與「鼓舞」則主要表現為個人發展前景的規劃、職務與權力的賦予、工作的認可等激勵因素。在企業的管理當中如何有效運用這一「管理方式」，並充分考慮這兩個方面的因素，是直接影響員工最終行為的真正「重點」。

Ⅷ 如何創造生活的激情

1.身邊經常帶著熱情、上進的音樂
《不再猶豫》《真的漢子》《雅尼在衛城》《混斗羅》

2.催人奮進的故事
名人傳記，創業故事，好的帖子

3.對目標的渴望，不屈不撓，堅持到底的精神
明白為什麼追求這個目標，這個目標可以為自己，為別人帶來什麼樣的好處，養成全心展示自己，推銷服務產品的習慣。

4.對所從事事情的喜好，全心投入
集中精力和注意力，全身心放在一件事情上面。用最大的熱情，全部的聚焦，快速高效的行動推進行動，達成目標

5.預設立場，假象成功
假象當事情順利進行，當達到自己期望的高度時，自己身心的感受，喜悅等。從而激發自己的熱情。

6.用愛來創造激情
對周遭的事物抱著愛的心態去對待，把自己作為團隊的領袖，認為對周圍的人給以關注，關心，愛是自己的最基本的責任。這樣會用積極開放的心態去看待人和事。

7.肢體語言，形氣，姿勢，語氣，表情，精神面貌等
如果一個人有激情，你一定可以從他的外表，行為，面貌上看出來。反過來也是一樣，如果一個人想達到激情的狀態，只要你讓自己的身體活動開來，表現出有激情時所需要的那些熱情，表情，動作，眼神，笑臉，面貌等形氣，身體自然會導向激情。

8.幽默
幽默可以讓人放鬆，讓人自信，讓人有親和力，從而激發出身體里的熱情因子。

9.行動力，快速高效
有激情的人辦事快速，一旦明確計劃立刻行動，從而達到預期的效果。因為他對目標充滿渴望，對自己充滿了自信，對時間非常珍惜，對所從事的事情充滿熱愛。所以最終能作出非常優異的成果。

10.樂觀，微笑，情緒高昂，不消沉
有激情的人都是樂觀的人，不會因為一些困難和暫時的不如意而沮喪。微笑則可以帶來力量，可以開放自我的心。

11.不要過於城府，裝老成
裝城府有時是必要的，但是經常裝城府，就會讓人感覺衰老，感覺壓抑。就象陷入泥潭。

12.體育運動，身體鍛煉，良好的睡眠，保持精力
體育運動和鍛煉身體，可以讓血液加速，新陳代謝增快，體內的氧氣流通，給人以活力。而良好的睡眠，旺盛的精力，也是一整天保持熱情的物質基礎。

13.創新。生活中增加變化，不要老是一樣，這樣會很沉悶。找些新意。
多動動腦筋，想些新花樣，思路就不會老化。多做些以前沒有作過，或者不敢去做的事，找些新鮮感，這樣人也會不沉悶，有挑戰和刺激。

14.學會自信，自信之後的行為可以激發出激情
自信的人覺得自己可以掌控一切，這樣才能去影響別人，用激情去感染別人。而不要用沮喪去感染別人。

15.回憶過去，回到那個激情成功的環境中去體味，從而喚起心中的激情
找到過去經歷中充滿了激情的瞬間，比如初戀的一次牽手，在球場上突破射門，成功完成一次演講。在回憶中回到過去的這種體驗環境中去，讓這種氛圍再一次的感染你。

16.作些平時喜歡做的事情，放鬆心情
激情是需要以好心情作為良好的沃土的，所以放鬆下自己，做些喜歡做的事情，泡杯咖啡，看看風景，讀本小書，對生活會充滿了感激。

17.要有信仰
讓信仰給你動力，讓價值觀和信念作為驅動，如果信念足夠強大和明確，你就會自動自發的開始行動。

18.愛心和分享也是領袖所必備的．把對別人的關懷當成一份責任，並且很樂意把自己的經驗與周圍的人分享．如果是一件垂手可得的成果，都樂意與別人分享．

19.《魚》的故事告訴我們很多事情，當你從不同的角度去看待，當你嘗試一種不同的行為方式時，它也許會變得有樂趣，有激情。

Ⅸ 如何創造激情

恩，進入穩定的愛情後，一般男人會把工作作為首要奮斗的目標，激情版就會減少,這是很正權常的事。但穩定的愛情並不是就沒有激情。相反過於平淡卻是愛情最大的殺手。我覺得首先要擺脫一成不變的生活方式。脫離每天的公式化模塊。我個人認為旅行是比較簡單的方式。找個兩人都中意的地方，乘大假期間到外邊走走是很好的。或者放棄以前老說的話，換些新鮮的問候語。再者來點神秘感強的，過一下二人世界，來點派對什麼的都是不錯的方法。運動也是很好的方法。總之就是離開平常的生活步調。

Ⅹ 如何給自己的生活創造激情

生是一次偶然 死是一次必然~！ 活著的過程 這就是人生~！ 不要求自己走出的每一步都是對的 只要求自己走出的每一步都是無悔的 人生足已~！ 在活著的時候要找到自己存在的價值~！讓自己過的充實一點~！. 既然來到這個世界走一回，就好好的活上他一回~！ 活著一定要屬於自己的「目標」和「夢想」給自己的人生畫上幾道色彩~！ 要是找不到自己存在的價值 就想想 自己 給自己一個交代 給父母 朋友 心裡最愛的那個他/她一個交代~！ 然後在好好享受夕陽美 傻笑一下 給自己人生畫上一個完美~..！ 活著的意義就是為了尋找活著的意義: 1)每個人都有自己活著的意義.人,要為自己而活.意義就是為自己的目標而努力.成功須付出汗水.成功,失敗,大笑,痛哭,每一個環節都盡情的去體會,享受.反之一個人如果沒有了理想,做什麼都是做給別人看,自己又能體會到什麼呢,人活著連這些都不能自己去體會,享受, 2)用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。 3)生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。 一句話:人要活出精彩.加油!