新型工作
1. 上海有哪些新型工作
金融啊保險啊什麼的
2. 新型工作有哪些拜託各位大神
10大新興行業 社會發展的多元化,催生出許多職業「新秀」。這些新職業多數著眼於私人服務領域,賺的是"手藝錢"和"智慧錢"。 私人裁縫:讓你穿得與眾不同 隨著人們越來越追求個性化和品味,一些手藝精良、品位獨到的私人裁縫成了市場的新寵。 聘請私人裁縫的多數是30-40歲的高級白領、企業高層和演藝人員,這些人追求個性、品位,往往要定製禮服,有時也定製"獨樹一幟"的生活套裝和休閑服裝。私人裁縫必須了解客戶對衣服面料、款式的偏好,以及客戶的膚色、面料與款式的搭配,還要融合自我設計理念和建議,自始至終要體現"貼身"設計和私人享受。一套服裝一般要收兩、三千元左右,只要有10個固定客戶,私人裁縫的收入就相當可觀了。 新聞線人:比記者更靈通 有償徵集新聞線索,是各大都市類報紙獲取獨家和第一手新聞的直接途徑。一條新聞線索被採用,可獲報酬30-500元,甚至上千元,有些還有其他額外獎勵。目前京城各報80%的新聞都來自線人報料。一種以專門提供新聞線索獲取酬金為謀生手段的職業新聞線人應運而生。做新聞線人關鍵是關系要廣、信息要靈、要有新聞敏感性;其次是要腿腳勤,常年奔走於那些易獲得新聞線索的醫院、派出所以及繁華鬧市等單位和場所,一旦發現有價值的新聞線索,立即以最快速度通知報社。 職業道歉人:我替你說「對不起」 今年2月,廣東常春藤道歉道謝服務公司成立。這是首家專門為人賠禮道歉的公司。生活中每個人都會有誤會和過錯行為,造成遺憾和隔膜。這家經營賠禮道歉業務的公司,專門幫助那些愛面子、臉皮薄,做錯了事卻又不好意思當面賠禮道歉的人,架設起彼此溝通的橋梁。 "職業道歉人"在全國各大城市都存在,且有增長的趨勢。作為一種新興的行業,有關部門需要對這種新興行業加以必要的引導,特別是要加強對從業者的道德素質、公關禮儀、專業技能等方面進行規范。 私人理財師:管好你的錢包 如今廣東人盛行一種新說法:開門八件事,柴米油鹽醬醋茶另外加理財。隨著人們對理財的需求日趨旺盛,私人理財師便應運而生。在私人理財師那裡,理財已經不是簡單的攢錢,而是延伸到了投資收益、稅務安排、退休保障、子女教育、貸款設計等范疇的綜合財務規劃。私人理財師不同於金融機構,服務因人而異,有針對地為客戶提供差別性服務。報酬方面,一般是和客戶協商,有的是按年薪制,有的按他對客戶理財的貢獻度或理財總收益收取一定比率的酬金。 職業游戲玩家:邊玩兒邊賺錢 網路游戲風靡全球。我國的網路游戲用戶迅猛增加到1600萬!2004年該產業創造了12.6億元的驚人財富,專家預測,到2010年,我國游戲產業的總體利潤將超過80億元!與這個新興產業同時發達的是職業游戲玩家。目前,我國的游戲玩家主要有三種形式:競技玩家、賞金玩家、僱傭玩家。他們分別以獎金、交易、工作為主要生活來源。其中,競技玩家的收入最為可觀。有的游戲玩家有時要做測評,參與編寫游戲軟體程序,代理游戲公司銷售活動,擔當游戲宣傳員等多項事務。 私人理發師:理發享受VIP服務 私人理發師近來這種職業在上海等地嶄露頭角,受到了高級白領和老闆們的歡迎。由於手藝好,服務優,一些理發師漸漸有了一些固定的老顧客,他們定期上門為客人進行發型設計、理發、修發、護發等服務。顧客多數收入高,觀念新,雖然花費高一點,但還是欣然接受這種更加方便、衛生的服務方式。有的生意人還利用請客人吃飯的休閑時間,請私人理發師上門做發型設計,讓顧客的客人也享受到這種VIP貴賓服務,有時一邊談生意,一邊修發護發,不但節省了時間,還提高了生意的成功率。 現場速錄師:低門檻、高收入 很多低門檻的職業,收入也可以跨入 "白領高薪"階層。 "現場速記員"就是這其中發展最快、人氣最旺的職業。 隨著 "會展經濟"、"論壇經濟" 的發展,電視直播、網路直播的日漸盛行,對速錄專業人員的需求日益膨脹。如果按人口比例計算,比照美國,我國應該有速錄員上千萬,但我國目前這個領域內存在巨大的人才缺口,速錄師的報酬也是"水漲船高",在北京,速記員的日酬金少則800元,多則2000元。速錄師對學歷水平的要求是"中等學歷",為中等學歷者開辟了通向高薪白領的通道。 職業砍價人:替你省錢 商家漫天要價,顧客左躲右閃,還是躲不過商家精心布置的價格陷阱。商業誠信危機,促生了"職業砍價人"這一新興職業。"職業砍價人"主要幫助客戶購買打折商品,砍價金額多則幾千,少則數百。他們從折扣的部分中抽取一定百分比作為傭金。"職業砍價人"多數能說會道,身手不凡,大多都有在一些行業從事銷售工作的經驗。在從事銷售的過程中,熟悉商家通常利用消費者不熟悉行情的弱點,漫天要價牟取暴利,因此萌生了幫助消費者砍價的念頭,既讓消費者得實惠,自己也可以獲利。 色彩顧問:我能讓你更漂亮 每個人都有與生俱來的"色彩屬性",而這需要有專業的眼光來判斷,"色彩顧問"這個新興職業因此悄然現身北京等各大城市。最初需要色彩顧問的大多是白領麗人、電視台主持人,或者美容、化妝品等行業的女性,現在則擴大到不分職業、年齡和性別。這是因為現在人們已經不再僅僅滿足於跟著潮流走,越來越多的人希望有為自己"量身定做"的色彩搭配方案。現代社會個人形象很重要,但有的人對色彩天生不敏感,通過色彩顧問了解了哪些色彩適合自己後,化妝、服裝搭配就簡單多了。 拇指創作手:生產快樂 簡訊這種簡單而迅捷的傳播方式已經深入都每一個角落。由於手機簡訊、圖片及鈴聲等業務已經成為網站新的經濟增長點。為了有源源不斷的各種新奇古怪的簡訊、調侃詼諧的圖片、悅耳動聽的鈴聲吸引用戶,「拇指創作手」成了時下最紅火的行當之一。隨著用戶對簡訊的要求越來越高,同樣給拇指創作手提出了新的要求,不僅要有美術和音樂方面的專業素質,還要懂電腦知識,能將他們自己創作出來的作品翻譯成代碼傳送給用戶。」製作手機鈴聲的報酬每條一般在30元~50元左右,最高可達百元。 私人生活 女作家陳染有一本書,叫做《私人生活》。在做這次「2004年十大新興行業」的專題時,我與陳染不謀而合,總有一種非常強烈的感覺:我們的生活越來越私人了,越來越私密了。除了文章中所列舉的幾種私人化的職業以外,還有很多職業也越來越私人化,這在幾年以前是不敢奢想的。如私人醫生,私人商務、生活助理,私人律師,私人健身教練等等。不難看出,在這些「私人」職業的背後,是人們對於生活質量的要求,在一整天忙碌、疲倦之後,人們需要享受生活,善待自己。當你需要出席特別場合,私人裁縫會提前為你定做禮服;色彩顧問會為你找到最佳的搭配方案;當你感覺不舒服,私人醫生會到你家,為你把脈;當有人找你的小麻煩,你扔給他一句「我的私人律師會和你聯系」,然後從容的掛掉手機。來到健身房,私人教練早已為你量身定做了健身方案。是的,這就是我們要的,獨有的私密的生活享受。 相關: 12月2日,國家勞動與社會保障部頒布了10個新職業,它們是商務策劃師、會展策劃師、數字視頻(DV)策劃製作師、景觀設計師、模具設計師、建築模型設計製作員、傢具設計師、客戶服務管理師、寵物健康護理員以及動畫繪制員。這與8月20日首批公布的包括"形象設計師"在內的9個新職業共組成了19個新行業。這標志著我國新職業的研究與定期發布已經走向制度化。綜觀這批新職業基本集中在現代服務業,主要涉及策劃創意、設計製作或管理等方面,其共同的特點在於要求從業人員不僅具有較高的理論知識素養,也要有較強的動手能力,從而達到高技能人才中的知識技能型人才標准。 這19個新職業是在廣泛聽取公眾和專家意見的基礎上定期發布的,它們的鮮明特點在於職業劃分越來越細,而涵蓋領域越來越廣。
3. 新興的職業有哪些
1、理財規劃師。
2、人力資源師。
3、電子商務工程師。
4、網路營銷。
5、網路媒體高級編輯。
6、企業高級策劃、公關經理 。
7、游戲、動畫設計工程師。
8、公務員。
9、職業規劃師 。
10、律師。
4. 互聯網+時代有什麼新型的工作
豬在風口可以飛起來,但是風停了呢?所以最好還是找一個自己擅長的工作來做,不管是創業還是給別人打工。其實,所謂新興的行業也只是暫時的。。。
5. 新型的工作方式大家都知道嗎
其實不管是什麼樣的新型工作方式,
都是換湯不換葯的,
只不過是自我進行調整一下。
6. 什麼是新型人才新型人才應具備哪些良好素質
在知識經濟時代,現代社會對人才質量、規格的要求已經出現了諸多新的變化,現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,而創新型人才將是一個企業騰飛的源動力。我們有必要重新認識人才標准,進一步更新觀念,確立面向未來的人才觀,實現培養創新人才的目標。1. 人才標準的新變化知識經濟時代,一些企業對人才要求有了新的標准,如:良好的個人素質、和諧的團隊精神、活躍的創意思維、積極的學習態度、樂觀的年輕心態。創新型人才應具備兩個素質:第一,迅速掌握新知識的能力,比掌握較多已有的知識更為重要;第二,更重要的是能否運用已掌握的知識去進行創新。這就是說,我們不能用過去的標准,以掌握知識量的多少或者以專業經驗多少來評價人才。所謂「創新人才」,應該是不僅掌握知識較多,而且善於學習新知識,並善於運用所掌握的知識去創新的人才。除了這些要點之外,從企業對員工素質的要求中還可以發現,創新人才的優勢在很大程度上表現為事業心、進取心、責任感、協作精神、團隊精神。當代創新活動主要表現為集體性,需要協作精神,與人相處的能力格外重要;同時創新人才的特徵也體現為獨立思考、敢於冒險、敢於懷疑和具有挑戰精神等等,即企業家們最看重的「潛力」。這表明創新精神和創新能力不僅僅是一種智力特徵,更是一種人格特徵,反映的是創新人才的綜合素質。2. 企業如何培養創新型人才有的人認為,對於傳統產業特別是壟斷性行業而言,創新人才的需求不像新興行業那麼迫切,然而,筆者認為,此類行業同樣需要大量的創新人才。該行業一旦引入市場競爭機制,無論是在生產一線還是窗口部門,光靠現有的運營模式將是很難適應的,其結果必然是逐漸被淘汰,所以,同樣需要在管理、制度、運營方面進行創新,不言而喻,這些方面的創新都要通過創新型人才去實現,因此,企業培養創新型人才已是當務之急,應從以下幾個方面著手:2.1 確立創新人才全面人才觀必須指出:知識經濟時代的創新是分層次的,創新人才也絕非同一規格。這就是說,創新人才既包括高級人才,也包括一般人才,他們具有知識經濟時代創新人才的共同特徵,也在知識結構、能力結構上顯現出不同的規格特點。知識經濟時代是學習社會,而不是學歷社會,學歷並不等同於能力。創新人才需要接受系統的教育,但接受過系統教育的人並不一定就是創新人才;反過來講,一些學歷不高但經過自學而具備了很高的創新能力,也能成為知識經濟時代創新典範。2.2 多方位的培訓課堂授課方式是一般最常用的方法,但絕不是惟一的方法。而且,課堂培訓以理論知識灌輸居多,對於文化基礎知識較弱的人員來說,不一定能收到良好的效果。行之有效的方法,應該是在實際工作中,抓住要點,進行針對性強的教育和培訓,甚至可以將現實工作中的難題放到培訓活動中來,讓被培訓人員進行現場解決,從中發現創新方法和人才。2.3 將培訓工作做到實處在我國的企業中,尤其是中小企業要樹立起對培訓重要性的認識,不要總是流於形式,應該轉變意識觀念,認認真真地開展培訓工作,同時要做好培訓的效果評估工作,而不是「虎頭蛇尾」, 並且要做到培訓工作與企業規劃的有機結合,使培訓工作有助於企業總體目標的實現。做好長遠規劃,不能只顧眼前的利益。很多企業之所以忽略甚至放棄培訓這個環節,很大程度上是因為資金的瓶頸,也可以說他們不願在這方面投入太多的費用。但實際上,我們要學會「從長計議」,強化對人力資源教育培訓的投資。2.4 建立和發展完善的培訓教學體系不斷提高培訓的質量和針對性,使培訓內容與受訓者要求獲得的知識、能力和技巧協調一致。通過教育培訓管理系統監控培訓,對培訓進行正規而又定期的評估和反饋,使其成為促進高質量培訓的有力手段。不同的教育與培訓機構之間、企業與培訓機構之間要學會交流培訓發展的信息知識和經驗,根據企業現狀,爭取資本的優化,不同的職能部門之間要能夠做到共享專門的技能和設備,開展聯合,共同努力來增強資源基礎。2.5 為創新型人才搭建施展的舞台創新能力要通過「事」來體現和檢驗的,創新人才只有通過在實際工作中去「做」,才能真正發揮其優勢,而且,創新難免犯錯,不要誇大其所犯錯誤的負面影響,能在「犯錯」中學到培訓中學不到的經驗教訓,也是有所得。總而言之,隨著科學技術的發展和社會的進步,「事」對人的要求越來越高、越來越新,人與事的結合處在動態的矛盾之中。總的趨勢是各種職位對工作人員的智力因素和非智力因素的要求都在迅速提高。「藍領工人」的比例不斷下降,「白領工人」的比例不斷上升。今天還是很稱職的員工,如不堅持學習,明年就有可能落伍。人與事的不協調是絕對的,要解決這一矛盾的方式之一就是創新人員的培訓。即通過必要的培訓手段,使其更新觀念、增長知識和能力,重新適應職位的要求; 從利益方面來講,企業培訓著眼於提高員工的素質,而人正是一個企業最根本、最主要的競爭優勢。
7. 現今社會的新型工作有哪些
就是天天在家睡覺。等飯吃。要是沒有什麼。20萬一個月。前提要先睡覺
8. 現在在生活中有什麼新型的工作職業
加班出汗的是窮人,打球出汗的是富人
寫材料的是窮人,念材料的是富人;
欠私人錢回的是窮人,答欠公家錢的是富人;
吃糖的是窮人,尿糖的是富人;
喝酒看度數的是窮人,喝酒看牌子的是富人;
娶媳婦的是窮人,找情人的是富人;
耕種土地的是窮人,買賣土地的是富人;
老婆兼秘書的是窮人,秘書兼老婆的是富人;
種稻的是窮人,種草的是富人;
養豬的是窮人,養狗的是富人;
採茶的是窮人,品茶的是富人;
回答題的是窮人,要答案的是富人。
9. 新型公司工作氛圍都有哪些像『三星』『海爾』這些公司的工作氛圍都怎樣為什麼可以這么蒸蒸日上急!
通常類似於三星、海爾這樣的企業都注重於工作夥伴之間團結協作。如海爾,對於錯誤互不推諉責任,按二八原則處理:管理者80%,員工20%;其次都注重高效率,講究對市場的迅速反應;三是營造公平的競爭環境,追求人盡其才;四,大力培訓員工,不但有針對每個崗位的專業培訓,也有工作中的傳承幫帶的導師制,初來乍到,也不用不知所措。五,都有健全的考核激勵機制,以發揮員工的主動性、積極性。
以上的管理策略,再加上不斷的追求創新,自然發展日新月異。當然,一個企業就象社會一樣,既有公司的大環境,也有團隊的小氣候,而一個人對於企業工作的氛圍,還是來源於自身的感受才是最為真實。
10. 現在有什麼新型工作不怎麼和人打交道的推薦下
我覺得那來樣的工作有很多,自但不能逃避與人交流的機會,人生在世,不可能一直在工作的環境裡面,還是會有很多機會是要與人相處的,所以要盡量學會與人相處,也許別人的存在對於你是一種痛苦,但你的存在可能對於別人來說是一種幸福,那何嘗不是你價值的一種體現,要珍惜這樣的價值,那或許才是人生真正的意義所在。