你為公司創造什麼

⑴ 面試官問你，你能為我們公司做什麼時該怎麼回答

回答：我能夠努力工作,為公司帶來高效率,帶來滿意的業績!

⑵ 作為一名勞動者,你認為你用勞動為公司創造出了什麼價值

公司既然聘用了我，肯定有用到我的地方，公司分配我做的工作，我很好的完成任務，這就是我用勞動為公司創造的價值。公司分配給我的工作肯定是對公司有益，對公司有價值的事情，任何一個公司都不會無聊到聘用一個人養起來的事情，只要公司不和我解聘就說明我對公司別管大小都是有一定價值的人。

⑶ 當老闆問道你能為公司創造什麼價值如何答

公司需要的是什麼？效益，伱說我能夠給公司需要的

⑷ 你想為自己的企業創造什麼樣的成果

這個問題需要知道你所處的崗位，和您的職業技能的。

站在不同的位置，可以為公司創造的成果千差萬別。

⑸ 面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答

1、輸出崗位核心價值

公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過XX項目產品的製作，提供了深入的技術支持「等。

2、配合團隊高效業績

應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣回應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的運行，盡可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「

3、助力公司市場擴展

在宏觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴展市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。」

注意事項：

1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。

2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。

⑹ 你是一個翻譯翻譯,我們公司要你,你能為我們公司創造什麼

Our company needs you, and what will you create for our company?

⑺ 你能為公司創造多少利潤

我不知道我能為公司創造多少利潤，但我們盡力去做每一件事情。

⑻ 面試的時候公司問你你能為公司創造什麼財富你會怎麼回答

我為公司產品做的一份貢獻，就是我創作的價值，財富。

⑼ 應聘時：問如果你被入取你能為公司創造哪些價值該怎樣回答

你的崗位是什麼？要理解應聘崗位的崗位價值才好回答？假設你應聘的是會計，數據的絕對准確就是崗位價值。如果你的崗位是采購，控制庫存、降低成本、開發供應商就是崗位價值。如果你應聘是銷售人員，顧客買單、顧客重復購買這就是價值。

⑽ 當你步入管理崗位將為公司創造什麼價值

這位仁兄：
1、如果你是企業主，任用你的經理就是好的管理者
2、如你是經理，使你手下的各科室（財務、營銷、產品、人力資源等）人盡其力，不斷超越對手就是好的管理者
3、如你是學生（本科或者研究生）那要注重理論和實踐的結合

另外：中國是人情社會，不同於歐美的注重法理和日本的注重細節，要把西方的管理經典成果和中國法術勢道相結合。