國防技術發明獎

㈠ 2019年全國大學生「愛我國防」主題演講大賽總決賽獲得三等獎的是哪些人

全國大學生愛我，國防主題演講大賽總決賽公社了三個獎項。

㈡ 國防科技工業企業管理創新成果獎屬於什麼級別

中國國防科技工業企業管理協會（簡稱「中國軍工企協」）是以國防科技工版業
企事業單位、企業家權(經營管理者)為主體，由從事國防科技工業生產、經營、建築、科研、教學、出版等方面的管理工作者，以及熱心研究改革與管理的骨幹人員
自願組成的非營利性的行業性企業管理組織，是研究、交流、推廣管理科學和管理經驗的社會團體，是溝通企事業單位與政府系統的橋梁和紐帶，也是國防科技工業
企事業管理方面的咨詢參謀機構。
2003年3月1日經原國務院國防科學技術工業委員會和民政部批准成立的。2014年11月經民政部批准，更名為中國國防工業企業協會

㈢ 有關國防科技獎學金和國防科技生的問題（不是國防生）

你好我是第一屆國防科技生，07年申請的。
國防科技生簡單來說就是為了鼓勵大學生到軍工相關專業工作，以獎學金的形式提供就業崗位，簽了之後就是定向生了。原來每年5000元，後來或許看到物價上漲5000元沒有什麼吸引力了今年就升到1萬了。這錢是由財政部撥款委託教育部發錢，名額是分配到各個軍工企業的（十大軍工集團都有名額，但每個學校招的專業不一樣）。一般只在全國比較知名工科高校的軍工相關專業比如機械、電子、核工程等招人。
這個跟國防生差別還是很大的，國防生管理比較嚴密，平時有訓練放假有集訓，畢業去軍隊一線。國防科技生就跟普通的定向生差不多，讀書時領獎學金，畢業去工作，只不過去的是軍工企業而已。
至於畢業後待遇問題，如果你想畢業就像到500強牛外企的同學那樣一年掙個幾十萬年薪，那基本不用考慮了，畢竟軍工行業基本都是國企。如果待遇非常之好的話大家搶破頭都要去了，還需要鼓勵嗎。。所以我覺得如果不是真的有興趣做國防科工事業，只是想掙錢的話，這個就不是最好的選擇了。個人認為只是一個需要耐心和時間積累才能有所成就的行業，畢竟能有機會申請這項獎學金的都是名校重點專業學生，就業其實是問題不大的，選擇也很多。
是否能保研主要取決於所去的企業。有些來招人的單位本身就是研究機構，有碩士點和博士點，可以直接保送直研，這個我已經看到有實例了。不過也有些企業似乎是為了完成上面指派的任務指標才來的，他對你讀研什麼的會覺得沒啥必要，給他徒增麻煩。所以有意向讀研究生的話要在簽之前咨詢清楚。
至於要在畢業後至少在簽約單位服務5年的問題，目前第一屆國防科技生還沒有參加工作，應該還沒有可供參考的經驗。不過5年的時間我想對於在一個單位有所成就其實並不算久，用人單位一般是希望你留下來的，畢竟5年裡它也是花了力氣培養你的。如果到時候覺得不適合自己發展，根據合同想要離開應該也是沒什麼問題，當然中間再簽其他合同另當別論。但是5年時間足以讓人產生隔行如隔山的感覺了，到時候想再換風險很大，所以簽之前應謹慎考慮。
最後說點打氣拉人的話。國家這些年經濟增長還是攢了不少錢的，軍工行業的投資也相當可觀，大部分軍工企業都已經實現盈利了。選擇軍工行業雖然短線看來在收入上有點吃虧，但是行業興盛我們總能分到一杯羹的，長遠來看錢也不會太寒磣，這方面我持樂觀態度。軍工項目一般都是大項目，大項目是出能力出經驗的活兒，我想這種完成這種大項目的成就感很多時候是錢換不來的。很多人小時候或許都有過一份軍人情結，希望能有更多有興趣的朋友到這個行列來～

㈣ 王教育法規定國家和社會對國防教育工作中做出突出貢獻的（）採取各種形式給與表彰和獎勵。

7.《國防教育法》第三條指出：國家通過開展國防教育，使公民增強國防觀念，掌握基內本的國防知識容，學習必要的國防技能，激發愛國熱情，自覺履行國防義務.故選B
8.應該是國防教育法第五條
9.普及和加強國防教育是全社會的共同責任。A
10.。A
11.各級人民領導本行政區域內的國防教育工作。B
12.學校的國防教育是全民國防教育的基礎，是實施素質教育的重要內容。A
13.應當將國防教育的內容納入有關課程，將課堂教學與課外活動相結合，對學生進行國防教育B
14.應當將課堂教學與軍事訓練相結合，對學生進行國防教育。高等院校應當設置適當的國防教育課程，高級中學和相當於高級中學的學校應當在有關課程中安排專門的國防教育內容，並可以在學生中開展形式多樣的國防教育活動。A
15.有條件的小學和初級中學可以組織學生開展以國防教育為主題的少年軍校活動B
16.小學和初級中學可以根據需要聘請校外輔導員，協助學校開展多種形式的國防教育活動C
17.①對有組織的國防教育活動實行或；②國防教育基地應當對有組織的中小學生開放；③上述場所在全民國防教育日向社會開放。A
18.經省、自治區、直轄市人民批准。 A
19.由國家國防教育工作組織制定 A

㈤ 國防科學技術獎種類有哪些

國防科學技術進步獎，為了獎勵在推動國防科學技術進步中做出突出貢獻的單位和個回人，鼓勵自主創新答，促進國防現代化建設和國民經濟的發展，根據《國家科學技術獎勵條例》及其實施細則，制定的辦法。
中華人民共和國工業和信息化部（以下簡稱工業和信息化部）設立下列國防科學技術獎：
（一）國防技術發明獎；
（二）國防科學技術進步獎；
（三）國防科技工業傑出人才獎。

㈥ 1999年國防科學技術獎一等獎是哪個部門發放的

1999年國防科學技術獎一等獎是國防科學技術工業委員會頒發的

㈦ 國防科學技術獎在哪能查到

查不到的。
具體是什麼獎項從來不會一本正經列表公布，要提及也是一些泛泛而談內的八股，讓容人雲里霧里，聽了和不聽差不不多。比如什麼同心協力、克服困難、取得了重大進步之類的廢話。因為這些技術都是高度保密的東西，是中國軍力關鍵秘密的一部分。
普通人只能從一些不相乾的文章或者報道中從側面獲得一鱗半爪的消息。

㈧ 獻身國防科技事業是軍事獎章嗎

有的了，只要是直接為軍隊企業的單位，為國防建設、科技、國防服務的做出回特殊貢獻的，經過上級一定級答別軍事主管部門批準的個人集體都可以獲得軍事相關獎章的，只是獎章的圖案及獎勵方向不同罷了，我們單位是原來搞國防洞庫施工的，部分人員是軍工的，立功也發給獎章的。

㈨ 一個副教授獲得了國防科學技術一等獎 是什麼概念啊

首先說下這個獎項，必須是解決了難度較大或較復雜的技術問題的才內能獲此獎項，神容舟號宇宙飛船就獲得了國防科學技術一等獎！
那個副教授肯定是有真才實學但是沒有關系的，因為獲得這個獎項之前也必然不是平庸之輩，有點成就的副教授兩年就可以破格提正教授！...但是他直到獲得這個獎項都還是副職說明他真是個狠人！......
其實這個不是什麼稀奇的現象，中國的學術界有個很差的很差的風氣，就是「學霸」，不知道你聽過沒有，就是權威很少容許與他相悖的學術理論出現或者發展！但是當這個悖論取得成就的時候往往都是很低的職稱或者地位！

㈩ 本科生通過國防科技獎學金簽約軍工企業（我是學電氣的）去了待遇如何，發展前景如何

我是一家大型軍工企業員工。很多人不太了解軍企情況，我在這里將我知道的一些情況告訴大家。
這些年來國家大力發展軍工，每年投資達到10幾個億，即便一個小小的百把來人的車間，每年技改費用都達到幾千萬。按理這么大的投資，企業應該發展很快。但實際情況是我們的產品至今還是俄國70年代的東東，完全是測繪的，搞了十幾年，勉強設計定型，但壽命不到俄國的一半，一年生產個七八十台，就搞得全民加班，每周工作7天，還加四個晚班，而且不給或只給很少加班費。好不容易自己設計了一台發機動，不過也是東拼西湊搞得，搞了14年還未定型。據稱打台灣還靠他。企業中技術人員流失極其嚴重，新來得大學生工作一兩年就跑了，工作10年以上的技術員每月收入不過2000左右，而幹部灰色白色收入高的驚人。由於收入低，這些年名牌大學學生例如北航，西工大的學生根本招不到，來得學生大部分是一些2本學校學生。
說公司沒有錢吧也不對，每年購置設備，修建廠房，搞形象工程花費巨大。買的設備有大量處於閑置狀況，不是不會用就是用不了。幹部在設備采購中中飽私囊，一台20多萬的設備可以花120萬買回來，而且還用不了。出國買設備去的大部分是幹部，最後設備回來無人會用，無人會修。在這樣的企業里，上行下效，技術人員沒有激情搞研究，得過且過。
雖然軍工產品技術含量高，牽涉到設計、工藝、材料等多種因素，但以我在軍企這么多年的體會，中國軍工沒有希望。不提高技術人員待遇，不改變這種落後的科研體制，即使國家砸再多的錢也白搭。不過養肥了一群蛀蟲。同樣是國營，蘇聯軍工就比中國發展的好的多，原因值得思考。

from 天涯
感覺就是基層非常差，如果能快速上升到幹部階層，或者你能以幹部身份招進去，灰色收入就會特別特別多。