價值和創造價值

① 創造價值與實現利潤的區別

創造價值——指生產出產品，產品能為社會接受和認可。

實現利潤——企業賣出產品，賺到錢。

② 獲得利潤和創造價值的區別和聯系

區別：一個是從獲利角度命名，一個是從價值增值角度命名。
聯系：他們都是經濟成功的不同表現形式。

③ 索取價值談判和創造價值談判的區別

價格談判是指：有關方面對某一物或某一事就雙方共同關心的價格問題互相磋商版，權交換意見，尋求解決的途徑，找到雙方都能接受的價格範圍，最終達成協議的過程。價格談判，說俗點，就是「砍價」。砍價相信大家都很熟悉——工作上少不了和合作方砍價，生活里少不了砍價。而砍價是談判中的關鍵環節，以公司的角度是能省一分省一分。在工作中，價格談判的拉鋸戰里，如何讓自己佔到優勢，相信是很多朋友所關注的問題。
索取就是說在現有的基礎方案上進行價格磋商，砍低價格，實現利潤最大化
創造就是說提出一個新的方案，雙方都覺得有利可圖，己方的價格變低了，對面也覺的有利可圖，雙方達成共識，或雙方成本都得到降低，達成共識

④ 價值創造與價值分配的關系

價值創造和價值分配是商品經濟條件下人類社會基本的經濟活動，是構成社會生產和再生產 的主要環節。價值創造研究的是生產領域中價值是由什麼創造的，即價值的源泉是什麼。價 值分配研究的是價值創造出來以後，在各個要素所有者之間按照什麼原則進行分配的問題。 因此，價值創造和價值分配是兩個不同的問題，不能把他們混為一談。既不能把價值創造看 作是價值分配的依據，也不能把價值分配問題完全等同於價值創造問題。
1.價值創造不直接是價值分配的依據。價值創造只是研究生產領域中的價值是如何創造出來的。勞動價值理論揭示了勞動是價值的 唯一源泉，其他生產要素都不足以創造價值。但是，這並不是說，由勞動創造的價值只是由 勞動者完全佔有，實際上，在任何社會中，都不可能由創造價值者完全佔有價值。這是因為 ，價值的分配並不是以性質決定的，它是隨著經濟關系性質的變化而進行調整的。這種分配 原則的變化和調整與價值創造沒有直接關系；在市場經濟條件下，通行的一個原則是按要素 分配，就要求對生產過程中創造的價值具有佔有權，以實現自己對生產要素具有的所有權。 所以.按要素分配，實質上是按要素所有權分配。按要素分配所依據的不是勞動價值理論， 而是市場經濟的分配原則。
2.價值分配原則的變化，並不能否定價值創造的理論。按要素分配，意味著作為生產要素的所有者，都有權從創造的價值中分到自己應該得到的一 份利益。但是，並不能由此推論出，因為各個要素所有者都有權得到自己的一份利益，就認 為這部分價值就是由各個要素自己創造的。總之，勞動價值理論不是以按要素分配的理論為 依據的，同樣，也不能用按要素分配來否定勞動價值理論。

⑤ 工資 和 創造的價值 比 多少合適

建議不要低於500%（即工資 x 5 = 創造的價值）；

因為如果二者持平說明這個人隨時可以版被替換掉，因為對權於盈利企業來講，要保證物超所值；
其次公司還要給員工福利，要承擔下個月沒有業務員工工資帶來的風險。

⑥ 求問價值創造與價值分配是什麼關系

這是共生關系。沒有價值創造，就沒有價值分配；
同樣，價值分配高低，取決於價值創造的多少。

⑦ 勞動力價值與勞動力創造的價值有甚麼不同

勞動價值論的基礎上，產生了剩餘價值理論。把勞動力價值和勞動力創造的價值辨別開來回，是為了說明答剩餘價值生產的秘密。勞動力價值是保持勞動力生產和再生產的價值，即購買勞動力的價值；勞動力創造的價值則包括了勞動力價值和剩餘價值這兩個部份。但這樣的價值理論是有缺點的，由於疏忽了交換創造價值。 查看更多答案>>

⑧ 什麼是價值以及怎麼創造價值

價值屬於關系范疇，從認識論上來說，是指客體能夠滿足主體需要的效益關系，是表示客體的屬性和功能與主體需要間的一種效用、效益或效應關系的哲學范疇。價值作為哲學范疇具有最高的普遍性和概括性。
如果是政治課的商品價值的話，指的是他的使用價值，取決於勞動時間，理論上說，勞動時間越長，商品價值越高。