創新型飯堂

1. 給個有創新的關於後勤服務主題的活動策劃

項目內容詳細論述
各主題細述：1.活動前期的宣傳：（1）在全學校發起一個關於感恩後勤的PPT製作大賽，讓全體同學都來關注他們。在同時收集資料的同時，我們能夠更好的尊重勞動人民，更好的尊重他們的勞動成果。在大賽中評出一，二，三等獎。（2）發放問卷調查：通過這種方式了解同學們對後勤服務隊的了解 想法，以及他們的意見。方便我們在活動中與他們的交流。（3）查詢相關的法律，醫療，營養學知識。
2.活動中(聚焦學生食堂):我們將重點放在學生食堂,開展了一下活動
(1)相關法律的宣傳:在這個法制社會,還有很多人的法律意識不是很強,通過宣傳一些法律常識,我們也了解了更多的法律,對己對人都有利。
（2）相關的營養學知識的宣傳：食堂是為我們提供營養的主要地方。可以收集同學們對食堂的飯菜的建議，比如說食堂的菜和面都普遍偏咸，我們都知道這對我們意味著什麼。給他們帶去一些營養學方面的知識，既是為他們增加了知識面，也與我們的身體健康息息相關，醫學生的責任就是要做健康的教育者。這與我們的專業聯系很密切，同時也培養了我們的責任感。
（3）相關保健知識的宣傳：廚師們長時間切菜引起的頸椎病；由於吸油煙引起的肺病……醫學生是保健的提供者，我們為他們帶去醫療知識的同時，也復習了專業知識，鍛煉我們為大眾服務的品德。
（4）作回「小廚師」：我們幫他們洗菜，看他們煮飯，做菜；在吃飯時期，開一些窗口有我們來賣飯。通過這樣的方式，我們更能體會勞動成果得來不易，就會更加珍惜他們的勞動。
（5）作回「清潔工」：在食堂里常常看到這樣的情景，桌上有一堆垃圾。一個阿姨端著一個盆在那抹桌子……我們就要做那個阿姨的工作。同時，我們也要告訴那些同學們用食堂里的托盤，保持桌面的整潔。
3.成果展：活動後，我們要捕捉一些精彩的瞬間，以展板的形式放在青春廣場展覽。

2. 職工食堂前廳創新工作

開飯館

3. 如何解決食堂吃飯難的問題,求創新的方法

把食堂承包出去，省事多了。

4. 求朋友們提供食堂一周的菜譜要有點創新的我們每人一天八塊錢。

回鍋肉、土豆炒肉、青瓜炒肉、紅燒魚塊、茄子肉沫、。

5. 為什麼一些學校食堂總會自創各種奇葩菜式

其實我還是挺能理解學校食堂自創各種奇葩菜式的！

一方面就是，學校食堂總是被抱怨，天天就是那麼幾個菜，於是學校食堂怒了！我要創新，我要發憤圖強，許多奇葩的菜應運而生。說起來呀，奇葩這個詞真的是被玩壞了，以前的時候奇葩這個詞還是挺不錯的，含義挺好，現在看到奇葩總是感覺怪怪的。我吃過最奇葩的菜，大概就是炒芋頭了。當時那道菜大概是木耳炒芋頭吧。一道特別寡淡的菜。當寶寶回家告訴媽媽的時候，媽媽說你肯定吃錯了，那一定是山葯。怎麼可能，寶寶可是吃貨，怎麼會區分不了山葯和芋頭！！

當然啦，其實也是有一些比較好吃的菜。我看到有人說他們學校有比較奇葩的菠蘿炒肉。可能是做法不對吧，我們學校有一道菠蘿扣肉，大概是正兒八經的菜嗎？挺好吃的。菠蘿的清香稀釋了肉膩，真的是特別好吃！！

除了創意，學校食堂也是從實際出發，最實際的實際就是為了充分利用食材不浪費呀！就像我所說的那個芋頭菜似的，我非常非常的懷疑就是之前賣剩下的芋頭，然後循環利用了。至於網上所說的西紅柿炒月餅，妥妥的，絕對是過中秋節盛賣剩下的月餅！另外說起來循環利用，想到一個朋友跟我說的他們那邊豆腐腦的做法。大家都知道豆腐腦會有底湯，底湯中有一種黃色的據說是雞蛋做的東西，然而朋友告訴我說他們那邊的不是用雞蛋做的！據說就是前一天賣剩下的油條撕開了之後用滾燙的熱水沖開的，與雞蛋十分神似哦。對此我只能說，你就慶幸吧，不是老鼠肉刷了牛肉膏當成牛肉給你吃。

最後我想替學校食堂喊一聲冤，有些菜吧，確實我們看起來奇葩，但只是因為之前沒有吃過，畢竟不同的地方的菜特色不一樣，每家還有每一家不同的做法。寶寶表示，之前很多沒吃過的菜的搭配，在學校都遇到了，不知是喜是悲，我是不是該感謝食堂擴大了寶寶的眼界？

6. 食堂里怎麼體現企業文化

高校食堂要體現企業文化，應當通過加強情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理，推動高校食堂不斷完善運行機制，完善內部管理，營造積極、和諧、健康的工作氛圍。
1、做好情感管理，確保各種溝通渠道的暢通。
高校食堂在工作中要注意正式溝通渠道的管理，重視非正式溝通渠道的建設，鼓勵管理人員走出辦公室，深入一線，與其他管理人員和員工交流接觸，加強感情溝通，建立融洽關系，了解問題，徵求意見，貫徹實現學校及有關部門的意圖和精神。
此外，高校食堂從業人員還要重視談心工作，要求主動、定期約談在職員工。尤其是在新進員工入職要找他們談心，及時了解他們在工作生活中的情況，聽取他們的意見和建議。同時，要切實把握辭退人員思想動態，深入分析辭退人員辭退原因，及時了解辭職員工的真實想法、意見和建議，便於改進工作。
2、加強民主管理，鼓勵員工參與決策。
高校食堂要通過各種形式舉行意見征詢、調查和各種座談會，鼓勵員工參與決策和管理。可以通過黨支部開展類似「黨員情況調查」、團支部開展類似「說句心裡話」等活動。這些活動中的召開，對於增進管理人員與員工之間的溝通了解，增強全體幹部職工的團結，發現了目前存在的主要問題，理清進一步做好各項工作的思路有著積極的意義。
3、加強自主管理，加強員工業余文化生活。
高校食堂可以通過加強黨支部建設，通過黨建帶團建，開展電腦知識培訓班、公關禮儀知識培訓班、舞蹈培訓班以及書法比賽、棋類比賽、演講比賽、讀書寫心得比賽、卡拉OK比賽等活動，開設乒乓球室、檯球室、員工閱覽室等，開設閱報欄等，豐富員工業餘生活，實現員工自主管理、自我服務、共同參與、學習提高，強化員工認同感，增強員工凝聚力和創造力。
4、做好人才管理，努力加強人才開發工作。
高校食堂要根據學校長遠規劃和食堂的發展要求，制定人才培養計劃和要求，認真做好人才培養和梯隊建設等工作。一方面培養和儲備後備管理人員，一方面建立人才信息庫，充分挖掘各類技術和管理人才，加強後備管理人員和技術骨乾的儲備和培訓，另一方面加大高素質人才的引進、管理和培訓，制定培養計劃。
在開發和培訓人才上，要求他們定位要准確，學習態度要端正，學習形式要多樣，學習內容要廣泛，學習力度要加大，通過各種途徑，及時把握各類人才的思想動態和工作情況，積極主動的為他們創造學習和發展的環境和機會。
5、做好文化管理、繼續強化團隊精神。
高校食堂可以通過開展各類主題活動，加強員工的團隊精神的培育，以培訓和早例會、會議等為契機，把企業的發展目標和相關信息及時通報給員工，充分調動員工的協作意願和協作能力，營造和諧的團隊氛圍，較強的團隊意識，良好的溝通，互相支持，相互理解，共同合作的氛圍，同時通過企業文化培育、管理模式的推進，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規范。

7. 高校食堂如何創新 提高營業額

其實很簡單，把你的員工全部加入股份，高級員工百分之十，普通員工加百分之五，你說這樣他們會不會提高戰鬥力？

8. 食堂菜有什麼創新菜沒有有點話說一說，咱借鑒借鑒

大火做菜！

9. 大家幫忙想個創新。 食堂里，用的是不銹鋼的盒子盛菜，可是每次菜少了後盒子里的勺子都會掉在裡面

勺子把上加一個粗銅線掛勾，用雙的，勾大點，順手就掛上了。

10. 張江創新園食堂怎麼樣

哈哈哈，偶變張江高科技人才啦！某日來拿世博票，順便探橘子小姐的班個么午專餐就張江食堂切呀！感受下屬那個啥 氛圍嘛！結果食堂人超級多，無語。+_+食堂布局是這樣的，二三樓點菜吃，相對價格比較實惠一樓么就是各個餐廳丫，意麵咯撒的。阿拉沒經受的住時間的考驗，決定還是去一樓7飯。。。本來想點局飯or意麵之類的，結果被小姐告知至少要等二十分鍾橘子小姐時間是最寶貴的，來不及啊！退而求其次要了雞排飯~~~咖喱雞排飯，偶點的諾 雞排是一整隻很大塊！！！很厚很嫩還不錯吃吃到一口超級鹹的，廚師沒把鹽辦開來啊。。呼呼 吃完撐死了黑胡椒雞排飯，親愛的點的 米道ms比我的好嘛！也是大塊雞排 啦啦啦吃完逛了下創意園區，風景很不錯的鬧。還有心形的水池 贊！水裡的魚兒，烏龜哈自由。