發明人細則
Ⅰ 關於專利發明人獎勵的問題，專利法細則規定獲得發明專利後應給予發明人不低於3000元獎金，如果發明人
針對一項發明專利最低不少於3000元。
Ⅱ 中華人民共和國專利法及其實施細則對職務發明的獎酬是如何規定的
專利法實施細則對職務發明的獎勵有明確規定。請查看專利法實施細則第六章的規定。
專利法實施細則
第六章對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬
第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
第七十七條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
Ⅲ 什麼是職務發明人
根據專利法實施細則，
第十二條專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
第十三條專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。
LZ所述確為職務發明。
又根據專利法實施細則
第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
第七十七條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
專利授權後LZ可以獲得獎勵。
Ⅳ 《專利實施細則》第75條
《專利實施細則》第75條 國有企事業單位在專利專利有效期內實施發明後，每年提取稅後利潤2%作為報酬，支付給發明人。
問：
1.這筆錢發到什麼時候？專利保護期結束以前？如果我離開原單位了怎麼辦？或者發明人去世了怎麼辦？答：專利有效期內，且有實施發明行為。離開了原單位也可以繼續請求單位支付。發明人去世了，其財產權可由繼承人繼承。
2.專利被無效後，這筆錢需要退回嗎？答：不需要。
《專利實施細則》第七十六條：單位許可他人實施專利的，提取10%作為報酬支付給發明人。
問：
1.這筆報酬是一次性的，還是每年都從當年的許可費中提取10%，如果是每年都給，那麼給到什麼時候？答：按具體的專利許可合同給予。其期限同上
2.如果本單位實施了該發明，同時也許可他人實施了，那麼關於《實施細則》第75、76條規定的報酬可以兼得嗎？ 答：可以。
以上問題請註明法律的引用，不是不信任您，只是想了解的更確切。
Ⅳ 杭州人才引進怎麼落戶
申請條件
1.具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下,不含45周歲），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上並連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）；
2.全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下,不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受「先落戶、後就業」政策。
申報材料
2、需遷移人員的戶口簿(或戶籍證明)及身份證，原件1份；
3、本人在杭合法固定住所的房產證，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有產權人需提供所有產權人出具的同意落戶證明；
在市區無房的，需提供人才市場蓋章的同意落戶證明原件或單位同意落戶意見書原件；或親友同意落戶聲明（所有房屋產權人及戶主簽字同意）及其房產證原件1份,擬落戶地戶口簿原件1份；
4、與用人單位簽訂的有效期一年以上的《勞動合同》或《聘用合同》（國內全日制普通高校碩士研究生及以上學歷無需提供），原件1份；
5、繳納省級社保的需提供社保局出具的用人單位為當事人連續繳納一年及以上（不含補繳）的個人專用參保證明（國內全日制普通高校碩士研究生及以上學歷無需提供），原件1份；
辦理流程
1、申請人向遷入地公安派出所（辦證中心）提出申請，並提交相關的材料。
2、公安派出所（辦證中心）對符合辦理條件且材料齊全的，報縣級人民政府公安機關審批的，7個工作日內辦結。
(5)發明人細則擴展閱讀：
杭州市戶口遷移政策：
申請條件
（一）夫妻投靠
夫妻婚齡滿2年，一方在杭有合法固定住所，人戶一致的，另一方持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，可自願申請投靠在杭配偶戶口處。
（二）老年投靠
1、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，外地身邊無子女，子女全部或多數在杭州市區，本人或子女在市區城鎮有合法固定住所的，可以申請投靠在杭子女。
2、80周歲及以上老年人投靠在杭子女，不受「身邊無子女」及《浙江省居住證》的條件限制，可自願選擇投靠在杭城鎮有合法固定住所處的子女。
（三）未成年子女投靠父母
未滿18周歲的未成年子女（戶口在大中專院校的除外），可按自願原則投靠在杭父母。
申報材料
（一）夫妻投靠：
1、夫妻雙方的居民身份證；
2、夫妻雙方的戶口簿；
3、結婚證；
4、夫妻一方在杭合法固定住所證明（父母在杭有合法固定住所的，需提供父母在杭合法固定住所證明、房屋產權人及戶主的同意落戶證明）；
5、出生醫學證明（若隨遷未成年子女的需要提供）。
（二）老年投靠：
1、投靠人及被投靠人的居民身份證；
2、投靠人及被投靠人的戶口簿；
3、老年夫婦的結婚證；
4、投靠人本人或子女的在杭合法固定住所證明；
5、父母子女關系證明（可通過下列方式之一出具①當地鄉鎮、街道計生委出具的關系證明，需註明父母雙方信息及共育有幾個子女；②到戶口原始檔案所在派出所查詢，需明確共有幾個子女，分別叫什麼名字，並加蓋戶口專用章；③提供原始職工、幹部履歷檔案登記中的家庭成員關系登記表復印件，加蓋出具單位公章；
6、若有多個子女的，需提供其他子女的戶口簿或身份證（80周歲及以上老年投靠無需提供）
（三）未成年子女投靠：
1．申請人的申請報告（在杭父母為申請人），原件1份；
2．申請人和遷移人的戶口簿或戶籍證明，原件1份；
3．出生醫學證明，原件、復印件各1份；
4．結婚證，離異或再婚的需提供離婚協議書明確子女的撫養權歸屬，原件及復印件各1份；
5．遷入地戶口簿，原件1份；
6．申請人在杭合法固定住所證明（若父母為杭州市區家庭戶掛靠戶口，戶口掛靠地不能是集體土地、軍產、違章建築等，需提供掛靠地房屋產權證、房屋產權人及戶主的同意落戶證明），原件、復印件各1份；
辦理流程
（一）夫妻投靠
申請人持申報所需材料至申請人戶籍所在地公安派出所申請，經區（縣）級公安機關審批後辦理。
（二）老年投靠
申請人持所需材料至擬落戶地公安派出所申請，經區（縣）級公安機關審批後辦理。
（三）未成年子女投靠父母
申報人持所需材料到擬遷入地公安派出所申請，經區（縣）級公安機關審批後辦理。