簡述職務發明創造的情形
以下情況屬抄於執行本單位的任務所完成的職務發明創造：
1?在本職工作中作出的發明創造。
2?履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。
3?退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。這種發明創造盡管是在離開原單位後作出，但由於與在原單位承擔的本職工作或分配的任務有關，所以規定其為職務發明。
完成發明創造的個人既執行了原單位的工作任務，又就同一科學研究或者技術開發課題主要利用了現單位的物質技術條件所完成的技術成果的權益，由其原單位和現單位協議確定，不能達成協議的，由雙方合理分享。
相關依據】中華人民共和國專利法(2000修正)
第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
『貳』 職務發明創造的專利申請權的歸屬有哪些
法條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。\r\n\r\n非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。\r\n\r\n利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。\r\n\r\n釋義：本條是關於職務發明創造和非職務發明創造申請專利的權利及其專利權的歸屬的規定。\r\n\r\n一、本條所稱的"單位"，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的"發明人"、"設計人"，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利申請權和專利權的主體，但不能作為發明人或設計人。\r\n\r\n二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位；申請被批准後，該單位為專利權人：\r\n\r\n1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：\r\n\r\n一是在本職工作中作出的發明創造；\r\n\r\n二是履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造；\r\n\r\n三是退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。\r\n\r\n2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等；技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。\r\n\r\n三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。\r\n\r\n四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬。
『叄』 簡述我國法律對職務發明創造的認定
在《合同法》《專利法》中都有規定。
職務發明創造是指執行本內單位的任務或者主要是容利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
執行本單位任務包括:本職工作，本單位交付的本職工作以外的任務，退職、退休、調動工作後1年內與原單位本職或交付的任務有關的任務。
利用本單位的物質技術條件是指不對外公開的條件，而且是主要利用。
利用本單位的物質技術條件所得的技術成果，可以約定權屬。
『肆』 新修訂的專利法對職務發明創造有什麼修改
《專利法》第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發
明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，
該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該
發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有
合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
《專利法實施細則》第十二條專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一） 在本職工作中作出的發明創造；
（二） 履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三） 退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原
單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物
質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資
料等。
『伍』 執行本單位任務或者主要是利用本單位物質條件所完成的職務發明創造，申請專利的權利屬於（）
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的發明版創造,屬於職務發明權, 申請專利的權利屬於該單位;如果不是執行本單位的任務或是主要利用本單位的物質條件所完成的發明創造,屬於非職務發明創造,申請專利的權利屬於發明人或者設計人。
『陸』 怎麼知道專利是不是職務發明創造
1.看有無合同約定、單位規定：如有單位和職工的約定或單位規定，按約定或規版定區分。權
如果沒有
2.看研發目的，任務來源：是否是單位指定任務。
3.看所利用時間和資源：是否利用上班時間，利用單位資源完成。
我國《專利法》規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。
上述「本單位」，包括臨時工作單位;「本單位的物質技術條件」，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(一)在本職工作中作出的發明創造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;
(三)退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
『柒』 簡述職務發明創造的概念和條件 求答案
職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造。
條件是執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件。
『捌』 如何界定專利權權屬糾紛中的「職務發明」
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第一，我們來了解下什麼是職務發明創造：
職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，例如在本職工作過程中，履行本單位交付的本職工作以外的任務過程中，退職、退休或調動工作後一年之內所做出的發明創造，或者主要是利用了本單位的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料等物質技術條件所完成的發明創造。
第二、職務發明創造該如何判斷：
（一）職務發明創造的認定
執行本單位的任務所完成的職務發明創造是職務發明創造，具體是指：
1、在本職工作中作出的發明創造。
2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。
3、退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
（二）職務發明創造專利申請權的歸屬
職務發明創造是執行本單位( 包括臨時工作單位) 的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。