什麼是創造機會
⑴ 怎麼創造機會
不要坐等機會出現，機會是自己創造的，只要你開始行動，機會便隨之而來。縱觀古今中外，不難發現，成功人士之所以能夠獲得命運更多的青睞，他們之所以能在機遇來臨時牢牢地掌握命運，就是因為他們為此進行了更為漫長和充分的准備。他們就像一顆顆種子，在黑暗的泥土中蓄積營養和能量，一旦聽到春風的呼喚，他們就會破土而出，生長成挺拔俊秀的棟梁之材。
這就很好地解釋了這樣一些問題，即：為什麼有的人總能得到比別人更多的機遇?為什麼面對同樣的機遇有人成功了有人卻失敗了?為什麼有些資質本來不好的人卻能得到命運的垂青，而某些天資甚佳者卻最終庸碌無為?為什麼成功者總顯得比別人幸運?等等。
這些問題的回答可歸結為一句話，那就是：機遇只偏愛那些為了事業的成功作了最充分准備的人。換句話說，只有在「萬事兼備」的情況下，東風才顯得珍貴和富有價值。
「機遇只偏愛有準備的頭腦」這是一句早為人們耳熟能詳的名言，其中所包含著的樸素真理再次為人力資源以及人才調查中心的分析報告所證實。
從某種意義上講，機遇是被人創造出來的，是人的主觀能動性和外界環境變化的客觀必然性的結合。主觀方面條件的增強會影響到客觀環境的變化，使好的機遇更容易產生。同樣，當一定的客觀機遇已經出現後，那些不斷在提高自身素質方面進行努力的人則要較之常人更容易接近和抓住這些機遇。
許多成大事者就是創造機遇的高手，他們總是在努力，總是在奮斗，開始時他們是在找尋機遇，而一旦當他們自身的實力積累到一定的程度時，機遇便會自動登門拜訪。而且，隨著他們自身才能的不斷提高，知名度的不斷增加，其所面臨的發展機遇也會相應地有質和量的提高。可以說，沒有他們的這些主觀努力，就不會有這么多的良好機遇。從這個角度上說，機遇是那些有準備的人創造出來的，是對其努力的一種肯定和回報。
如果機遇可被每個人輕而易舉地得到，那麼這種機遇便顯得沒有多少價值了。事實上，機遇往往是一種稀缺的、條件苛刻的社會資源，要得到它，必須要付出相當的代價和成本，必須具備相應的足以勝任的資格，而這一切都離不開長期艱苦的准備。
這就是機遇為什麼更偏愛有準備的人的原因。
我們還發現，雖然命運有時是不公正的，那些毫無准備的人卻獲得了某種機遇，但從長遠來看，這些人很少能有所建樹。而在我們視力所及的當代名人的成功史上，無不記載著他們為迎接機遇所做的種種准備。
但有時命運是常愛捉弄人的，由於客觀原因的限制，並不是每個人都能從事自己心愛的職業。
當面臨這種情況時，有人將之視為不幸，而有人卻將之視為機遇，他們能重新調整自己的人生目標，不怨天尤人，也不消沉沮喪，而是以「既來之，則安之」的心態，干一行，愛一行，把精力投入到所從事的新領域，從而開創出一番嶄新的事業。
我們發現「把不幸也當作是一種機遇」，這種積極的人生態度是成功者的一大秘訣。
許多成功者不僅是開拓機遇、捕捉機遇的能手，而且還有發掘高潛能，高效運用機遇的能力，他們的成功啟示，就是一定要提高機遇的利用率，把機遇發揮到最大值。
有的人一生中有過許多好的機遇。但他們不充分利用這些機遇，結果喪失了使自己的事業「更上一層樓」的機會。也有的人抓住了機遇，但是並未理解到這一機遇的全部內涵，因此他們有可能取得一定的成功，但仍不免留下諸多的遺憾。
的確，只有準備充分的人、做事有頭腦的人，才能獲得機遇，取得事業的成功。
如果你坐等更好的機會、更好的工作或更好的環境，那麼等待本身便是死路一條。失敗者坐等事情發生，贏家使事情發生。
——引自延邊人民出版社《決定你一生的好習慣》
⑵ 什麼機會可以人為的去製造或創造了
任何事情都有可能創造機會，因為機會青睞於時刻准備的人，努力創造條件，等待時機，終會成功，我就是這樣走過來的。多留心！
⑶ 什麼是創造成功的機會
成功的道路，固然需要付出汗水和艱辛的努力，但少不了機會的作用。機會有如棒球賽中的幸運球，當球飛來時，你恰好站在合適的位置，揮棒接住幸運球，就會贏得觀眾的齊聲喝彩。機會的來臨往往是突然的，然而大部分還是要靠自己去創造。我們要想獲得成功，必須善於創造條件，把握機會。
許多成功者，就是因為能掌握住機會來臨的那一刻，只要一有好機會就緊抓不放，所以才能有所作為。克里蒙特·斯通在談及機會與成功者之間的關系時，曾舉了這樣一個例子：有一個撰寫廣告語的人，在一家廣告代理公司工作。他在工作上表現得很出色，同時他在同事間很受敬重。然而有一天，他有了個機會跟另一個從事文字廣告的人，合夥開設一間屬於他們自己的廣告代理公司。這時，你認為他該不該冒這個風險？他應該下海，還是待在原有的工作崗位上？這個人決定冒險一試。剛開始的時候，事情並不順利，兩個人有好一陣子一直在逆境中掙扎，但這名年輕人卻從不後悔他的舉動。如今，這家廣告代理公司已是生意興隆。
當機會來到時，它出現的方式與方向讓人難以預料，所以許多人在攀登成功頂峰的路途上往往錯過很重要的一步，因為他們沒有把握住難得的機會，雖然機會就在他們眼前。而除了要善於把握機會之外，我們還應該努力為自己創造機會，以下幾點是克里蒙特·斯通提醒我們需要注意的地方：
1．想方設法表現自己的才華要設法躋身到能夠藉以充分表現自己才華的行列，應選擇充滿希望和發展前景的工作環境。讓你的才華得到公眾的賞識，一定能給你帶來諸多發展機會。
2．善於讓自己處在有利的位置掌握戰斗中的有利地形、制高點，進可以攻，退可以守；讓自己處在觀察和被觀察的地位，既可以讓你有所回顧，又成為眾人矚目的對象。這樣周圍的人就會為你創造出各種機會，機會就會接踵而至。
3．學會推銷自己極力使自己引人注意，不斷地進行自我宣傳。在易引人注意的地方工作，努力以工作表現自己。
4．要把事情辦得盡善盡美要想使你周圍的人認識到你是一個積極、主動、富於進取心和有耐性的人，你應盡力將事情辦得完美。在工作上肯加油乾的人，比起那種等著下班的人，機會要大得多。
「沒有機會」永遠是那些失敗者的托辭。當我們嘗試著步入失敗者的群體中對他們加以訪問時，他們大多數人會告訴你：他們之所以失敗，是因為不能得到像別人一樣的機會；因為沒有人幫助他們；沒有人提拔他們。他們還會嘆息：一切好機會都已被他人捷足先登，而他們是毫無機會了。而成功者卻從不怨天尤人。他們只知道盡自己所能邁步向前，他們不會等待別人的援助，他們自助；他們不等待機會，而是自己創造機會。
我們每個人，只要善於抓住當前機會，並具有為目標而奮斗的精神，都有獲得巨大成功的可能。但我們必須牢記，我們的出路在自己身上。如果總是以為出路是在別處或別人身上，那麼註定是要失敗的。正如克里蒙特·斯通所說，你成功的可能性就孕育在你自己的生命中，機會不會不期而至，全靠自己掌握和創造，而抓住人生旅程中的任何機會，幸運的大門也就離你不遠了。
⑷ 有沒有誰能告訴 把握機會和創造機會什麼區別
被動和主動的區別
比如，你擅長數學競賽，得了省一等獎就可以報送大學，但回是你自己不知道這些，答老師告訴你讓你報名，你慢慢了解了，靠著自己的特長，拿了一等獎並報送成功，這就是把握住這個機會了，但明顯這個機會不是你創造的~~
而創造機會，用同樣的例子可以這樣說，你並不擅長數學，但是你知道一等獎可以報送，你為了不高考就可以上大學，你努力去學習數學，這個過程就是創造機會的過程。
創造機會並不一定能把握住哦，因為你不一定能拿到一等獎，但是一分耕耘一分收獲，機會成功的幾率還是比不去「創造」來的大的~
⑸ 機會是需要自己創造出來 ，如何做才能創造機會
任何機遇都應該順應時代的發展，懂得順勢而為機遇才能夠如期而至，現在是一個信息化爆炸的時代，機遇往往就藏在這些信息當中，我認為要想為自己創造更多的機遇就應該掌握更多的信息，信息是製造不平等機遇的一個重要條件。
所謂的機會往往是指搶佔先機，如果你和別人的機會是相等的那麼你就毫無優勢可言，因此，與其說是創造機會，不如說是挖掘機會，挖掘那些有價值的信息，從而找出適合你發展的途徑，並且搶佔先機。
綜上所述，創造機遇從發現機遇開始，以信息為主要先機，通過信息的不對等來創造價值，這是成本最低的一種機會創造的方式，既不用你出力又沒有什麼風險和成本。
⑹ 智者不只發現機會，更要創造機會是什麼意思
智慧的人不是只是等著發現機會，更重要的是給自己創造機會，。發現機會是被動的，創造機會是主動的，機會會降臨在有準備的人身上也是這意思。
⑺ 智者創造機會 下一句是
智者創造機會，強者把握機會，弱者坐等機會
人生的難題在，時間永遠不等我們，我們卻等時間來解決我們的難題。
上學等放學，開學等放假，在學等畢業，上班等下班，工作等休假，公職等退休。還有父母等兒女長大，太太等先生回頭，大家都在等，而時間卻在等待中走掉了。失戀的人等待時間來沖淡記憶，挫敗的人等時間來治療傷痛，少年等學成，中年等創業，老年等休閑，等到最後，卻發現自己在時間中老去.時間代表希望，等待前景轉好。問題在，一等再等，等到了還有的等，等考上聯考，等服完兵役，等出國深造，等學成歸國，等婚姻事業，重重的等待，殷殷的期盼，有如一場永遠醒不過來的夢中夢，等來的成果竟是媳婦熬成婆，一等人物等成了三流品味。等待間有期許，期許會給出壓力，不如預期，老盼不到，傷感挫折跟著來。等待春節假期，期盼年終獎金，假期獎金美夢成真，年假過後又一體流逝，除了增長一歲之外，又回到了漫無止境的等待歲月，恐怕還平添了少去一年的哀愁吧！在此時，心頭當有一番感悟，等待不能解決問題，反而把時間等掉了.哲人莊子話頭來說，要從等待的桎枯中跳開，那就是無待，不等了，不等未來的前景，而把握現在的感覺，不等世人成了天使，不等人間成了天堂，世俗凡夫與人間街頭，就是我們活出一生的道場，不等彼岸，就在此岸，當下即是，所在皆是………。還要讓你的家人等多久？五年後，你在做什麼？
和您分享一個證實成功的創業機會
機會：你看不懂，他看不懂，總有人看得懂。
事業：你不做，他不做，總有人去做。
誰也阻擋不住社會的發展和時代的進步。在潮流和趨勢面前，
誰先幫別人改變觀念，誰就擁有了市場！信息時代，商機時代，
信息和機遇相隨相伴，而機遇總是垂青於有思想、有準備和敢於嘗試的人。不喜歡和愚蠢的人接觸!不喜歡和沒有上進心的人接觸!
時代在進步~~現在的網路帶給我們不單單是聊天、游戲了~~
你何不花費幾分鍾時間，去選擇一個合適你的項目呢？再說了，你完全可以抱著試一試的心態做做看嘛，就算假如賺不到錢，你也不會有損失
對不對？賺得到錢你不會錯過一次機會么？人的一生有多少次機會呢
⑻ 「創造機會」是什麼意思
弱者等待機會斃,強者創造機會
這是個辯證的思維
從他本身來說 意思是機會不等人 弱者只會等待機會降臨到自己頭上 而強者會自己到處去尋找機會 也許這個「機會」並不在你身邊 而你善於尋找 去發現他然後善加利用 你就是強者了
他另外還有個意思 更深層次的 就是 他這句話的「創造」兩個字 就是製造的意思 強者會自己製造機會 而不是去尋找發現機會 這比尋找發現機會就更高一個階段了。就是本身沒有的 你自己把他創造出來 而上一種解釋是本身存在的 你只需要主動尋找發現他。你說哪種人更強。
實際上這句話的關鍵就在「創造」二字上 就看如何理解創造二字 我本人更傾向於第二種理解
⑼ 與其坐等機會敲門,比如主動出擊創造機會是什麼意思
意思是機會不是等來的，是靠你去創造的。與其停步不前的等待機會，不如主動出去尋找創造機會。
⑽ 人怎樣才能創造機遇呢
光想抓住機遇還是被動的，真正聰明的人是會創造機遇。 大家如果把《孫子兵法》拿來讀一遍，你就會理解怎麼才能創造機遇。《孫子兵法》中有很多辦法教我們在戰爭中如何創造機遇。過去紅軍和解放軍的運動戰，就是軍事上創造機遇的好例子。 下棋與足球就更明顯了。真正好的棋手，棋逢對手的時候，都是先走穩自己的步子，不冒險起招，看誰先犯錯誤。一旦對方犯錯誤了，就給你創造了機遇，你就趕快進攻。足球打得好的人更是這樣。大家知道「邊路傳中」的打法，就是為中路跟進的隊友創造機遇。製造越位和製造角球，都是製造機會。在雙方實力差不多時，作為優秀的球隊，絕不是壓著你打就「我肯定贏」。其實是在場上製造機遇，看誰製造的機遇多，機遇抓住得多，誰就贏。會看足球的人，就是看雙方是如何製造機遇的，怎麼抓住機遇的。從這個角度來看，足球真是魅力無窮。 創造機遇第二點就是，要找到那種適合自己、機遇多的崗位和地方去。 我到現在才意識到，當年的青海是一個機遇多、適合我的地方。現在有很多地方如北京、上海、深圳，不一定就好，因為那個地方機遇雖然多，但人才也多，競爭也激烈，不一定都適合你。到機遇多、適合你的地方去，這也是在創造機遇。 幾年前，我曾經訪問了美國十所一流大學。他們的校長介紹說，美國人很喜歡換工作崗位，平均一生中要換四次工作崗位。中國人恰好相反，我們的慣性最大，最不願意換工作崗位，干一件事就想一輩子呆在這兒。換工作崗位有什麼好處呢？你不是一錘定終身，你可以多次換，找准最適合自己的地方和位置，一種機會最大的地方和位置。 宋慶齡的父親宋耀如是中國近代史上一個重要人物，他一生的最重要機遇是他自己創造的。他生於海南島，9歲就隨叔叔到波士頓在一個小商店當學徒。13歲那年，他偷偷上了一艘開往南方的船，想逃離商店學徒生活，去尋找自己也不知道的讀書機會。船長很善良，為他的學習熱情所感動，就把他介紹給一些熱心的教會人士，其中一位將軍資助他進了一所教會學校讀書。完成學業後，他回到中國，幫助孫中山完成了辛亥革命。 第三點，人要創造機遇，要得到原本不屬於自己的機遇，或者把握住那些屬於自己的機遇而不要失去，一個很重要的問題，就是做人要誠實守信。 微軟公司研究院的第一任院長李開復，曾從電子郵件里給我發來一封信。那封信裡面就講了他在中國工作幾年感到不得不說的、關於中國學生和青年人最需要重視的誠信問題。摘錄如下： 「我在蘋果公司工作時，曾有一位剛被我提拔的經理，由於受到下屬的批評，非常沮喪地要我再找一個人來接替他。我問他：『你認為你的長處是什麼？』他說：『我自信自己是一個非常正直的人。』我告訴他：『當初我提拔你做經理，就是因為你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。』我支持他繼續幹下去，並在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終，他不負眾望，成為一個出色的管理人才。」 「與之相反，我曾面試過一位求職者。他在技術、管理方面都相當出色。但是在談話之餘，他表示，如果我錄取他，他可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之後做的，老闆並不知道。這一番談話之後，對於我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德——『誠實』和『講信用』。如果僱用這樣的人，誰能保證他不會在這里工作一段時間後，把在這里的成果也當作所謂『業余之作』而變成向其它公司討好的『貢品』呢？」 「在美國，中國學生的勤奮和優秀是出了名的，曾經一度是美國各名校最歡迎的留學生群體，而最近卻有一些變化。原因很簡單，某些中國學生拿著讀博士的獎學金到了美國，可一旦找到工作機會，他們就會馬上申請離開學校，將自己曾經承諾要完成的學位和研究拋在一邊。這種言行不一的做法已經使得美國一部分教授對中國學生的誠信產生了懷疑。應該指出，有這種行為的中國學生是少數，然而就是這樣的『少數』，已經讓中國學生的名譽受到了極大的損害。另外，目前美國有些教授不願理會部分中國學生手中的推薦信，因為他們知道這些推薦信根本就出自學生自己之手，已無參考性可言。這也是誠信受到損害以後的必然結果。」 「我在微軟研究院也曾碰到過類似的問題。一位來這里實習的學生，有一次出乎意料地報告了一個非常好的研究結果。但是，他做的研究結果別人卻無法重復。後來，他的老闆發現，這個學生對實驗數據進行了挑選，只留下了那些合乎最佳結果的數據，而舍棄了那些『不太好』的數據。我認為，這個學生永遠不可能實現真正意義的學術突破，也不可能成為一名真正合格的研究人員。」 「最後想提的是一些喜歡貪小便宜的人。他們用學校或公司的電話打私人長途、多報銷計程車票。也許有人認為，學生以成績、事業為重，其它細節只是一些小事。然而，就是那些身邊的所謂『小事』，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有『勿以惡小而為之』的古訓，很值得記取。」 現在看來，中國社會正在走向現代化，特別是市場經濟中最重要的素質就是誠信。一個不誠信的人，或一個誠信記錄不好的人，社會是不接受的。在國外，只有一個記錄清白、很誠實的人，銀行才願意發信用卡給你。而且公司錄取一個人，也要看你誠實信用的記錄，看這個人是不是靠得住；如果靠不住，沒有哪個公司敢用你。大學里也是如此。 第四條就是要學會善於與人相處和交流。 我們學生中許多是獨生子女，在家裡被家長捧著，長大到現在，最不會的就是與人相處，與人交流。英國作家蕭伯納說過一句話：兩個人交流思想和兩個人交換蘋果完全不一樣；交換蘋果，每個人手上只有一個蘋果，而交流思想，每個人同時有兩個思想。你們要學會與人相處和交流，這樣博採眾家之長，是你得到機遇、找到機遇所需的一個非常好的素質。 最後，就是要有良好的心理素質，這對創造機遇非常重要。 最近流行一本書叫《誰動了我的乳酪》，是說一個人由於感情因素把原本很簡單的事情復雜化。現實中，有些人沒有提上職稱，就不滿這個、憤怒那個，甚至跟本單位領導吵到底，和同事翻臉。這樣的話，就毀了你自己的前途和事業，你成功機會就更少了。所以，一旦工作出現問題，要很快調整自己去做最好的事情，容易取得成功的事情。 最後關於如何創造和抓住機遇，我送給大家三句話，這也是成功的人要具備的三個素質： 有肚量去容忍那些不能改變的事； 有勇氣去改變那些可能改變的事； 有智慧去區別上述兩類事。