人們可以創造聯系

① 哲學中，聯系可以被創造嗎

聯系只會被發現，因為聯系是一種相互影響、相互制約、相互作用的關系，這種關系是普遍的、多樣的、客觀的。所以不可能被創造，只會被發現！

② 人能夠創造出事物間新的具體的聯系，這句話對嗎

是對的。人不能憑空創造聯系。

③ 發揮主觀能動性,人可以創造有利於實踐的具體聯系

對。
因為，事物的聯系是客觀的，並不是說人們對事物的聯系無法版改變。人們可以根據事物的固有聯系權改變事物的狀態，建立新的具體聯系。隨著實踐和科學的發展，事物與事物的聯系以及人們與事物之間的聯系有了更多的新形式。例如，我國開通的政府網站，鼓勵群眾上網參政，提出各種意見、建議，就是溝通政府與群眾聯系的新形式。這是人們根據事物固有的聯系，發揮自己的能力而建立起來的具體聯系，它並不否認事物聯系的客觀性。所以，發揮主觀能動性，人可以創造有利於實踐的具體聯系.

④ 「人可以創造有利於實踐的具體聯系」這句話對不對(高中哲學)

這句話是正確的。
1、聯系是事物之間以及事物內部諸要素之間的相互依賴、相互影響、相互制約和相互作用（的關系）。
2、人際關系和人為事物的聯系可以被創建（創造），即有些客觀的聯系是人類創建（創造）出來的。「加微信」就是一種「創建新的具體的聯系」。
3、人際關系一般用「創建」或「建立」；人為事物的聯系一般用「創造」。

⑤ 聯系可以被創造嗎，規律可以被創造嗎，求

把「客觀的事物」理解為了「不可創造」是錯誤的.
規律之所以不可回創造是因為規律是不依答賴於人而存在的,而聯系僅僅是一種普通觀點,和前面說的「規律」意思不同,這個聯系的觀點中包括了人為製造的層面.所以,聯系除了泛指自然界不依賴於人的事物之間的聯系,同時也包括人為創造出來的聯系.
談論創造,關鍵要看允不允許人為的參與,不要望文生義和隨意構建名詞之間的聯系,哲學對於名詞的具體含義要求很嚴格.

⑥ 在馬克思主義哲學中 能否說 人可以創造聯系創造聯系和建立聯系是一種說法么

辯證唯物主義認為聯系是客觀的，是不以人的意志為轉移的。但並不意味人對聯系無能為力，人們可以根據固有聯系建立新的具體聯系。因此聯系不是人創造的，建立的聯系也是具體聯系。

⑦ 人可以創造聯系嗎，，，

可以的，聯系是客觀的，但人有主觀能動性，可以作用於物，創造聯系。比如南水北調，西氣東輸。

⑧ 人們可以根據需要創造新的聯系 這個說法為什麼錯誤

這是不由分說的。任何聯系，不管是舊的或新的，都只能是事物原本有的關系。而事物也因為這些關系才成為形態、形勢或者狀態，是之成為事物。成形、成器為用，因為影響和作用，我們才稱這種狀態、形勢或形態為事物。而事物也是因為這種狀態、形態或形勢而得到說明。那麼不是事物的關系，就不是事物的聯系，從而也就不能說明什麼。而說明什麼是為了什麼呢？無非是為了說明事實，瞭解事實，從而讓我們能夠預測、分析和提出解決辦法來讓我們生活自在、安然無恙、無缺無憾。是故，新的聯系是不能隨便生產或創造出來的。沒有的聯系，不管是新的或舊的，不管是現有的事物狀態如何，都是不能任意編造出來的。不然就是造作弄假。造作弄假對於事物無補，當然對於生活無濟於事。而泯滅事實，只會誤導社會，造成事態惡化，終致不可收拾。那麼是不是可以根據需要，就來造假一番呢？當然不可以。是之，人們可以根據需要創造新的聯系是為一種錯誤的說法。

⑨ 根據人為事物的聯系人們可以創造新的聯系對不對

有些人說，我們每天都在按部就班的工作，怎麼去創新？我覺得這種思想是對創新的一種誤解。

在解釋這種誤解之前，我想到了一個有趣的爭論：人工智慧會不會超過人類？什麼時候能夠超過人類？有些科學家說2025至2029年可能會實現人工智慧超過人類，因為人工智慧幾乎不用休息，學習速度很快，迭代也很快，甚至有些人認為人工智慧將是人類繼續生存的威脅。

我比較傾向於另外一種看法：一些科學家認為人工智慧就算是超過了人類，但也永遠只是人類的工具，因為人類與人工智慧的最大的區別是人類能夠創新，而人工智慧不會。

人類的創新很多時候是來自於犯錯——生肉掉到火里了，但是感覺吃著更香了，於是發明了熟食；弗萊明一次實驗中的失誤，結果發現了青黴素；潘伯頓開給病人頭痛葯方的失誤，結果發明了風靡全球的可口可樂。

人工智慧做事情十分精確，不會犯錯，所以也很難創新。這就是人類和人工智慧的差別所在。

現在回到剛才的問題，我們作為企業職員如何去創新，是不是一天到晚想些新東西？

顯然不是的，當然更不是鼓勵大家去犯錯。我們都是人類，在工作中難免會出現一些或大或小的失誤，失誤不是最可怕的，可怕的是我們總是犯著同樣的錯誤還不加反思，甚至發現了失誤而不去改正，甚至還要去掩蓋它。這樣的話我們是無法創新的，甚至還會留下很多隱患，不僅無法持續提高我們的工作效率和質量，也無法做到專業。

什麼是專業？我認為就是你看到了職務相關的事情，就能夠發現其中的不足和改進方向，並且還能夠實現最終的改進。那麼我們應該如何去創新呢？

第一，重視工作中遇到的問題，認真反思，不斷改進。

社會是不斷變化的，我們的工作也會不斷隨著社會的變化而變化，所以我們會遇到很多新工作內容，也難免會遇到新的問題。「新問題」是一塊絆腳石，也是一塊墊腳石。正如「危機」一詞，「危險」和「機會」是並存的，關鍵是你看到的是哪一方面，是規避問題，還是從問題中尋找解決的方法，去實現創新。當然，我們不要害怕犯錯，但是也不能故意犯錯，那樣公司規章制度會對你有所處罰的。

第二，重視工作中的細節，重視「微創新」。

現在的創新很少是顛覆性的，大多是「微創新」，這要求我們在工作中更加重視細節，有的時候你發現某一工作方式不是很順手，經過反思後，發現了一個新的工作方式，結果不僅很順手，提高了工作效率，甚至還會很愉快，很有成就感。

第三，不斷加強學習和交流，吸取新知識和新經驗。

現在的創新很多都是在不斷交流和思維碰撞中產生的，正所謂它山之石可以攻玉，閉門造車是不可取的。我們要可以走出去，讓自己的思想保持年輕活力的狀態，我們的年齡可以增長，我們的身體可以衰老，但是思想不能衰老，如果我們的思維老了，那麼我們只會走向衰亡。

⑩ 人可以創造聯系嗎

可以。人類活動、人類社會、自然界是緊密聯系的。這都是人這一事物主導創造的。