科研創造部

A. 在說說科學家們在科學研究中發揮了哪些創造性的思維

1.1、創造性思維的維度：流暢性、變通性、獨特性； 1.2、創新型科學家特徵有：（1）有很強的好奇心和求知慾望；（2）有很強的自我學習與探索的能力；（3）在某一領域或某一方面擁有廣博而扎實的知識，有較高的專業水平；（4）具有良好的道德修養，能夠與他人合作或共處；（5）有健康的體魄和良好的心理素質，能承擔艱苦的工作。需要具備人格、智能和身心三方面基本要素。諸如：基礎理論扎實、科學知識豐富、治學方法嚴謹，勇於探索未知領域，同時，具有為真理獻身的精神和良好的科學道德。 2.1、合作障礙包括： 1、第一種團隊機能障礙是團隊成員之間缺乏信任。 2、無法建立相互信任的危害極大，因為它成為第二種機能障礙—懼怕沖突的基礎。 3、缺乏必要的爭論之所以成為不利的問題，是因為它導致了第三種機能障礙的發生：欠缺投入。 4、因為投入不夠並不能達成共識，團隊成員就會逃避責任，這就是第四種機能障礙。 5、如果團隊成員不能相互負責、督促他人，第五種機能障礙就有了可以滋生的土壤。當團隊成員把他們的個人需要（如個人利益、職業前途或能力認可）甚或他們的分支部門的利益放在整個隊伍共同利益之上的時候，就導致了無視結果。 2.2、造成從眾定勢的原因有：一是社會學原因，作為社會群體的一員，個人與個人之間，總存在著差異性及沖突性，而一旦發生這種情況，為維持群體的相對穩定，要麼是服從群體中的權威，要麼是少數服從多數，與多數人保持一致，因此，這一生存的行為准則，在長期的社會生活中逐步泛化和內化為普遍的社會實踐准則和個人行為准則；二是心理學原因，人內心都需要一種歸宿感和安全感，對孤獨的恐懼是普遍的心理，和他人不一致，意味著沒有歸宿感和認同感、意味著被孤立、飽嘗孤獨和寂寞，因此隨大流，以眾人的是非為是非，人雲亦雲，不失為一種安全的處世原則，「法不責眾」，無需自己一人承擔；三是社會的強化，文化傳統，尤其是通直接寄到意識形態是社會強化的主要力量和方式，千百年來，統治者通過社會意識形態宣傳站統治地位的思想，以維持社會的統一，鏟除異端和言行獨立的異己分子，同時心理懲罰也是社會強化的另一重要手段，一個從眾定勢弱的人，常被人譏笑為「古怪」，「不合群」，從而被人攻擊和排擠。 2.3、創新思維方式有以下幾種：發散思維和聚合思維，橫向思維和縱向思維，正向思維與逆向思維，形象思維，潛思維。

B. 中國最近的科技發展成就有哪些

中國近些年發展速度非常快，尤其是科技方面更是如此，成就較多，簡單舉幾個例子。

①超級計算機。在大數據廣為應用之下，超級計算機越來越受重視，而且應用場景越來越多，這使得超級計算機成為「國家科技體現的標配」，畢竟國家信息化是衡量一個國家現代化的重要標准，而實現這個標準的物質基礎，就是超級計算機。近些年，我國的超級計算機發展速度極快，目前綜合實力僅次於美國，遙遙領先於第三名，在全世界范圍之內形成了中美爭霸的局面，這本身就說明中國科技的崛起。

事實上，核電技術是我國未來要發展的方向，也是未來「出海」的主力產品之一，我個人認為他要比超級計算機更具變現力和戰略性。

C. 如何激發科研人員的創新熱情

調動科技人員創新積極性，應該讓科技人員應該「名利雙收」。科技人回員為社會創造了財富，促進了答經濟發展，榮譽加身是對他們的精神褒獎，上有國家科技進步獎，下有各類科技表彰，營造尊重知識，重視科技，珍惜人才的氛圍，給科技人員以「名」，有利於提高科技人員的創新動力。但僅僅止步於「名」是不夠的，還要給予「利」。科技人員付出了辛勤的勞動，用自己的聰明才智創造了財富，就應該得到相應的回報，「合理合法富起來」，必要的物質激勵給科技人員提供了生活保障，也能激發創新者的內在動力，讓他們耐得住寂寞，也能守得住繁華。
「苟日新，日日新，又日新」，發展離不開科技創新，科技創新離不開科技人員，調動科技人員創新積極性，讓科技人員「名利雙收」，兩個方面的工作需要加強。一方面全社會應該營造尊重知識，尊重人才的氛圍，重視科技創造，重視科技人員;另一方面應該改革創新收益分配機制，落實科技創新獎勵政策，支持科技人員科技創新，創業致富。

D. A具有某著名醫學院校腫瘤免疫學博士學位，在攻讀博士學位期間，便有創造性的科研成果，某一技術居國內領先

終於有一天，A的一位同學從國外回來，見此情景便痛陳利害關系，讓他立即離內開。惶恐的A第二天便向人力資容源部遞交了辭職報告。人力資源部經理十分吃驚，直接將這一問題反映給總裁。總裁親自著手調查此事，弄清原因之後，一面竭力挽留A，一面立即調整科研計劃。A留下了專心從事自己的研究工作，經過一年半時間的努力，成果正式上報，即將成為葯品。總裁為A慶功，同時將A送到國外深造一年，以備將來承擔更重要的工作。

E. 國際IT科研公司（大中華區）是誰創建的

呂磊 ，雲南宣威人，國際IT科研公司（大中華區）創始人，國際軟體名譽專家，社科院知名人士，中國區域網定點拓撲理事，國家IT代理會長，國際科學研究首席執政長官，亞太地區網路安全大使，國際科創奠基人，區域網主席，國際重大科技理事會會長等國際頭銜稱號。 姓名： 呂磊 國籍： 中國 英文名： LvLei 民族： 漢 出生日期： 1991年1月08日 生源地： 雲南 宣威 職業： IT研發 職務： 國際IT科研公司首席執行官 個人檔案1991年生於雲南省宣威市，自幼勤學好問，精通書畫，聰慧過人，曾一度贏得周圍人的贊譽欣賞2000年參加數學競賽獲一等獎2004年進入田壩二中，成績一直出類拔萃，被同學封號「飛人」2007年與優異成績考取曲靖市民族中學，後考慮太遠放棄，選擇就讀宣威市八中，高中表現更為優秀，擔任班長，文化部長等職，令同學老師都十分佩服，後轉學宣威一中2011年以優異成績考取北華大學網路工程系素有 網路工程系 「神人」稱號，國際驕傲，以優異成績進入ACM/ICPC實驗室，參加眾多比賽（省賽，東北賽，亞洲賽，國際聯合賽。。。）獲得多次金獎。2012年創建國際IT科研公司（大中華區）。 在呂磊的領導下，通過不斷花巨金積聚世界IT名流，不斷探討和交流公司建設和未來發展，不斷借鑒和採納其它各大成功國際知名企業生存運行的經驗，又一個讓所有國際IT界為之震撼的神盾—國際IT科研公司（大中華區）在中國大地上崛起了。他敏銳的思維和前沿獨到的判斷力，對中國企業分享互聯網成果起到了積極推動作用，同時也加快了國際IT科研公司（大中華區）走向國際化的步伐。學術成就2009年發表了《微軟定性論》震撼全球 2010年著《時空的區域網》《遠程網路與近代巨變》《主機修訂論》《廣域網配置權》 2011年《軟硬體拓撲》《呂磊網路未來構建》《改進Wp》《時代拓撲》《TBCL》風靡中外 2012年提出《國際IT抗進定理》《亞太地區未來發展》《PIC》《信息科學下的S空》科研成果2011年開創國際最高效的驅動系統，並組建世界現代機控維熱動交換器，同時改進光碟機和顯卡磁條碼，是國際信息產業的又一大突破； 2012年研發出微芯核，克服了國際最迫切的內核改版，讓國際IT開發行業拓寬20年可觀前景； 對IT極大的愛好促使他創造了更多的奇跡，他的夢想是用自己的智慧推動網路世界進一步變革，讓信息時代更具時值。。。。。。。 我們共同為這位年輕的世界IT「神人」自豪，共同期待信息化的陳新風靡！！！

F. 科技人員創新產生的效果主要體現在什麼方面

能力非足 、我科技才創新能力足
目前我科技力資源總量已達3200萬研發員總數達105萬別居世界第位第二位我已經具備定自主創新能力物、納米、航等重要領域發能力已躋身世界先進行列科技才創新性足仍我才隊伍存突問題我科技創新能力相較弱根據關研究報告2004我科技創新能力49主要家（佔世界GDP92%）位居第24位處於等水平
1.科技才發明創造及技術革新能力強根據家知識產權局統計2005盡管申請發明總量（內171619件外42384件）含金量比較高發明專利面落於外；內發明授權量20705件外我授權量32600件通發明專利統計發現申請發明專利項目：葯內申請佔98%軟飲料佔96%食品佔90%文輸入佔79%自外專利申請所集領域主要高科技領域、高技術線電傳輸佔93%移通訊91%電視系統90%半導體85%西葯69%計算機應用60%外申請重點放高技術領域放高端鮮明比
2.科研市場轉化率較低由於科技體制期與市場脫鉤導致我科技轉化率較低按全平均水平說目前我科技市場轉化率20%終形產業5%左右僅遠遠低於發達家70%~80%水平低於印度50%科技市場轉化率根據全科技工作者狀況調查課題組調查我科研轉換產品或者應用於產項目數0佔74.50%根據1996至2004《全科技統計度報告》資金問題、市場熟、技術本身質量高等素制約我應用技術轉化推廣主要障礙我科技創新能力強主要體現科研質量高相部科技才（主要指高校及科研院所科研才）科技市場化重視夠同市場需求脫節導致科技才隊伍存問題素比歷史素、社環境、科研才隊伍自身素質等
二、我科技才創新能力足影響素
建設創新型家、增強自主創新能力等系列戰略確立科技才發揮創新能力提供利環境條件社同存些利於創新能力發揮影響素
1.應試教育導致科技才創新能力培養足科技才創新能力強社普遍存浮躁思想等素影響反映我科技才培養模式面存誤區期我教育體制屬於應試教育種教育體制培養科技才往往存著知識余創新能力足問題
2.官本位措施利於激勵領軍才領軍才創新才隊伍流砥柱自主創新路標與榜目前領軍才激勵與管理存問題特別採用官本位激勵措施扼殺批領軍才科研命要推領軍才我自主創新工作發揮更作用要培養更領軍才能用官本位刺激領軍才周光召曾痛斥科研系統官本位：要搞科研要官要官要搞科研官要科研工作者服務既想官想搞科研肯定都做激勵才措施物質、精神、發展等面選擇定非要走官本位路
要真打破官本位思想領軍才影響需要積極落實才政策領軍才發揮才能提供足夠空間特別要台些相關政策保證領軍才權益規范行目前些已經台相關政策海台《關於加強海領軍才隊伍建設指導意見》等
3.才評價標准完善現才評價模式定性主定量輔雖簡便易行存著評審標准統、主觀隨意性、易操作、能力與業績難准確衡量等問題同於強調歷、資歷、論文、外語、計算機等素特別歷導向嚴重才評價特別職稱評審程按資排輩、靠印象、憑緣現象普遍存致使職稱名符實失意義待遇象徵資格證書能效說明持證實際術水平業務能力
種評價標准往往導致科研員特別高校科研員科研做科研科技市場轉化率關注夠其結高校科研市場轉化率低
4.科研監督機制完善由於缺乏效監督機制及術道德約束機制術界存種腐敗怪現象：粗製濫造拼湊抄襲；二造假浮誇虛假引進；三跑步錢進錢權交易；四近親繁殖術亂倫；五師氣互相利用；六內定獎項關系評審；七買賣論文互搭便車；八熱衷社交注重創收；九霸橫行排斥異；十派系惡斗互相傾軋
5.科研投入足既影響科技質量與數量影響科技轉化首先科研投入足2003絕數發達家R&D經費強度都2%色列瑞典甚至超4%較高研發投入強度些傢具較高創新能力重要保障我2004經費投入1.23%2005僅1.3%其我科技研究發、試、產品化三階段資金投入比例般1∶1∶1.5美等發達家三階段比例1:10:100表明我科技創新轉化程嚴重缺乏資金投入已經阻礙科技創新轉化關鍵環節資金短缺背我目前融資體制夠健全第三物質激勵政策沒充體現公平原則科技才激勵政策能否充體現、保證公平直接決定該項政策質量及實施效目前物質激勵政策體系沒充體現種公平性根據全科技工作者狀況調查課題組調查收入低目前我科技工作者面臨困難問卷調查所列困難選項41.1%調查者選擇收入低幾乎半數說明目前科技工作者收入較低具定普遍性
6.科技創新需要知識產權保護進步完善保障技術完及科技轉化做突貢獻其員獲與其創造性勞價值相適應報激勵科研機構、高新技術企業廣科技員積極參與技術創新家完善知識產權保護規同制定系列政策推建立利於形自主知識產權利益激勵機制例互聯網產業我已經發展10立滯使互聯網網路侵權盜版重災區20065月29務院發布《信息網路傳播權保護條例》7月1該條例式實施必遏制網路侵權盜版問題解決制約我互聯網產業健康發展瓶頸問題起重要作用
三、建設利於創新型才脫穎制度
1.要重視自主創新才隊伍發與管理建設自主創新才隊伍程要重視發揮高層才作用同要關注企業自主創新才隊伍、企業家自主創新才隊伍、高校自主創新才隊伍、科研機構自主創新才隊伍、民間自主創新才隊伍、技能才自主創新才隊伍等才隊伍建設
同要處理科技才與創新團隊關系既要發揮領軍才帶作用要推領軍才帶甚至團隊讓每團隊員都受激勵充發揮創新團隊優勢
2.才評價要看創新質量要建立科評價機制要真握本與能力主義科內涵深刻認識品德、創新能力、業績作主要職稱評價標准意義推才創新能力效發揮應用型科技才評價要結論英雄要質量論敗看名氣形才輩才隊伍變專家隊伍
3.減少官本位科技才影響要真打破官本位思想科技才影響需要積極落實才政策科技才發揮才能提供足夠空間特別要台相關政策保證科技才權益規范行
4.加資金支持力度近些我科技經費投入繼續保持快速增2005,我研發經費支2367億元比增20.4%占內產總值1.30%其基礎研究經費135億元要達發達家水平,實現全社研發經費總支達內產總值2%及水平需要進步加投入力度
5.形寬容失敗氛圍創新程帶巨風險,失敗創新寬容則關員激勵目前,些已經始面嘗試,200511月17外界稱作試錯條例———《深圳經濟特區改革創新促進條例》草案提交四屆委三議審議該條例帶新意行政機關改革創新主體公眾參與寬容失敗等原則都內首創

G. 2013到2015年我國科研人員創造了哪些神話

1.遼寧號航母正式服役。
2.J-15艦載機航母甲板起降成功，J16空對地攻擊機試飛。版
3.殲權31試飛，殲20 2002號試飛，雷達已經安裝，已經進行武器掛載投放實驗。
3.武裝直升機武直10、武直19亮相。
4.試射東風-41洲際彈道導彈。
5.翼龍無人攻擊機，翔龍無人偵察機再次現身.
6.中華神盾052c批量生產，重驅052D下水，國產輕護056下水，
7.蛟龍號深潛超7000米。
8.北斗衛星導航系統開始服務，覆蓋整個亞太。西至中東，東至美國部分地區。
9.大運Y-20試飛，殲10B頻繁試飛，即將批量生產。
10.陸基中段反導攔截試驗達到預期。

H. 有何業務技術專長，重要發明創造，科研成果，著作譯著

這是填寫職稱申報表吧？
業務技術專長所填的是你的專業。
有無發明版創造可寫你申請的專利權等，沒有就寫無。
科研成果填寫你參加的科研項目名稱、完成與否、第幾完成人，沒有就寫無。
著作譯著填寫你公開發表和翻譯的論著、書籍的名稱，註明是主編還是參編。

I. 一部外國科幻電影吧，說的是一對科學家夫婦研究人類基因，然後創造了新物種，但是這個物種的性別會改變，

答：與問題描述相符的劇情的電影是《人獸雜 交》。

電影詳細劇情是克里夫（阿德里安·布洛迪飾）和艾爾莎（薩拉·波莉飾）是基因工程界的天王巨星級的學者，他們的腦袋上頂著無數科學界的榮譽，也有著數不清的發明創造，更有著無上的光環。克里夫和艾爾莎尤其擅長基因融合和基因雜交方面的研究。很多情況下，由基因雜交而誕生的物種有著更高的智慧、更強的身體機能。對於這兩個科學家而言，經由他們的雙手創造出來的生物就像潘多拉的寶盒一樣充滿了未知和誘惑。這兩位野心勃勃的科學家艾爾莎和克里夫，他們正在進行一項震驚科學界的秘密實驗――將人類與動物的DNA進行雜交混合，最終製造出一種詭異的半人半獸女混血兒。他們成功地造出了「Dren」（德爾菲娜·尚內亞克飾），一種有著嚙齒目動物特徵，但是又長著巨大雙眼、長尾巴和細胳膊的怪物，而且它還會發出鳥類的叫聲。看起來，Dren並不像是人類，而是一隻暴龍。起先，克里夫怕這個生物會造成危害，他決定要殺死它，可是出乎意料的是，艾爾莎卻使用自己做母親的天性和德倫建立起了親密的關系。隨著Dren以指數方式超速成長，它開始有了女性的特徵。當它性成熟的時候，Dren看起來更像是一個人類了。它不會說話，但是艾麗莎教會了它如何閱讀和拼寫，同時還教會了它如何理解別人的語言。

但是，這個怪異的「三口之家」一點也不幸福。一方面，克里夫和艾爾莎要向外界守口如瓶；另一方面，Dren的存在讓他倆的關繫到達了界點。但是。當Dren成年後，麻煩事接踵而至。克里夫和艾爾莎發現Dren是一個充滿了好奇的生物，同時也是非常危險的。雖然看起來像人，但Dren仍是一個難以定義的物種，她情緒難以捉摸，並時常暴躁殘忍。後來身為女性的Dren對男主角有了感情，並誘使男主角與之發生了關系。最終，Dren的性別改變以及殘暴一面發展愈演愈烈，又強行與女主角發生關系。當男主角發現時，從背後攻擊了Dren，Dren殘暴地將他撲倒。正在此時，女主角拿起一塊石頭准備殺了Dren，就在Dren抬頭的瞬間，艾爾莎心軟了，結果Dren將克里夫殺死，艾爾莎終於將石頭砸向Dren，Dren死了，艾爾莎也心灰意冷，卻懷上了Dren的孩子，最終同意成為試驗的一部分。這個孩子出生後將如何，也許這就是科學的代價。

電影介紹：

片名：《人獸雜 交》

上映年份： 2010年

分類：劇情/科幻/驚悚

導演：文森佐·納塔利

國家/地區：加拿大、法國、美國

別名：人工進化

主演：艾德里安·布洛迪、薩拉·波莉、德爾菲娜·尚內亞克

時長：104分鍾

簡介：

在大公司紐斯特德的支持下，生物科學家克里夫·尼科利（阿德里安·布洛迪 Adrien Brody 飾）和女友艾爾莎·卡斯特（薩拉·波莉
Sarah Polley
飾）進行基因重組的實驗，並取得初步進展。然而由於資金和公眾輿論等原因，紐斯特德高層決定中斷對他們現有研究的支持。克里夫和艾爾莎不願半途而廢，於是偷偷展開實驗。他們對基因進行優化重組，並混入了艾爾沙的一部分基因，終於孕育出一個相貌奇特的雌性怪物。秉著科學家的道德和良知，克里夫執意要殺死怪物，而艾爾莎則全力保護，視若己出，並將其命名為卓倫。卓倫以飛快的速度成長，最終變成一位擁有獨特美感的女孩（Delphine
Chanéac 飾）。在這一過程中，克里夫和艾爾莎越陷越深……