劳动版权答案

① 劳动法案例 急求答案.....！！！！！！

1、双方签来订劳动合同，并张某自实际为印刷厂工作，应当认定双方存在有劳动关系。属于劳动法调整的范围。

2、劳动合同其他条款有效，免责条款无效。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，如未缴纳相关责任由用人单位承担，故此条款因违法无效。从另外一个角度，根据合同法，对于有关人身损害的免责条未无效。

3、张某要在工作发生之日起一年内申请工伤认定。经认定、伤残等级鉴定之后，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，要求工伤赔偿。

如果时效没有问题的话，本案用人单位应当支付劳动者参照工伤保险待遇的赔偿。

② 原创音乐版权问题！不懂的请勿解答

您的问题在于：

1.您希望知道您的作品是处于一种怎样的版权状态及如何维护您的版权权益。

2.您希望能够有更多的人关注您的作品，您愿意让人免费欣赏您的作品，但是不愿意他人未经您的允许使用您的作品。您希望知道怎么处理这种情况。

3.您害怕有人滥用或冒认您的作品。

以下对您的问题进行解答。

1.您拥有您作品的完全权利。并有权对侵犯您版权的任意法人或者个人提起诉讼。您的作品版权时刻处在《中华人民共和国著作权法》的保护之下。

根据《中华人民共和国著作权法》

第二节著作权归属

第十一条著作权属于作者，本法另有规定的除外。

创作作品的公民是作者。

由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。

如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

您的作品是您通过自己的劳动，独立创作的。那么，根据上述条例您天然拥有您作品的著作权。您有权利对任何侵犯了您著作权的个人或法人提起诉讼，无须其他手续（您状告侵权者是您的权利，与音著协没有必然联系，只不过音著协有专业的律师团队来为您服务，帮您打官司）。

但是请注意2点。

a。请您一定要在您的作品上署名，

一般网站上传作品的时候，应该会有作者标签，您需要在作者标签里放入您的ID。说明您本人就是作者。

鉴于您是在网络上上传资料，并非正式出版物，网站上的署名不一定可靠。因此您还需要保留证据证明您确实是作品的原创者，以备不时之需。您需要保留的证据主要有：

a1您一定需要在网站上声明您对作品拥有版权。保存好您的网站ID及注册资料，以证明上传作品的是您本人。

a2您需要保存您进行音乐创作时的资料，比如素材，编辑工具，工作手稿等材料，以证明，您上传的作品是您原创。

b。您需要在您的每一个作品的标签上都注明，“本作品著作权归属XXX（您的ID）所有。任何人未经本人同意，严禁转载。否则需承担法律后果”

如此一来。您在法律上，已经无懈可击。

2.详见上面的b。只要您有“本作品著作权归属XXX（您的ID）所有。任何人未经本人同意，严禁转载。否则需承担法律后果”这句话，那么只要有人未经您的许可，将您的作品用于商业目的，您就可以起诉他要求向您支付版权费用。

3.详见上面的a。保留证据的目的，就是为了证明您是作品的唯一合法创作者，拥有作品完全的版权。

不知道您对回答满意么？

如果您还有其他问题，请给我信息，可以为您更详细解答。

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补充回答

您好！

看到您的信息了。以下进行解答。

从简单的开始吧。

首先是ID。

您在网站上传音乐是需要注册的对吧，那个注册帐号就是您的ID，ID是英文IDentity的缩写，是您在网站注册的唯一标识符，表示您的身份的。

然后是所谓的“作者标签”

我本人并不玩网络音乐，因此“作者标签”这个概念是从喜好网上音乐的朋友那里听来的，如果由此对您造成了困扰非常抱歉。

其实，我引用这个概念的目的，主要是希望您能够在您音乐的显眼位置做一个标识，让来欣赏您音乐的人，都知道音乐的原创作者是您。

那么，接下来讲一下解决办法。

我去了一趟myspace，发现音乐是这样的形式（见图）。从图上我们可以看到，音乐的名称叫做《喜欢做自己》，作者的ID是虫虫。

想必您是熟悉这些标题是怎样添加的。

那么，最后总结您需要做的：

就是按照这样的形式将您的音乐上传。在添加“虫虫”的地方换上您的名字并声明，“本作品著作权归属XXX（您的ID）所有。任何人转载使用须经本人同意。否则需承担法律后果”

我解释清楚了吗？

③ 中国劳动社会保障出版社语文习题册(第六版下册)答案

1、

①×

②×

③√

2、这些事物可以形容日出色彩的浓郁、变幻和奇丽，把光的专色彩表现得更加强属烈而鲜明，更能引起美的想象。

3、用这些动物来比喻，显示了一种极其活跃、而又变幻莫测的日出动态过程，更好地描写了日出时候景色的奇丽。

4、

（1）排比

（2）比喻

（3）拟人

（4）反问

5、

（1）创造社、沉沦

（2）秋尽江南草木凋

（3）欧阳修、秋声赋

(3)劳动版权答案扩展阅读

学习语文的重要性：

语文是思维的工具。叶圣陶先生认为：“语就是口头语言，文就是书面语言。把口头语言和书面语言连在一起说，就叫语文。”通过学习，把朦胧的思想变为清澈的思想，把不清不楚的语言变为有条有理的语言。

语文是交际的工具。语文是人与人交流和交际的必不可缺的工具。在所有的学科中，语文是一门基础学科，一个人只有具备了一定的语文知识，有了一定的语言积累，掌握了必备的语法知识，才能有条件去学习其他学科。

语文学习重在积累，无论是字词、古诗词或者古文等都需要平时的记忆背诵。（要学会整合知识点，把需要学习的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，会思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。）

④ 有没有2017年智慧树大学生劳动就业法律问题解读的答案

⑤ 劳动法的概述答案

劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规内范的总称。劳动容关系就是劳动者与用人单位之间是为实现。劳动过程而发生的，由劳动者有偿提供劳动力给用人单位用于同其生产资料。相结合的社会关系。

⑥ 求劳动法相关答案，谢谢

一、. 5000/21.75/8*10*1.5+5000/21.75/8*8*2+5000/21.75/8*6*3=1408.05元
一、2 8000/21.75/8*10*1.5+8000/21.75/8*8*2+8000/21.75/8*6*2=1977.01元 （带薪休假加班工资300%是包括原正常工资的，所以实际增加的加班工资是200%）
二、1. 单位为劳动者缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤相关待遇。单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，由单位支付工伤相关待遇。
二、2. 如果单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反用人单位规章制度，那么单位可以解除劳动合同。因为劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除有劳动合同法第四十二条规定情形的劳动者的劳动合同，但是并未规定单位不能依据劳动合同法第三十九条规定（劳动者有过错）解除劳动合同。
二、3. a.蔡某与原公司的劳动合同在30日通知期内尚未正式解除，蔡某到新单位工作不合法，应当立即解除与新单位的劳动关系，并回到元单位继续工作至30天通知期满为止。
b.劳动者辞职不需要经过单位同意，只要法律规定的提前通知期结束就可以离职。
c.原单位要求蔡某退还2007年度的年终奖的要求没有法律依据，这是对蔡某2007年的工作奖励，而蔡某是在2008提出辞职的。对于原单位给蔡某的住房，需要看当初是否还有其他附加条件，比如必须在原单位做满5年，而实际未满5年的，蔡某应当退还房子。
d.原单位对蔡某和新单位的经济赔偿要求需要原单位提供造成实际经济损失的证据，有证据的可以要求蔡某和新单位赔偿，没有证据的不需要赔偿。
二、4. 与二、2案例完全相同。

⑦ 【高分】关于劳动法和版权的问题

首先，必须认定的是，你和公司之间已形成事实劳动关系，公司没有与你签订劳动合同是公版司违法，根据《中权华人民共和国劳动合同法》规定，你可以要求公司给付双倍工资。
其次，你所设计的方案、图纸及效果图等的著作权归属，应根据《中华人民共和国著作权法》的规定，即：“公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者
非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。”
从一般情况来看，完成单位交办任务的图纸等的著作权，大都是利用单位的物质技术条件创作的，著作权应归属于单位。