竞业协议可以不签吗

『壹』 竞业限制辞职的时候给我签吗可不可以不签期限有多长。

如果您是高来管,那么一般就有源竞业限制的义务在,但是公司须支付你竞业限制赔偿金.
如果您只是职员,那么无所谓竞业限制,因为如果下面的职员也要限制,那么他不用找工作了,因为专业的限制性在那里啊.
但是对在公司任职期间掌握的公司秘密,仍然有保密的义务.

一般来说竞业限制协议期限不超过两年.

『贰』 离职的时候可以拒签竞业协议么

如果有补抄助金，可以协商袭。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需

『叁』 竞业限制协议必须签订吗

1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动内者约定竞业限制条款，容并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

『肆』 公司让我签竞业协议，我不签，就让我自动离职

关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。
关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。
参考《劳动合同法》，
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『伍』 劳动者可以不签定竞业限制协议吗

可以
而且竞业限抄制协议不是所有劳动者都签订，只是单位一部分人签订，一般是高管和专业人员

《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『陆』 被迫离职，离职时的竞业协议可以不签吗

【法律分析】
首先，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非版法干预，因此权您可以拒绝再次签订竞业协议。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束，建议您可以查看该份竞业协议的内容，以避免出现违约行为。
其次，您的劳动合同中明确约定了工作职位的，则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职，现在公司无缘无故将您撤职的行为违法。您可以拒绝公司公司撤职的做法，继续在原职位任职，并要求公司按劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金。如果是您自己辞职，或者劳动合同中对职位并无约定的，则您要求公司支付经济补偿金有一定的难度。
【行动建议】
如果您还未离职的，可以先与公司协商解除劳动合同，协商不了的，您可以收集公司无故撤职的证据，然后去劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》

『柒』 在职期间签合同时签了竞业协议,离职时能否不签

竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作，补偿为正常工资的一半。签不签自愿。如果按照要求提前30天告知公司离职了，所以你可以自动离职。

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