医保劳动合同

① 你好，想问下签订的劳动合同，只有养老和医保，这样的劳动合同受法律保护吗违法吗

问：你好，想问下签订的劳动合同，只有养老和医保，这样的劳动合同受法律保护吗？违法吗

答：君同法律在线咨询为您解答

下面时哪些借贷合同不受法律保护：
(一)借贷进行非法活动。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不受法律保护。
(二)非法金融业务活动。非法吸收公众存款，变相吸收公众存款，非法集资;非法发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖等;按照国务院《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》的规定，因参与非法金融业务活动所受到的损失，由参与者自行承担。
(三)非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。依照最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》规定：具有下列情形之一的，应当认定无效：
(1)非金融企业以借贷名义向职工非法集资;
(2)非金融企业以借贷名义非法向社会集资;
(3)非金融企业以借贷名义向社会公众发放贷款;
(4)其他违反法律、行政法规的行为。
(四)企业之间的借贷合同。《民法通则》规定：“企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”企业之间的借贷合同违反国家金融法规，属于无效合同。
(五)明为联营实为借贷的合同。
(六)违背真实意图的借贷关系。一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意图的情况下所形成的借贷合同。
(七)高利贷利息。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

② 劳动合同法里有医疗保险吗

有没有我不清楚，但单位必须为职工缴纳五险，里面包含医疗保险

③ 单位到社保中心给职工缴纳社保和医保需要提供劳动合同吗

单位到社保中心给职工缴纳社保和医保不需要提供劳动合同。

企业首次办理社会保内险程序如下：容

一、企业需要携带如下证件：

1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;

2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;

3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

二、其它需要携带：

1、公章;

2、《职工申报表》;

3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);

5、新增人员同时报U盘 。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

④ 签订劳动合同就一定要交社医保吗

法律规定是，只要建立了合法的劳动有关系，用人单位有为劳动者依法参加回社会保险的责任，与签不答签订劳动合同没有关系，签订劳动合同的，社法保险是劳动合同的必备条款，用人单位不得以劳动合同的形式避免责任和义务，否则就违法，用人单位违法的，劳动者可以单方解除劳动关系且要求经济补偿金。
补充一下，你问这个问题是代表劳方还是代表资方？

⑤ 我要把劳动合同从医保能拿出来吗

一，不可以：
1，当事人的劳动合同，签订部门不是当地的社保（医保）部门；
2，当事人的劳动合同，在与用人单位建立劳动关系时，由当事人与用人单位协商一致的基础上订立；
3，当事人与用人单位双方各执一份劳动合同；
4，如果当事人的劳动合同，由于保管不善等原因遗失的，可以向用人单位要求复印一份；
5，在复印的劳动合同上，应该盖上用人单位的公章，并注意复印日期和复印原因。
二，劳动合同：
1，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2，根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
3，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑥ 没签劳动合同，但买了社保医保，有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条：用人单位自用工之日起超版过一个月不满一年权未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(6)医保劳动合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑦ 单位有劳动合同是走医保还是安劳动合同哪个合算

如果认定为工伤，
建议走工伤保险。
因为走医疗保险报销金额少。
而且工伤造成的治疗，
医院也会推荐走工伤保险的。

⑧ 劳动合同法医保个人不交可以嘛

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定职工应当参加职工基版本医疗保险，由用人单位权和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。所以医保个人必须缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ....（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...第四十六条又规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...由此可见，单位必须为员工办理缴纳社保费的手续，并且按月及时缴纳。
各地在实践中，社保费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，分别按国家的规定比例计算各类保险费，统一缴纳。所以，单位也不能选择，不缴纳养老保险费的。

⑨ 企业解除劳动合同人员如何交医保

与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。

用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的，用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。

与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的，中断期间不计入缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计算。重新缴费后，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。

(9)医保劳动合同扩展阅读：

按照《国务院关于建立 城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）的规定，城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。

这就是说，必须参加城镇职工基本医疗保险的单位和职工，既包括机关事业单位也包括城镇各类企业，既包括国有经济也包括非国有经济单位，既包括效益好的企业也包括困难企业。这是目前我国社会保险制度中覆盖范围最广的险种之一。

但对乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，国家明确由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

这主要是考虑到对这部分人群管理的状况和医疗保险本身的特殊性。如果硬性纳入基本医疗保险，而管理能力又跟不上，则有可能导致医疗费用支出控制不住，增加基金超支的风险。