合同制一般签几年

A. 劳动合同一般签订几年

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。

根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(1)合同制一般签几年扩展阅读：

劳动合同试用期期限的规定：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B. 农行合同制柜员一般要签多少年

您好，农行的合同制柜员的合同是5年一签的
希望我的回答能帮助您

C. 一般医院合同制护士都是签几年啊

一般是三年。求采纳，求支持！一定要拿到合同，以防单位违法用工。求采纳，求支持，采纳后我将为您继续详细解答。

D. 事业单位合同制,新进员工可以签多久的合同，最久可以签多少年，求详细解答

一般是上市公司的话，新进员工都是两年制的，合同到期的话还可以在签，当然合不到期的不想做的话，就提前给说了，这个要根据情况而定有的职位高的话，提前半年，也有提前一个月或者一个星期的，看什么职位了！

E. 一般国家事业单位编制人员合同签几年

随着抄新的劳动法规的不断正袭确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

F. 全民合同制工人签合同几年一次

应该是上世纪八十年代中到九十年代初时期的说法。相对于上世纪八十年代前全民所有制工人(只是那个时期工人是拥有长期合同,即不可解雇,犯罪除外)而言的

G. 你好！我是一位合同制员工，签了3年合同，到至今已经工作2年。这个月6

留好一个月前的辞职证明，这可解除劳动合同的证明，也可以此到当地劳动局查询撤销合同。

H. 现在公务员是合同制吗一次签几年

公务员与其他职业不同，受《公务员法》的保护，在法律的保护下，公务员非因法回定理由经法定程序，不被免职答。但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。

I. 合同制消防能签多少年合同

根据劳动合同法，这种合同属于劳动合同的一种，劳动合同分为固定期限劳动合同版、无固权定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同没有能签订多少年的说法，具体年限是由双方协商确定的。但，从法律保障劳动者的角度上来讲，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，依据现行劳动法，对于无固定期限劳动合同的劳动者单位不得随意开除或裁员。