考证合作协议

『壹』 公司出钱给员工的考消防证协议书范文

1、建议自己写一份，参照相关的合同为公文就行
2、一般对单位来版讲，主要是讲清几个问题：权一是双方是谁；二是单位方义务，基本也就是出钱，提供岗位等；三是个人义务，也就是学好证之后，要服务于单位，几年内无特殊情况不得离职；四是违约处理办法，比如个人离职后，要收回学证的钱或不发给其证，单位违约后，个人可以拿证离开等； 五是双方签字和日期。

『贰』 公司出钱学习考证，签订了协议，三年不能离职，否则学习考证费用自行承担，现在合同到期，公司不与我续签

他不与你签合同是他单方意愿，那么前面的理应废除。

『叁』 公司要求我们签合同并说愿意培训我们及考证，要求为公司服务3年，若提前辞职则赔偿2倍培训费用！合法吗

如果公司有对员工进行培训，是可以约定服务期的，如果 在服务期内你提专出辞职，需要赔属偿公司剩余服务期的费用 。
劳动合法的第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

『肆』 我公司出资让员工考取特种作业操作证等证书，可以与员工签订服务协议吗有相关法律依据吗

我把我以前公司的经验写下来，看看能不能对你有帮助：
我在前一家公司做质检部的时候专，因为认属证的关系，其中有一项专门要求特种作业要有特种作业证的问题，但是我们的员工几乎都没有，然后我就去和总经理商量，最后定下这样一项政策。
1、出勤率和工时数达标的，可以申请由公司代办特种作业证。
2、办理的费用，有公司和个人各负担一半。
3、持证上岗的员工，每月有岗位津贴30~50元。
4、持证人员需在公司服务三年以上，做不够三年，每提前一年，扣除办证费用的50%.
5、特种作业证有公司保管，员工可在辞职时带走，但是做不满一年的除外。

我们是这样处理的，效果也很好，员工很欢迎，因为公司出了钱的，应该有相应的权利

『伍』 员工考证 公司付款 应签订什么合同

员工聘用合同之员工培训条款

『陆』 拟定合同协议

拟制合同其实也不难，只要心细，诚实信用就可以做的很好，
我来给你列一个大纲。
1、你们之间的事情，用文字表达清楚，如：甲方因需要委托乙方办理相关事宜。等等。
2、你们之间的义务要讲清楚。如，甲方向乙方给与XXX元人民币做为报酬。乙方要向甲方提供XXXX。
3、你们之间的违约责任。如：你不给钱怎么办，及他不能让你们拿到准考证怎么办。
4、日期，签名，盖章。
批定一份合同是要大费劳心的，在网上几乎是没有人愿意这样做的。还是你们要自己拟制，我也只能列一大纲。

『柒』 关于考证的问题

刚才由chinaythua2008提交的网址为无效网址，现特将信息复制如下，希望能对你有用
一月考试表
法律硕士专业学位考试 中旬 初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束
中英合作金融管理/商务管理专业 12、13、14日 公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月
自考统考 13、14日 作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定
MBA联考 20日 工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。
2007硕士研究生入学考试 20、21、22日

二月考试表
LSAT（美国法律硕士研究生入学考试） 10、12日

三月考试表
TEF法语 －－－ TEF (Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。
国际物流师 －－－ 每年的3、6、9、12月第三个周日
PETS 第二个周六周日 PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。
项目管理师职业资格认证考试 24日

四月考试表
速录师职业资格考试 －－－
职称英语 4中旬
全国计算机等级考试(NCRE) 7日
J.TEST 15日 J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。
注册咨询工程师（投资） 20、21、22日
自考统考 21、22日

五月考试表
营销师职业资格认证考试 －－－
人力资源师职业资格认证考试 －－－
物业管理师 －－－
全国秘书职业资格考试 －－－ 5月和11月各考1次
环境影响评价工程师 12、13日
监理工程师执业资格考试 12、13日
注册建筑师 一级 二级 12、13、14、15日
物流师职业资格认证考试 －－－ 全国试点阶段，考试时间由劳动部通知
全国会计专业技术资格考试 19、20日
调查分析师 21日
企业信息管理师 21日
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 26日
土地登记代理人 26、27日
全国卫生专业技术资格考试 26、27日
二级、三级翻译专业资格考试 28日
棉花质量检验师 5月27日至6月2日

六月考试表
英语四六级考试
CET-4考试时间：
2007年6月23日（星期六）上午9：00-11：20；
CET-6考试时间：
2007年6月23日（星期六）下午15：00-17：20

高考 7、8、9日
GRE 9日 GRE是Graate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资格考试。
J.TEST 10日
项目管理师职业资格认证考试 16日
质量专业技术人员资格考试 19日
注册税务师考试考试 22、23、24日
全新标准商务日语jetro 6月30日开考

七月考试表
自考统考 7、8日 作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定
中英合作金融管理/商务管理专业 6、7、8日 公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月

八月考试表
JTest 8月5日 今年新增的一次Jtest考试

九月考试表
理财规划师职业资格认证考试 －－－
LCCIEB秘书证书 －－－ 教育部考试中心与英国伦敦工商会考试局(London Chamber Commerce and Instrial Examinations Board,省略为LCCIEB)签订协议,合作开展伦敦工商会考试局举办的职业资格证书考试。
PETS 第二个周六周日 PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。
注册会计师全国统一考试 9月下旬
注册资产评估师考试 7、8、9日
价格鉴证师 7、8、9日
注册设备监理师 8、9日
注册安全工程师 8、9日
注册核安全工程师 8、9日
全国计算机等级考试(NCRE) 9日 全国计算机等级考试(National Computer Rank Examination,简称NCRE)
项目管理师职业资格认证考试 15日
国际商务师 15、16日
建造师 15、16日
司法考试 16、17日
注册土木工程师 22、23日
注册化工工程师 22、23日
注册电气工程师 22、23日
注册公用设备工程师 22、23日
注册结构工程师 23日

十月考试表
保险经纪人基本资格考试 －－－
GCT工程硕士（Graate Candidate Test）学位考试 倒数第二个周末 07年7月初、中开始网上报名，07年7月28日至31日为现场报名时间
成人高考 13、14日
J.TEST 14日 J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。
TSE 16日 TSE，Test of Spoken English，美国教育考试服务处为非英语国家的学生提供的英语口语熟练程度的考试。
市场总监销售经理业务资格培训认证 18日
造价工程师 20、21日
房地产经纪人 20、21日
企业法律顾问 20、21日
注册城市规划师执业资格考试 20、21日
矿业权评估师 20、21日
房地产估价师考试 20、21日
审计、统计专业技术资格考试 21日
出版专业技术资格考试 21日
自考统考 27、28日

十一月考试表
营销师职业资格认证考试 －－－
人力资源师职业资格认证考试 －－－
物业管理师 －－－
全国秘书职业资格考试 －－－
经济专业技术资格考试 3日
物流师职业资格认证考试 －－－ 全国试点阶段，考试时间由劳动部通知
国家公务员招录考试 25日

十二月考试表
日本语能力测试 每年12月第一个星期日全球统一考试 今年是12月2日
英语四六级考试 －－－
项目管理师职业资格认证考试 15日
J.TEST 16日

更多2007年考试资讯
公共关系职业认证
春季：每年六月十日之前 秋季：每年十二月十日之前

心理咨询师
一年有两次鉴定考核（五六月或十/十一月，具体日期以每年年初国家职业鉴定中心公布为准）

GMAT(GMAT，Graate Management Admission Test，国外工商管理硕士MBA入学考试)
2、3、4、5、6、7、8、9、11、12月从每月3号起所有的工作日

物流师/助理物流师 物流师/助理物流师处于全国试点阶段，考试时间由劳动部通知
导游资格考试 考试时间一般在10月至12月间

GRE(Graate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资格考试)笔试 机考全年每个工作日

托福TOEFL(Test of English as a Foreign Language) 具体时间尚未确定，每月都可参加考试

『捌』 公司出资让员去培训考试，公司规定要签订协议书，请问怎写

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。

签订培训协议应注意哪些方面？

1、 对试用期员工出资培训要慎重。

根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。

2、事先在培训协议中约定培训费的计算项目和违约赔偿的标准。

培训费的具体项目可以包括支付给培训机构的讲师劳务费、受训人员的交通费、食宿费、教材费，等等。这些都应当事先在培训协议中明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，这样无疑将造成混乱和争议。如果单位担心职工接受培训后不回单位工作，造成“人财两空”的局面，就应将单位所支付的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上给予严格规定。

关于违约赔偿的标准，《劳动合同法》和劳动部《违反〈劳动法〉》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）都已经有明确规定，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是由于员工接受培训的受益者不仅是被培训者，用人单位也是受益者之一，所以不分服务年限的“一口价”以及超出培训费规定的违约金都是不合理的。比如，单位出资3万元送你去培训，双方的培训协议规定你必须再为单位服务3年，在这3年里，不论你是第1年、还是第3年跳槽都必须赔偿3万元的培训费，这种规定显然不合理。因此，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能无原则行事，一方不能违反法律规定和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。

3、要明确培训费的赔偿方式。

依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。

1、 要注意保存好“出资”培训的证据。

现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工支付的培训费用。需要注意的是，企业应树立保存好原始凭证的意识，作为证据，企业可在劳动合同中约定某些内容中明确。如徐某于2006年3月进入某管理顾问有限公司，合同期从2006年3月至2009年12月30日。合同约定了员工解除合同的培训费赔偿方式。 2008年8月18日，徐某提出辞职，公司同意其辞职，但要求徐某支付培训赔偿费9378元，徐某认为赔偿费太多，申请劳动争议。在庭审中，公司出示了徐某参加DNV的ISO9000内审员培训费、主任审核员培训、ISO14001推行实务讲座等7项培训费用、日期、金额清清楚楚，且有徐某本人的亲笔签名。故仲裁委判决顾问有限公司胜诉。

这里所称的培训费应当是企业有付费凭证的实际支出，其主要包括单位支付的学杂费，若公费出国培训或异地培训的，还可以酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。有些企业在培训尚未进行、培训费尚未有实际支出时，就在劳动合同中“预定”培训费的数额和赔偿方法，这种做法是违反有关规定的，是不正确的。

『玖』 公司组织电工学习考取电工证，签什么专项培训协议，有效期两年，能签不。

一般企业都存在你这种情况，公司组织员工考取证件，让员工签个协议，如果工作不内满容N年，考证费用自理。

这个不要有什么心里负担，如果中途离职，那个证件不要也罢。你也可以自己去考电工证，或者让我给你办理也可以，我是技能培训老师，证件都在国家职业资格工作网查询。自己交钱，不受公司限制。

『拾』 公司出钱考证考完要求签合同需要做两年否则要赔钱，这样合理吗

公司出钱考证，考完要求劳动合同期限签署两年，这也是可以理解的，毕竟公司出钱培养的人才，没有两年辞职跳槽，肯定划不来，所以做不到两年辞职需要赔钱是合情合理的。