劳务合同有五险一金吗

Ⅰ 劳动合同与五险一金的问题

1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保内是用人单位的容法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。

劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

Ⅱ 签了劳务合同2年干了两个月想辞职,那么五险一金会影响吗

如果是签了劳务合同两年干了两个月想辞职，那么首先要看劳务内合同上是否有规定五险一金容，由用工公司缴纳还是出劳务的公司缴纳。如果是由出劳务的公司缴纳，那么转正后的一个月公司是需要正常给你缴纳五险一金的，但辞职的那个月就可以不缴纳五险一金。

Ⅲ 签劳务派遣合同公司为你交五险一金吗

劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上，再由劳务派遣公司为你交保险。企业五险应该要有，一金可能有。扣款多少有公司的缴纳基数定，同一地区都可能不一样，自己去了解才行。

Ⅳ 劳动合同（非全日制的）与劳务合同在缴纳五险一金上的不同

像你们这种工作不定时的，可以签订非全日制小时工作制合同，这种合同是不需内要缴纳社会保险的，而且在公容司开除你的时候公司也不需要支付经济补偿金。但是这种工作制度每天工作不超过四个小时，加班也不能超过四个小时，是一种比较灵活的工作制度，而且劳动者还可以兼职，前提是不能影响前一个工作。这种工时劳动者拿的是小时工资，每个地区的劳动保障局都有自己的小时工资，你可以自己查询一下。
还有一种是不定时小时工作制度，这种是需要单位申请劳动保障局审批的，所以我就不多将了，你们可以根据自己的需要自主选择。

Ⅳ 劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么

一、用途不同：

1、劳动合同：

是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、劳务合同：

用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

3、聘用协议书：

用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

二、特点不同：

1、劳动合同：

没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。

2、劳务合同：

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

3、聘用协议书：

平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

(5)劳务合同有五险一金吗扩展阅读

聘用合同按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

Ⅵ 签订劳务协议是否可以不买五险一金

虽然你还没有签订了用人单位劳动合同，但是，根据劳动合同法>> <<第14条规定，用人单位认为回已经进入到答一个与你无固定期限劳动合同。其中规定：“无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者无终止日期约定的劳动合同

共识，用人单位与劳动者可以订立劳动合同无固定期限有下列一种情况。 ，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的订立：

（一）劳动力由用人单位至少十年;

（b）在劳动合同制度或者国有企业的初步实施，重新签订劳动合同的用人单位，劳动者连续为雇主工作多年，并不到十年的时间距法定退休年龄;

（三）结束连续两个固定期限劳动合同，第39条和第30条的规定，没有款劳动者1的情况下，第二项的规定，续签劳动合同。

全年用人单位不与劳动者补订书面劳动合同自用工之日起，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “

Ⅶ 与公司签订劳务合同的，公司应该给买五险一金吗

一金好像不是强制的，五险公司应该缴纳。

Ⅷ 劳务合同有五险一金吗

现全部来区都应该实行五险除自非公民工别区针特殊行业农民工综合险除种情况外与单位形劳关系单位要按照规定缴纳社保险具体几险问问社保险单位缴纳险种够属于违行进行申诉 用单位应自用工起月内与劳者签订书面劳合同没签订满月起向劳者支付双倍工资监察部门投诉要求单位支付双倍工资并缴纳社保险仲裁申诉行 至于证据起码单位工作证明比工服、工作证等等能够证明单位工作证据其证据没仲裁申诉劳争议仲裁规定仲裁庭审实行举证责任倒置需要用单位更承担举证责任用担 关于公积金仲裁申请并提目前尚特别明确规定仲裁能管块各同 希望帮

Ⅸ 公司招保洁，什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务合同也需要帮其缴纳五险一金吗

如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为版员工缴纳社保权；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。

Ⅹ 公司没签订劳务合同也没用缴纳五险一金 怎么办

可以申请劳动仲裁，以为缴纳社会保险为由，要求补缴并支付未签劳动合同的双倍工资。
顺祝吉祥于西宁