编内合同工

Ⅰ 编制，合同工 有什么区别

1、稳定性不同：

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。但是目前来看，有些公司为了调动员工工作的积极性，把待遇都一视同仁，但是编制却不行

2、待遇不同：

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(1)编内合同工扩展阅读

人事制度有三种，合同制、聘用制、备案制

①聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

②合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

③备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

参考资料

网络-编制

Ⅱ 编制内合同工是什么意思

编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单回位涨工资，对于答编外合同工，用工单位可以不给涨工资。

Ⅲ 什么是编制内的长期合同工和正式合同工有什么区别吗

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。

Ⅳ 在编制内的合同工是正式工吗

在编制内，属于正式合同工。

编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。

编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

(4)编内合同工扩展阅读：

正式工与非正式工的区别：

1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同，正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

3、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。

Ⅳ 编内合同工和编外合同工的区别,还有和正式工一样吗

不一样！复
编制:合同工属于制招聘性质的。
合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
编制内和编制外工资发放形式：
编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。
编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外老师只有工资，其他没有的。
举例说明：
太原这边教育局还严格控制编制的，编外人员的花名册都不会出现在学校的教师花名册，还有排课表中。感觉都不是临时工，而是地下工作者。

Ⅵ 编制内合同工什么意思

编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工内资，对于编外合同工容，用工单位可以不给涨工资。