登报解除合同

⑴ 对方当事人找不到，如何送达解除合同通知，可以登报吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解除

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：对待原则，

举例说明应用场景：可以，邮寄解除合同，通知当事人，保留邮寄存根。

⑵ 解除劳动合同怎么登报

各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的版介绍信，
本人的身份证就能办理权，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部
办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题0
的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相
应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办
理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，
交其同住成年亲属签收。

⑶ 登报解除房屋租赁合同有法律效力吗

光登报没用的。需要协商或者法院判决才能提前解除租赁合同，建议 起诉解除房屋租赁合同

⑷ 登报可以解约销售合同吗

不可以。
《合同法》规定：
第九十三条当事人协商一致，回可以解除合同。
当事人可以约定一答方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

登报，应为解除合同的附带义务，避免相关关系人即第三人因不明合同解除事实而造成损失，主动解除合同的一方应于公示，以免事后因此引发纠纷。

⑸ 解除合同登报有法律效力吗

在合同签订之后，经常会出现需要进行解除合同的情况。对于解除合同有的人会进行登报处理，那么这种做法在法律上是否具有相应的效力呢?这就是大家需要弄清楚的问题，才能知道这个问题的答案。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
解除合同登报有法律效力吗
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。
据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
相关法律知识
《企业职工奖惩条例》
第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
看完本文之后，我们就要知道在这方面的规定。我们要知道这种做法是具有法律效力的，但是又要遵守相应的前提条件，这样才能符合法律的规定。这是我们需要通过本文来弄清楚的问题，才能对自己有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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劳动者欺诈应聘单位可解除合同吗

⑹ 我单位登报要与我解除劳动合同，我该怎么办

如果公司解除你合同的理由不充分，甚至违背劳动法，那么你可以反映到劳动局。还有公司主动解除你，要赔偿你损失的。

⑺ 登报解除劳动合同要多少天

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑻ 解除合同能不能以登报的形式做出怎么去定合同解除的时间

一般情况下是不可以的，只有在电话，邮件或信件不能送达，或其他相关亲人联系不上的情况下才可以登报公示，公示后30天

⑼ 请问登报与员工解除劳动合同应选择什么样的报纸、需登报几天、是在公司注册地登报还是在该员工住址所在地

用人单位登报与员工解除劳动合同应当选择一般是省市级流通的大型报纸都可以，公告的时间是60日，视为送达。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。