与有纠纷

1. 租客担心会与房东有纠纷怎么办

双方可以签订书面合同确定双方的权利和义务以及解除条件等。

2. 跟银行有纠纷调解解决有意义吗

没有，要是坚信自己是对的那就走法律程序最好。

3. 与民警有纠纷

民警可以对双方打架行为制止，并按治安处罚法进行处罚。对其中涉及的民事赔偿问题，民警可以进行调解，但调解协议并不具备法律强制力。只有劳动争议仲裁委员会人民法院的调解和裁决、判决才具有法律强制力。

4. 与拼多多卖家有纠纷怎投诉

鱼拼多多买家有纠纷怎投诉？这种情况你也可以直接在平台上投诉他或找他客服都可以的。

5. 责任跟常识有没有冲突

责任跟常识有没有冲突没有任何的冲
突
责任就是对自己所担负使命任务的忠诚和恪守，责任就是对自己工作的出色完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人生的升华
履行好责任，我感到要把握以下三方面：

①不要为自己找借口，任何借口都是推卸责任。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在各个领域取得了非凡的成就。在每一个借口的背后，都隐藏着不好说出来的心理活动，借口有时暂时的逃避了困难和责任，获得些许的心理安慰，但付出的代价和危害是巨大的。记住，“永不为自己找借口”、“永不向别人讲因为”。

②有人负责我服从，无人负责我承担。有人负责我服从，就是上级和领导部署的任务要不折不扣地执行，别人牵头负责的工作你要无条件地服从；无人负责我承担，就是当某一件事情没有明确有谁负责，也要主动地承担起来，并能够协调各方面的力量完成好。

③做正确的事请，把事情做正确。就是善于分析判断哪些是对的哪那些是错的，哪些能做哪些不能做，积极向领导提出意见建议，当好助手。同时，还要积极主动地去做事情，并要把事情做好做正确。
常识是人们日常生活当中应该具备的知识和懂得的道理，当然可以懂，也可以不懂这个，没有强制性的作用

6. 银行和百姓有哪些纠纷

银行和百姓有哪些就很？实际上，银行和百姓也没有什么纠纷的。

7. 遇到与公司社保有纠纷应找谁

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

（一）社会保险法律关系社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体，这里主要讨论以下三方主体间的关系：1、劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。2、用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。3、劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务，双方没有直接的权利义务关系。（二）社会保险纠纷的种类司法实践中，常见的社保纠纷有四种：1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。其次，判决难以执行，由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免“一裁二审”的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中，应当尊重这些历史和现状，但由于司法的特性，人民法院在处理具体争议时，又必须严格按照法律规定作出判决，无法顾及政策的灵活性。社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。以上便是关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决的相关内容介绍，希望能够帮助到您。

8. 与公司有纠纷，这种情况下怎样可以最大程度保护自己

只有按劳动合同法第38条规定主动辞职才能要求单位支付补偿金
你能证明单位答应加薪没实际支付，可以以单位拖欠工资理由通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。