换工作的纠纷
公司变更你的工作岗位应该根据《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，并签订变更劳动合同。
如果未能达成一致，应该按第40条第3项规定与劳动者解除劳动合同。并按第46条规定支付经济补偿。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
2. 公司强行调换工作岗位不同意怎么办
分两种情况：
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
(2)换工作的纠纷扩展阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
3. 辞职时与单位有纠纷换工作后怎么转社保
国家政策复，从2010年1月1日开始，养老制保险不允许退保，只能转移关系。
所有手续需要45个工作日就可以完成。
包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；
在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%；
参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；
在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
4. 辞职时与单位有纠纷，换工作后怎么转社保
国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。
所有手续需要45个工作日就内可以完成。容
包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；
在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%；
参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；
在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
5. 关于换工作的问题,十分困惑
1）将来你不会一直做文员工作，你要做管理的，人力资源或其他职位的管理。如果你去看了这家公司觉得公司规模比较大，管理很正规、你能够学到东西，你就去。感觉不好就先不去，再继续找满意的。提醒你两点，金融危机对于服装出口影响是很大的，你这家外资服装公司到底会受多大影响？不会哪天关门了吧？另外就是一般正规外资企业，试用期后就会给员工上三险的，不会有半年那么久！
2）远期的承诺你不要考虑，会不会做董事长助理是个未知数，但他们招聘总会这么说的。一切要看你以后的工作能力、EQ、与公司高层的工作默契程度，也要看机会。
3）你主意已定的话，就该尽早去新单位报道，不要考虑半个月的薪水。但应该好好把工作交接清楚，尽职尽责地站好最后一班岗。大气的老板不会对你跳槽有什么想法的，人往高出走，人之常情。但你可以委婉一点，说是一个朋友介绍的新工作，帮朋友的忙之类的话。同时别忘了感谢，谢谢原公司的老板及伙伴，你从他们那里学到了很多东西，也非常不舍，大家以后一定要常联系，以后还会有很多问题需要向他们请教等等。
最后，我觉得你的不满足现状、求发展的想法是对的，这家公司不合适，还该继续寻找合适的，总之，别怕吃苦，学到新东西是主要的，只要公司好，刚开始薪水不高也无所谓，等你能力突现的时候，是金子总会发光！
6. 离职 交接纠纷
如果是员工故复意不交接工作而制直接离职，那么公司应当通过各种方式（特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等）通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。
如果是因为单位的原因（比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职），那么在一个月通知期满了之后，劳动者可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须如期发放工资。
7. 想换工作怎么办
我们通常喜欢换工作，从这个团队到那个团队，从这个单位到那个单位。
无论你到哪个单位哪个团队，去了之后能不能给这个团队这个单位带来效益？你是让单位提升还是原地踏步没有改变？
如果你到了一个新的单位没有推动发展，而且还和以前一样，那么你去了，是不会受尊重，不会被重视的。
我们到任何一个单位，都应该推动这个单位，改变这个单位。如果你去了以后只是从这个单位里面索取，是没有意义、没有价值、不会受人尊重的。
万行大和尚简介：
东华禅寺方丈万行大和尚，一位用生命在践行佛法、体证生命本源的智者。
15岁信佛、18岁出家、29岁证得生命本源，30岁复建东华禅寺、4年佛学专业、7年闭关、18年建寺安僧、1万多场开示演讲、千万言著述、13部著作出版多国语言……
2000年创立东华家风：信教先爱国，学佛先做人，修道先发心；2008年倡行每月1次升国旗；2016年创立中国首座佛教爱国馆；2000年至今，东华禅寺18年间向社会捐款捐物数千万元，并多次荣获省市“模范和谐寺观教堂”称誉。
从童真入道、闭关证悟，到建寺安僧、讲经说法，历经三十余年，总结出一条能让人类证悟本源的解脱之道——《东华禅》
本着普度众生的使命，万行大和尚将《东华禅》修行法门无私奉献，殷切期望天下众生通过学修《东华禅》融通人生四大关系：我与家庭的关系，我与社会的关系，我与国家的关系，我与自然的关系，从而获得幸福圆满的人生。
8. 单位离职纠纷
发生争议的，可以协商解决，也可以请第三方居中调解，还可以向仲裁委员会申请仲裁。
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 公司突然提出给我调换工作岗位，我不同意该怎么处理
公司提出给当事人调换工作岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10. 民事纠纷中被执行人不在原来单位上班了、换了新的单位，还能继续执行吗！
是以被执行人为个体单位，所以可以执行