裁员赔偿纠纷
㈠ 公司裁员，还不想赔偿
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济版补偿金。经济补偿金权按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
㈡ 公司裁员，在什么情况下可以不用赔偿员工
用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同不需要支付经济补偿金。
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。
附：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……
㈢ 公司裁员纠纷
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
㈣ 公司裁员，交接上出了纠纷，答应的经济赔偿不给我，我该怎么办
您好，按照法律规定，单位解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应回当在办理完成工作交接手续答后支付。如果您的工作手续没有办理完成，单位暂扣补偿金也是合理的。
当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接，则单位无权扣发补偿金。
㈤ 关于公司裁员赔偿问题咨询
按个人实际月工资标准*工作年限（不满6个月不计，超6个月算1年，取整）支付补偿金；未休年假及调休按工作日工资标准折算一并发放，不再算两倍，已安排调休的不再按节假日工资补偿
㈥ 劳动法中如何规定终身合同裁员的赔偿
终身合同＝无固定期限劳动合同
《劳动合同法》中，没有特别指回出签订“无固定期限劳动答合同”的，需要特别赔偿。
所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。
《劳动合同法》相关规定：
合法裁员的定性（第41条）
需要支付经济补偿的情况（第46条）
经济补偿的标准（第47条）
你能获得的经济补偿为：月平均工资×工作年限
㈦ 裁员劳动纠纷需要些什么证据
您好,如果是签一年的合同,即是说有2年没有签订合同,可以主张24个月的工资,然后违法解雇您,可以主张6个月的工资,总共可以主张30个月的工资
㈧ 我被公司裁员，如何赔偿
1.公司裁员，你工作半年多一点，可以拿到一个月的工资补偿；
2.赔偿你2个月工资，不会再扣除你的社保公积金，按照你已离职算，社保公积金停绞了。