农民合同制工人

① 农民合同制工人如何领取生活补助

农民合同制工人指有农村户口、在农村有承包经营的土地、在城镇企业务工签订劳动合同的农民。 农民合同制工人个人不缴纳失业保险费，企业在按照单位工资总额缴纳失业保险费时，已将农民合同制工人的工资数额包含在单位的职工工资总额之内；农民合同制工人不享受与城镇职工相同的失业保险待遇，而是根据一定的条件，一次性地领取一定的生活补助。 农民合同制工人领取生活补助应当同时具备以下条件： 1．连续工作满1年。短期务工，没有连续工作1年以上的，不能领取生活补助。 2．根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。由于工资总额中包括农民合同制工人因此，应当获得一定的补助。单位没有缴纳失业保险费，该单位的农民合同制工人则不能领取生活补助。 3．劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同。才有可能领取一次性的生活补助。 农民合同制工人的生活补助的支付，由社会保险经办机构负责。 农民合同制工人领取一次性的生活补助后，回乡务农。其后再进城务工时，按照规定重新就业，在相同条件下，可以再次领取一次性的生活补助。 其具体的办法和标准，《失业保险条例》授权省级人民政府根据本地的实际情况予以规定。农民合同制工人的生活补助标准，主要是根据其工作年限的长短确定。农民合同制工人工作年限越长，其单位实际缴纳的费用越高，其所获的补助就较多。

② 农民合同制工人,外地农民工,外埠农村劳动力,区别在哪儿

“农民合抄同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（统称农民工）。
"外地农民工"一般指省外
,目前劳动力市场一般以省来划分，如广西农民到广东打工，就被广东人称为外地农民工。
“外埠农村劳动力”一般是本省其他城市的农村劳动力,是以市作为本体来讲的，如泰安农民到青岛打工，就被青岛人称为外埠农村劳动力。

③ 农民合同制工人社保

农民合同制工人不用自己缴纳社保

在市场经济和社会化大生产的背景下， 农民工同样面临失业风险。为确保农民工合法权益，社会保险法规定“职工应当参加失业保险， 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”。

《失业保险条例》将农民工纳入失业保险制度覆盖范围，规定用人单位招用农民工必须按规定为其参加失业保险， 并缴纳单位应缴纳的失业保险费，农民工本人不缴费。这不仅能减轻农民工经济负担，还能使其获得相应的失业保险待遇。

(3)农民合同制工人扩展阅读：

农民工社保新政

人社部等六部门联合印发《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》。

通知要求按照“谁审批，谁负责”的原则，各类工程建设项目在办理相关手续、进场施工前，均应向行业主管部门或监管部门提交施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位参加工伤保险的证明。

未参加工伤保险的项目和标段，主管部门、监管部门要及时督促整改，即时补办参加工伤保险手续，杜绝“未参保，先开工”甚至“只施工，不参保”现象。

同时依法合理确定缴费比例。各统筹地区要按照“以支定收、收支平衡”原则，根据当地工伤保险基金的运行情况，科学合理确定费率。同时，注重发挥浮动费率作用，低保费起步，逐步实现收支平衡。

④ 农民合同制工人退休年龄是你多少

目前工人的退休年龄是男的60周岁，女的50周岁。

⑤ 农民合同制工人的一次性生活补助是什么样的

麦斯特人力资源有限公司为您解答：农民合同工被解除合同与城镇企事业单位职工失内业的保险容待遇是不一样的，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，不能像城镇企事业单位职工那样，按月领取失业保险金。因此《失业保险条例》规定，城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 但是，单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。

⑥ 农民合同制工人退休年龄是多少

退休年龄是法定的，无论什么工都一样，按现行规定：男性60岁，女性50岁。

⑦ 农民合同制工人是什么

一、定义
“农民合同制工人”：是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（统称农民工）。定期轮换工也被称为农民轮换工，是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。
二、相关规定
我国在1991年第87号令发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中有以下规定：
农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系，但国家法律、行政法规另有规定的除外。
农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。
企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位，必须招用定期轮换工。企业与轮换工签订的劳动合同期限一般为三至五年；经企业主管部门同意，报经省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门或其授权的市人民政府劳动行政主管部门批准，合同期限最多可为八年。合同期限届满应即终止。
农民工在试用期内享受城镇合同制工人的工资待遇（不含15%左右的工资性补贴）；试用期满考核合格的，按照国家有关规定定级，工资形式由企业确定。
农民工的奖金、津贴、保健食品、副食品价格补贴以及节假日等待遇，与城镇合同制工人相同，但国家另有规定的除外。
农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个月标准工资的医疗补助费。
三、参保待遇情况
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，但连续工作满1年，本单位已缴纳了失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可一次性发给生活补助费，补助标准按当地同类失业保险金发放标准确定。
四、生活补助领取情况
农民合同制工人领取生活补助应当同时具备以下条件：
1、连续工作满1年。短期务工，没有连续工作1年以上的，不能领取生活补助。
2、根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。由于工资总额中包括农民合同制工人因此，应当获得一定的补助。单位没有缴纳失业保险费，该单位的农民合同制工人则不能领取生活补助。
3、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同。才有可能领取一次性的生活补助。
农民合同制工人的生活补助的支付，由社会保险经办机构负责。

⑧ 农民工合同制工人是什么意思请具体些。

合同制工人contract worker
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 实行合同制的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在非合同制的工人，合同制工人与企事业单位的正式职工待遇方面没有太大的区别。
农民工合同制工人就是对农民工签署合同

⑨ 农民合同制工人如何参加和享受失业保险

城镇企业事业单位招用的农民合同制工人要与本单位城镇户籍职工一样参加失业保险，区别在于缴费不同。按照规定城镇企业事业单位要按照本单位工资总额的2%按月缴纳失业保险费，城镇企业事业单位中的城镇户籍职工按照本人月工资收入的1%缴纳失业保险费，但是农民合同制工人个人则不缴纳失业保险费。 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。主要原因是：农民合同制工人一般在家乡都有土地，在城镇失去工作后并不意味着他们没有生活来源，只是会遇到暂时性的生活困难，在单位已经为他们缴纳了失业保险费的情况下，他们应该得到生活补助。但是，由于农民合同制工人失去工作后大多数都要返回家乡或到其他地方寻找工作，没有办法按月为他们发放生活补助，所以采取了一次性发放的办法。 农民合同制工人的一次性生活补助标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府确定，由于他们本人不缴纳失业保险费，因此，生活补助标准略低于失业保险金的标准。 农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同后，由单位或者本人将终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费的证明、劳动合同书、农民合同制工人的身份证明等材料提供给当地失业保险经办机构，经审核合格后，经办机构将一次性生活补助直接发给农民合同制工人本人。