合同中分数
『壹』 签合同时甲乙双方各方执的分数不一样可以吗
分数不一样还是份数不一样。
应该是份数不一样，只要合同内容一致，合同又是依法签订专的，份数属不一样不影响合同的效力。比如一个大公司与一个小公司签订的合同，大公司因为管理需要，可能需要二到三份甚至更多，但小公司有一份就认为够了，太多反而麻烦。
『贰』 南大自考合同法分数要求最低多少能过
一般自考都是60分过线的，只要考到60分即可
『叁』 合同法成绩的条件包括什么
有效合同抄，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具 有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力;
2、意思表示真实;
3、不违反法律或者社会公共利益。
因为上述三个条件是民事行为能够合法的一般准则，当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为。所以，合同有效的条件也应当具备上述三个条件，只不过是根据《合同法》第52条的规定，《民法通则》中的“不违反法律”具体表现为不得“违反法律、行政法规的强制性规定”。同时结合到《合同法》第10条等规定来看，有些合同的生效或有效还要求合同必须具备某一特定的形式。因此，以上四个条件也就是合同有效的要件。从《合同法》第44条来看，就是要“合法”。当然以上四个条件也都是《民法通则》、《合同法》的相关具体规定，只有符合这些条件，合同才能“合法”，也才会有“有效”的可能。
『肆』 合同写满足最低分数要求,但是没有定义多少分
不可以，最低分数到底是多少应该备注，否则最低分会发生争议。
『伍』 商业合同法 即英美契约法的问题求教 分数多给
嘿嘿，我认为你写的有些单词不大正确，我的理解是：
1、权利能力，如内civil rights capacity
2、竞争限制协议容；双方以协议的方式约定不得以某种方式竞争；
3、书面合同；
4、口头证据规则：当事人之间以书面形式确立的合同，视为当事人最终的意思表示，任何之前与之有关的证据都不得与该书面合同相抵触；
5、产品责任，这应该是英美侵权法中的一个概念，多为严格责任；
6、（应该是arbitration吧）消费者仲裁协议中的UKI理论；
7、arbitration仲裁
『陆』 合同管理10道题
11 ABC
12BE
13AC
14BCE
15D
是非题全错
『柒』 44. 当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照（），确定该条款的真实意思。 标记为待复查 (1) 分数 合同
关于合同的解抄释问题，《合同袭法》第一百二十五条规定：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”
“合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。”根据本条规定，合同解释的方法分为合同文义解释、合同合法解释、合同公平解释、合同整体解释、合同历史解释、合同目的解释等。
『捌』 一则合同法案例求解释，可追加分数
违约责任和侵权责任不分析了。你想问的应该是选项B吧。
根据《合同法》第 42 条 规版 定 ：“当事人在订立合同权过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
本案中甲公司不存在违背诚实信用原则的行为，不应承担缔约过失责任。就如你所说的，即便乙公司的样品达到标准，但甲公司也只是考虑购买，并不是一旦达标就必须购买。如果达标了甲公司就必须购买的话，就构成了甲公司的承诺了，那就是违约责任。
所以综上，甲公司不承担任何责任。
D 项正确。
『玖』 公司和员工签订合同和保险的问题，全部分数求答案
你没有必要给他们看什么病历，公司无权要求你这样做
没有签合同就是典型版违法，你可以要求从08年2月开始支付权你双倍工资，如果解除劳动关系，还要支付你2个月经济补偿金
关于社保，如果确实没交的话，公司必须按照北京医保条例的规定给你报销，如果交了，但是没有给你医保蓝本，导致你无法报销，那么你也可以主张要求公司报销，但是，你必须去那2价医保定点医院才可以的，因为你的是农民工医保，跟城镇户口那种还不太一样的，不是定点医院就好不争取了
北京的规定比较特殊一点，农户可以最低只参加工伤和医保，其他的不需要参加，所以，养老保险不好主张，但是，依然可以要求主张，因为严格来说不参加是不合法，虽然北京特殊一点，但是也是有前提的，并不是说就可以不参加的
先跟公司协商处理，如果公司一意孤行，那么申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的资料，工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录和证人证明，你不必担心什么公司很有关系，在北京的话，这方面稽查是很严格的，只要你证据充分，你肯定能得到应得的补偿和权益的
『拾』 企业合同上可以写千分数吗
企业合同上事实上应该是可以写千分数。