电信劳动合同

㈠ 电信员工为什么跟华为签劳动合同

一般来说大型的企业会把一些可以由第三方企业来处理的业务外包给第三方企业估计你的现象就是这种情况。
电信把某项业务外包给华为，作为该项目的员工就和华为签订劳动合同，由华为管理，同时你为电信服务。

㈡ 电信部门的合同工和正式职工有什么区别呀

合同工是来必须做业务，主推套餐买手自机的，而正式工很简单只要不犯错误就好了
工资是合同工保底就2000以上，职位越高工资越高，而合同工因为有指标必须完成，不完成扣工资。保底工资很低，正式工很难进，十几年前电信员工可以，现在除非为自己企业获奖。

㈢ 电信签入职合同两年属于什么合同

属于固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分版为固定权期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈣ 如果在中国电信签了劳动合同能不能在合同有效其间辞职啊

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人回单位，可以答解除劳动合同。因此，你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

㈤ 电信劳动合同

劳务派遣。。转正的可能性几乎为零。。

合同工分几类，无限期合同，俗称版A类，有限期合同（其权实也是正式工），俗称B类，每年一签合同，也就是劳务派遣工（非正式）我们这里俗称C类，临时工（我们这里俗称委代办人员）

㈥ 急需劳动合同书范本（电信行业

范文，请酌情修改！
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
秦皇岛市劳动和社会保障局监制
甲方：（用人单位）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型
注册地址
经营地址
联系电话
乙方：姓名 性别
居民身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
家庭住址 邮政编码
在秦居住地址 邮政编码
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为下列第 种形式的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日起
至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至
年 月 日。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作，工作区域或地点为 。
甲乙双方可以签订岗位（工种）协议书，约定岗位（工种）具体范围、职责和地点要求。
第三条 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度。乙方严格按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方保证乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位（工种）需要实行综合计算工时和不定时工作制时，甲方要与乙方协商一致并报劳动保障行政部门批准后执行。
第五条 甲方应合理确定劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方探亲假、带薪年休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方依法制定内部工资分配办法并依据社会平均工资水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增长办法。经双方协商同意，乙方的劳动报酬为 元/月或按
。
第八条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。甲方向乙方支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。甲方每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。
第九条 乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。
第十条 甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费
元/月或按
执行，但不低于当地最低工资标准的百分之八十。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定节假日工作，按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方安排乙方在休息日工作，应安排乙方同等时间补休或按国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除及终止
第十九条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十一条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十三条 甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十四条 甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十五条 乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方当事人约定的其他内容
第二十六条 双方协商一致，可以约定以下条款：
（一）由甲方出资对乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，事前要征得乙方同意，双方签订协议，约定服务期，明确双方权利义务。乙方违反服务期约定的，按照协议约定支付违约金。
（二）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，双方可以订立专项协议，约定保密和竞业限制协议。乙方违反保密和竞业限制协议的要按照协议约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（三）甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理
第二十七条 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签字）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日

㈦ 中国电信的合同工与正式工有什么差别怎样成为正式工

优秀者可直接录用为公司正式员工。

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(7)电信劳动合同扩展阅读：

注意事项：

对于两者都需要的用户，融合套餐是最合适的选择，三大运营商都在实施 降费提速，融合套餐的价格比以前来说，对这类用户来说还是比较人性化的， 大家可以参照对手机与宽带的需求，选择合适的融合套餐。

营业厅分为三个等级，3级营业厅可办理较为普通的业务，诸如补卡，新办手机号，宽带等，2级营业厅权限比3级营业厅稍高，可以开具普通发票过户等一些较为复杂的业务。

1级营业厅权限最高，一般全市仅有一到两家1级营业厅，可以办理开具增值税 发票，投诉业务，误注销号码复机等复杂业务。

㈧ 电信为什么要中止员工劳动合同，合法吗

电信为什么来要中止自员工劳动合同：要看终止劳动合同是否合法，如果不合法的话，可以要求公司支付赔偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈨ 中国电信劳动合同制员工属于哪类员工

属于合同工