培训就业协议

❶ 请问现在web前端培训学校的就业协议有什么坑啊

你可以发现所有的IT培训学校IT培训机构都会跟学员签订就业协议承诺一些就业的专保障，这没有什么稀奇的，属但是我们就比较奇怪，为什么所有的都会签协议？每一个学员都签协议，难道每一个学员都有工作都有保障吗？那肯定不是，也就是说这个协议签不签没有什么用处
就算到时候人家培训学校违约！你有没有什么办法？你就只能去法院诉讼，可是人家有专业的讼棍陪你打官司，你耗得起吗？

❷ 请问本人即将毕业,但是学校要求必须签就业协议,但是我想去培训学校学习,那么培训学校可以签就业协议吗

学校要求签就业协议，是为了学校毕业生的就业率，宣传学校的毕业生就业率高，以便于今后好招生。
所以，你找个公司签协议，到时不去也没有问题

❸ 大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，我在试用期内想辞职，用交违约金吗

大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

(3)培训就业协议扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

❹ 培训机构的就业协议

这个就业协议没有什么用，只是一个吸引人的障眼法而以。到时给你安排的工作有时都可能和你学的东西不一样，哈哈。这个我可早就领教过的了。

❺ 签了培训就业协议是否真的就能就业真的能保障高薪吗

是否能够保证高薪就业，规模再大的机构承诺你100%就业都不要太当回事，尤其机回构越大学生答越多出口越大，就业问题就越难解决，并不像我们看到的这么好。
所以调整好心态，只要培训机构教学质量好，你掌握的好，自己找工作就业都不是问题，专业技能就是你的敲门砖，不需要靠任何机构更不能死等机构安排。
至于机构的授课质量如何？稍微靠谱的机构都有免费视频课程或试听课，可以自己感受一下（那些做着宣传但连个可以看的视频课程都没有的机构就不用考虑了，典型的空手套白狼）。

❻ 培训机构的就业协议问题

自认倒霉，人都跑了，找谁，现在谁包就业？