年终奖纠纷

『壹』 做工程的项目奖和年终奖冲突吗我们有了项目奖怎么就把年终奖取消了

谈什么冲突？我们啥奖都木有！
公司不同，没个定例，没有可比性！

『贰』 "十三薪"和年终奖是一回事儿吗

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资回总额的范围，但是两者还是有明答显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

『叁』 劳动合同 年终奖

合同里面没有涉及的年终奖的，你可以在签合同时，提出你的看法，然后让公司补上，不然发生劳动纠纷时，你就没有证据去维权了。

『肆』 劳动纠纷中经济补偿金计算的月工资计算中年终奖是否参与计算

属于工资性收入。

『伍』 以前随便找个公司签了三方协议，现在再签其他公司应该怎么做

分情况来而定。
第一，如果原源来签三方协议的公司与新公司在同一个城市或地区, 你的档案可以放在同一个人才市场不需要移动的话, 不必改派。
第二，你要拿着三方协议单位的解约函和新公司的接收函, 以及你本人的报到证去人才市场办一下调整就业单位的手续, 并咨询一下他们是从何时起算你的工作时间, 什么时候可以为你转正定级等。问清楚以后, 到期你去申办就行了。
具体操作如下：
1、三方协议是学校与毕业生以及用人单位签订的就业协议。
2、签订完的三方协议应该交给单位和学校，协议正式生效。如果不交给单位，则协议无效。根据《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。
3、毕业生签订完三方协议后再想签其他公司，必须先将原来公司的三方协议撤回，如果档案已经转到公司也需要退回学校，学校再作第二次推荐。第二次撤回学校不再推荐。

『陆』 离职后，单位会把当时签订三方协议退还给我吗，怎么才能从单位把我的旧三方协议要来呢

三方协议只是你毕业的时候有用，以后无论你换多少次工作都不涉及到。

『柒』 就年终奖多少产生纠纷 能仲裁吗

你好！
属于劳抄动纠纷，可以去袭仲裁，只要你提供劳动合同，以年终奖分配不公为由仲裁就可以，到时用人单位有证明年终奖发放合理的证明义务，如果证明不了，就承担败诉的结果。
道理上是行得通的，可是仲裁胜了又怎样呢，给了你年终奖，可你和单位怎么相处呢?
建议你考虑清楚，希望可以帮上你，如有疑问可追问，满意请采纳，谢谢！

『捌』 我现在跟单位有劳动纠纷。已经申请仲裁。但是单位现在想把往年发的年终奖要回去说是什么预支奖金。

单位要求员工返还已经发放的劳动报酬，没有法律依据，不合法

『玖』 生育津贴和年终奖金是否冲突

不冲突的 两者无关

『拾』 劳动纠纷，法律纠纷，春节假期工资怎么结算，年终奖什么意思

而按实际出勤天数计算，不是所谓的放假了就可以不发放工资，春节假期的工资应该照常发放，如果你与企业是属于劳动关系春节假期是属于国家法定节假日，企业的做法就不符合劳动法。那么