癫痫病人能签用工合同吗

『壹』 工人以前就有癫痫病签免责协议有效吗

癫痫一般没人会收的

『贰』 招聘的员工试用期内发生癫痫，能接触劳动合同吗

招聘员工有健康要求的，员工试用期间癫痫发作，可以解除合同。
癫痫专已经属于部分丧失劳动能力属，用人单位招聘员工有健康方面的规定，癫痫不在录用范围，而该规定已向求职者说明或者经过公示的，员工试用期间癫痫发作，用人单位可以以不符合录用条件解除合同。如果用人单位没有癫痫不符合健康要求的规定，或者虽有规定但未向员工说明或者公示，国家鼓励录用残疾人就业，不能因此解除合同。

『叁』 劳动法 癫痫病患者合同到期不签合同，上班三年，没有在单位犯过病。

劳动合同期满，除法定的用人单位必须续签合同的情形之外，内是否续签合同，容是双方的权利。劳动者患有癫痫病，并不是法定的用人单位必须续签合同条件，用人单位有权选择是否续签。用人单位不续签合同，应当支付三个月工资经济补偿金。

『肆』 有病史怎么签协议我家雇佣一名员工，他有癫痫病史

最好换个人
很麻烦，随时会犯病
情形很吓人
很容易出意外，会直接倒下，摔伤很经常

『伍』 公司有权辞退癫痫病患者吗

是的，只要公司按照规定的要求支付补偿金即可。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
4、第40条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『陆』 单位能否与癫痫患者解除合同

待会儿能否与电箱患者。别出劳动合同。待会儿能否。与癫痫者。解除劳动版合同的。单位能不权能？和癫痫患者解除劳动合同。哟。要分情况。要分情况而定，如果这这人是在上班以后参加工作，以后得力变现，那我就不能开除他，如果是。这个人在上班之前已经得了癫痫。在上班后隐瞒情况没有及时上向单位报告，那么可以解除劳动合同。这要分情况，对。

『柒』 患癫痫病人如果要正常工作,可以跟公司签订合同不要公司承担任何责任吗

问题是这个合同没有任何法律意义啊！
出了问题还是公司有责任啊

『捌』 患有癫痫病的人签的合同是否能生效

患有癫痫病的病人在精神正常的情况下，能够正确表达本人的意思，与别人签的合同专是有效的，合同属受法律保护。
如果他人故意利用病人病情发作、不能正确表达自己意思的时候，与患者签订合同，这样的合同是没有法律效力的。
要区分不同情况。
患有疾病的人不是都缺乏民事行为能力的人，具体情况要具体分析，要有证据的支持。

『玖』 如果员工有癫痫病，犯病与食堂可否写个协议，证明与食堂无责任关系

这个要看对方是否愿签署 原则上来讲这种严重的癫痫病嗯可以考虑不予聘用因为这里内面涉及到很多劳动法容当中的一些问题比如说人家犯病之后难道你不管理吗
所以如果你要选择跟人家签将一个无责任关系的话既说明这样的企业是没有责任心和责任感的所以与其这样的不如重新考虑是否要聘用此类人员因为这里面本身就涵盖了一定的歧视

『拾』 职工隐瞒有癫痫病史,可以解除劳动合同吗

法定医疗期结束，可解除劳动合同，支付补偿，可委托律师操作