返工合同

㈠ 公司为什么和员签订返工合同

1、公司应当要与员工签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为； 2、员工在公司不签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资； 3、法律依据：《劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自...
你好，单位的行为违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉。 法律依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
不需要承担法律责任的，没有法律条文说必须让业务员与客户签订合同的，这只是公司的一种委派工作，合同的签署，有很多原因，签完合同后，也只是公司间承担法律责任。 合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系...
你的客户有录像就这么吊他家里人都知道吗？（笑） 你们的合同有公司的章就好说了，除非你们是皮包公司，否则你现在完全可以不接客户的任何一个电话，因为你已经不是那公司的人了，你之前与客户签订合同的行为如果是在你的公司的授权范围之内那么...
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
公司与员工之间是存在劳动关系的，因此据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，公司与员工之间应当订立书面合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
你好： 1、根据劳动合同法的有关规定，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则应该自第二个月其向劳动者支付双倍工资。 2、你的情况不算自动离职，属于和公司构成了事实劳动关系。
因为劳动合同规定，建立劳动关系，应签订书面劳动合同的。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司没有和员工签订劳动合同是违法的。 如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。 如果单位未缴纳社保的，职工也可...

㈡ 没有劳动合同,做的工程不合格,要返工,这样的话要扣工资吗

没有合同，那么公司或者包工头要扣工资的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，或者直接上诉法院解决。

㈢ 签了这样的合同，没有规定交付日期，装修工头说完工，现在装修有很多质量问题，叫他返工他说不能返工，扣

你可以罚款

㈣ 按劳动法工厂返工是否有员工个人承担

由员工承担责任是违法劳动合同法的。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（具体条例参加下面内容）
根据《劳动合同法》
第二章劳动合同的订立
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七章 法律责任
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈤ 装修合同已到期还超过了但还在返工 磨磨蹭蹭 但是当时疏忽了在合同上注明赔偿违约责任 现在怎么办 急

多大的工程啊 这么着急? 家装没必要提及违约责任,看他们最后做活质量,
压他们个质量保证金。
这样做虽然不仁义,是个下下策。。

㈥ 建筑设计合同返工设计工作量如何确定

合同一般会约定，没有约定还是可以要的

㈦ 合同里规定施工现场调整不算返工,是不是所有的都不算返工了。我们工地返工是甲方知道失误的返工

事实上合同里规定施工现场调整不算返工,是不是所有的都不算返工了。我们工地返工是甲方知道失误的返工

㈧ 合同乙方主体错位返修怎么算

合同乙方主体错位防修的，需要乙方承担，返修成本

㈨ 装修了一半发现装修不合格，让其返工他不愿意，而且以次充好，且拖延工期，我们想与其终止合同，怎么办

你付了百分之几的款了

㈩ 和装修公司签订的合同里面写工程质量不合格由他们负责返工，然后工期顺延。这个合理吗

关于这种情况可以这样判断，质量合可以作为顺延，如果质量不合格就不能当作顺延。理应扣除违约金。