三年合同试用期6个月

① 公司签订的劳动合同为3年，试用期为6个月，这六个月是按180天算的还是按月份算的

试用期按月算，比如你是3月21日签订的，试用期6个月是到9月20日结束。试用期内，只有劳回动者有权随时以提前三天答通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同，那是违法的，你可以要求继续履行，也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金来终止合同。经济补偿金是按工作时间算的，工作未满6个月的，经济补偿金为半个月工资，这样计算，赔偿金也就是相当于一个月工资。如果单位不继续履行合同或者不支付赔偿金，你可以找劳动局下面的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。

② 劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗

劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。

《劳动合同法》第十九内条容劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

③ 合同期3年试用期6个月是否合法

合同期3年试来用期6个月源是合法的。

《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为A
3个月<或=A<一年的，试用期<或=一个月
一年<或=A<三年的，试用期<或等于2个月
三年<或=A的，试用期<或=6个月。

④ 员工三年劳动合同，试用期6个月，可否再延长

用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不得延长。

并且，用人单位专与劳动者约定试属用期最长为6个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑤ 三年劳动合同试用期6个月可以延长吗

试用期只能约定一次，且不得超过六个月，所以6个月的试用期是不能内再延长的。容
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑥ 3年的劳动合同，可以有6个月实习期6个月试用期吗

签订3年劳动合同，用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期，就是违法的了。实习期其实就是试用期，所以最长只能约定6个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑦ 刚刚和公司签了一份三年的合同，但被告知试用期6个月，请问合理吗

我国劳动合抄同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：
1、 以完成一定工作任务为期限或
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、 劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。
3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。
4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。
根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80%并不得低于当地最定工资，否则，就违法。

⑧ 劳动合同签3年零6个月，试用期6个月合法吗

劳动合同法第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6月。

⑨ 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗

劳动合抄同期限三年，约袭定试用期六个月，是合法的。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。