劳务合同没有

① 没有签劳务合同

劳动合同不同于劳动合同。

如果工作超过30天，公司没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。
如果公司到期不能发工资，可以申请劳动仲裁，要求依法解决。

② 对的,劳务合同没有工作就不发放吗

要看合同中是怎样约定的，如果约定不工作就没有工资，那么就可以不发工资。

③ 没有签定劳务合同，可以告劳动局吗

你只要有你就职的证据，比如说是打卡记录，工资条，工友证明，就可以申请劳动仲裁。

④ 没有签订劳务合同是应该给双倍工资吗

你好，很高兴为你解答。
首先劳动法规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同支可以要求用人单位付双倍工资，最多支持11个月（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间）。
这里就设计一个问题劳动者，劳动法所规定的劳动者指，主体资格是劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。
你现在可能年龄达到了16周岁，但是你签订的三方协议，可能理解为，实习。
而劳动法来调整的主体是劳动者，而实习的话，用劳动法的解释，未与劳动者签订合同来要求三倍工资可能有点勉强。
因为你说了之前是实习期，但是4月是到期了，但是5月份你仍然在工作，也没有签订后续合同，具体要看你们学校与单位三方协议怎么规定。如果写了没有拿到毕业证书还属于学生，这个可能主张有点困难
法律有相关规定，实习生与公司是劳务关系，不是劳动关系。
法则摘录如下:
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

我的建议，如果你还想在那里做，既然是学校推荐过去的，你可以问下学校，现在实习期过了，现在到毕业怎么算，学校给你的答复，你感觉不满意，你可以终止实习，毕竟实习期过了。
毕竟离开毕业不远了，你还可以问下用人单位，对你是否满意，接下来什么时候可以签订合同。
由于你刚进入社会，社会很复杂，如果你贸然提出二倍工资，用人单位会认为你斤斤计较，对你以后也不利。
我的建议供你参考，你可以按照自己情况，进行下一步。
希望能帮到你。

⑤ 没有签订劳务合同需要缴纳个人所得税吗

取得了应税收入的，就需要申报缴纳个人所得税，劳务合同只是一个外在形式，没有劳务合同，不影响申报缴纳个人所得税。

⑥ 没有劳务合同是不是不行

能签劳务合同还是签一份吧，一般情况下没什么事，如果产生纠纷就很麻烦了。凑字数，能签劳务合同还是签一份吧，一般情况下没什么事，如果产生纠纷就很麻烦了。能签劳务合同还是签一份吧，一般情况下没什么事，如果产生纠纷就很麻烦了。

⑦ 没有劳务合同该怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专建立劳动关系应当订立劳动合属同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑧ 请问没有签订劳务合同，需要缴纳个人所得税吗

没有签订劳务合同，工资薪金或者劳务费超过个人所得税的减除标准的，一样需要缴纳个人所得税。

⑨ 如果没有劳务合同做几天算是劳务关系吗

劳动法规定抄，你就算在公袭司做一天工，也算事实上的劳务关系，就算你不干了，一天也要发工资。劳务合同是个人于公司确立劳务关系的协议条款，是双方必须尊守的法律文书，劳务合同法规定，不签劳动合同的公司属于非法用工，一但产生劳务纠纷得不到合法有效的解决。所以，打工者凭劳务合同可以向公司提出合理合法的要求。