公司参股合同
股份受让合同或者增资入股协议书。这需要看你以什么方式入股，入股是通过交易（包括收购、赠与等）则需要签署股权转让或受让合同，入股是公司增资扩股增加新的股东进入，则签署增资入股协议书就行。
② 别人已注册好的公司进入参股,合同怎么写对股东有利
针对股东权益，收益分配，是否参与经营，退出机制等等做必要约定，以保护股东利益。
③ 个人入股公司协议
用纠正用词的方式来和你说这个问题吧。一：以你的情况，签订的是合同，一定不要签合作协议，如果是合作协议，那就不是劳动法的保障范畴，属合同法保障的，N多的隐性条款不是你能搞得清楚的，很容易被蒙蔽，劳动合同是有范本的，也不需要太刻意去研究，只要盯住你和他们约定的那些条款就OK。二、所谓的实习只是你自己觉得刚参加工作，到哪去都是实习，其实实习和就业是两回事，在校期间去企业工作一般叫实习，看你的情况应该不是，那就是就业。三、签订合同是为了保障你的权益，享受二字似乎不得体。
建议你，积极要求企业与你签订劳动合同，不论是否试用期。如果企业拒绝或者拖延，你也不必着急，工作过程中注意保留好能证明你与企业劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条等等。一旦发生纠纷，这些就是证据，只要能证明你与企业之间的劳动关系，你就会得到法律的保护，你的权益就会得到保障，即便没签合同，法律上会认定为事实劳动合同，对你没有任何影响，是企业在违法。1000元工资应该是最低工资标准线上下差不多的额度，少不了你的，三金更是一份都少不了，法律规定试用期也是要交的，只是某些地方执行不严格，要转正以后才交而已，认真追究都是跑不掉的。
④ 公司入股合同是否有效！
公司入股合同是否有效，需要根据实际情况分析，以下就无效合同做相关的解释：
无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。
根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（4）损害社会公共利益的合同；
（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
另外，根据《民法通则》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：
(a) 无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。
(b)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；
(c) 法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。