事业单位工资纠纷

A. 在事业单位上班工资转到个人手里开工资起诉谁

那还是起诉你的事业单位。事业单位在未经你的允许情况下讲你的工资转到个人手里。是违反有关规定的。

B. 事业单位拖欠工资怎么办

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中回规定：

第三十答条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 事业单位拖欠工资,应该如何赔偿

根据《抄劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

D. 事业单位工作人员对工资不服能否提起行政诉讼

事业单位工作人员对工资不服不能提起行政诉讼。
行政诉讼是个人、法版人或其他组织认为国家机关作出权的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼，对工资不服不属于侵犯其合法权益，不能提起行政诉讼。

人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：
（一）国防、外交等国家行为；
（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；
（三）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；
（四）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。

E. 事业单位工资表造假属于什么性质的违规，会怎么处理

事业单位不是私企，就算是自收自支的事业单位，所有收入都要算作财政收入，每一分钱都要算作财政经费，这是由单位性质决定的，只是自收自支事业单位在资金的支配上，往往比全额拨款事业单位更灵活自由一点而已。单位的性质决定了单位的所有财和物都是国有的，那么资金的使用就必须接受监督，必须有法有政策可依，这个监督可以是上级主管部门，可以是国资委，可以是纪检监察部门，也可以单位职工甚至普通公民！如果你有严重怀疑领导班子小范围巧立名目私分国有资产，赶紧向纪委12388或检察院报案，以免国有资产流失。
事业单位工资改革后，不存在奖金了，正确的名称为“年终奖励性绩效工资”，工资不准查才是怪事了，工资的发放必须是公开透明的，发放的依据也必须和职工见面。“年终奖励性绩效工资”必须有制度可依，这个政策通常是政府人事部门制定，比如各个市政府的人事局，都有绩效工资的相关文件，要求“年终奖励性绩效工资”考核办法要通过职工大会或职代会，要报上级主管部门批准。你单位的考核办法有没有拿出方案来让职工通过？如果没有，那就涉嫌班子私分国有资产了。
不管单位有没有合法的考核办法，奖金也必须公开透明，不公开就是有问题，赶紧去举报吧，理由就是你怀疑领导私分国有资产，账目一旦和职工见面，很快就能查清楚。

F. 事业单位职工该调工资没有按规定给调的职工怎么维权

单位没有按照规定上调工资。可以上劳动仲裁。进行维权。得到自己应有的报酬。一定要通过正规的程序。收集有利的证据相关的文件。只有证据确凿。才有机会。维权。

G. 事业单位人员因工资项目或者金额与单位发生争议如何处理

首先，建议你找人事了解情况。人事应向你说明原因。事业单位的工资项目、金专额都属是有规定的，按级别和工龄走的，不会乱发的。如果你对人事的解释有异议，可以通过本处室领导向单位一把手反映。如果涉及非正常原因，比如人事或财务故意无故的克扣你的工资，且单位领导不管，可以向上级单位的纪 检部门举报

H. 事业单位正式职工工资纠纷找什么部门

第一找本单位工会组织，没有也可以找当地工会，还没有可以找当地劳动局，如果当地没有劳动局，直接去法院，法院一定是有的。