涨工资合同

① 涨工资了是否要重新签订劳动合同

不要重新签订，只要变更工资条款。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。
查阅工资方面的规定可以网络一下”福气老高的蜗居“

② 涨工资之后，合同到期，续签合同的时候工资还是之前的金额

需要调整，合同期限，工作岗位，薪酬标准，支付周期等都是合同必要条款

③ 涨工资劳动合同用更新么！！！！！！社保公积金还是按照涨工资之前的标准缴纳

涨工资后劳动合同不一定需要更新，填写薪资调整单并由员工本人版签字确认权存档即可。多数地方社保公积金是一年核定一次基数，所以五险一金基数暂时不变是可以的，下次核定基数时根据前12个月平均工资调整为新的基数就可以。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要是涨工资而不是降工资，合同中工资不低于当地最低工资标准，就不需要更新劳动合同。

④ 在劳动合同中劳动报酬遇涨工资怎样约定

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要根据社保局及物价局公布经济情况，要适度调整工资的，而且要下调整工资文件，不需要与劳动者约定什么协议的。

⑤ 续签劳动合同时怎么提加工资

可以来和用人单位协自商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 合同签一年，即将到期，想涨工资，公司会同意吗

公司半年涨一次来工资的待遇已经源跟不错了，你原来是3000,涨了一次了，如果你现在提出要5000，公司是不会同意你的，除非你在公司里作出了比较大的贡献而直接产生可观的经济效益。否则你提出没5000就不干的话，那么公司可以放你走，但是，是你自己提出终止合同的，公司是不会给你一分补偿的，不要相信别人说你能拿一个月的经济补偿金。

⑦ 合同期满要求加工资，公司则不同意怎么办

要求加薪公司不同意，如果公司维持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不专同意续定，公司不属用支付经济补偿金。如果公司不同意以原劳动合同约定的条件续订，应当付经济补偿金。

⑧ 签订劳动合同，之后需要涨工资，公司未和我变更合同，如果开除我了按哪个来赔偿

1、现在没有开除处罚的法律规定。如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单版位解除你的劳动合同，权没有经济补偿。
2、如果用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，应按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付双倍经济补偿金的赔偿。
本人工资是指前十二个月平均工资（应发数）

⑨ 涨工资了是否要重新签订劳动合同

不需要重新签订，只要变更工资条款。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期，仍在存续期间内，只需变更工资条款即可。

⑩ 已经签了合同了还能要求涨工资吗

要有来合理的理由，重点不源是你想涨工资，而是你给公司的贡献已经超过了公司给你的工资。要么职位变化要么职责变多，要么那个岗位非你不可然后打温情牌。总之，自己要想好退路和涨工资的最低限度，跟上司谈时态度坚定但不威胁，有商有量详细说明实际情况。恩，我去年涨工资了，我自己去谈的。