签就业协议有什么用

㈠ 大学毕业前签的就业协议有什么用，必须要签吗没找到工作怎么办

目前大学里的就业协议有3种：
1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表专明这家公司想录用你，你属也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。
此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。
不需要交违约金。
2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。
此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。必要

㈡ 签就业协议有什么用吗

就业协议抄书的全称是《全国普通高等学校毕业生就 业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

㈢ 毕业生就业协议书有什么作用

可以先不签订就业来协自议书。就业协议书是你找到了合适的公司，把就业协议书盖上公司的章交给学校,学校就会根据协议书上的地址,把档案寄到公司。

【拓展内容】

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

㈣ 签了就业协议就相当于有工作了吗它和正式被聘用有什么区别

您好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您材料依据：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。-------------------------------------------------------------------------------------您的问题：1：首先您的问题不太明显，签订了就业协议当然就有工作了，而且同样发生法律效力以及违约责任。2：您说的正式聘用的意思就是双方签订劳动合同？如果是这样的话，是有区别的，就业协议一般是在劳动合同前签订的，就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就完成了历史使命。就业协议首先需要学生的同意以及学校的推选、用人单位的同意接收，才能达成协议。一旦达成协议，学生到用人单位报到时，发生就业协议的法律效力，但不意味着劳动合同的签订，可能还要面临一个实习期。

㈤ 毕业生签订假的就业协议会有什么影响

就业协议书的全来称是《全国普通高源等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

㈥ 就业协议书有什么用,签了影响我的户口吗，可以不签吗

我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并内不会导致不利后果容。
《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

㈦ 毕业时签订假的就业协议有什么影响

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。

协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：

1、毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。

2、然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。

3、如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

(7)签就业协议有什么用扩展阅读：

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。