合同替代
1.如果可以替代劳动合同，则你可以主张该协议因违反了法律的强制性规定而无内效——《容劳动合同法》规定社保是劳动合同的必备条款；不给加班费违法，加班费应是平时工资的至少1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。
如果不可以替代劳动合同，则你可以主张公司支付因未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.这个不必担心，如果公司主张已经为你缴纳了社保，则举证责任在于公司。如果公司拿不出证据，则有义务为你缴纳。你可以把自行补缴的单据作为缴纳数额的证明，以此为据索赔。
3.仲裁我不清楚，但如果是在法院起诉，如果有证据证明公司持有证据无正当理由拒不提供，且如果你主张这份考勤记录不利于公司，可以推定你的主张（是否加班，加了多少天班）成立。——详见《证据规定》75
B. 今年为什么会有越来越多的企业用电子合同替代传统纸质合同
显然避免接触是推动电子合同在各行各业发展的动力，但其实在此之前就有很多有远见的企业加速数字化进程了，因为在保障电子合同法律效力的前提下，使用电子签约要比传统签约模式有着不可以比拟的优势。
1、电子合同提高签署效率
电子合同不受时间地域限制，通过电脑、手机、平板等电子设备，企业可随时随地在线进行合同编辑、审核及签署等操作。实现各层级之间合同高效流转，提高合同签署效率，帮助企业节省大量的时间成本与人力成本。
2、电子合同管理更便捷
在电子合同平台签署完后电子合同会被自动保存在云端，企业可随时在线归档、查阅及下载，省去传统合同管理手动分类、归档等繁琐流程，使得企业合同管理更加的便捷高效。
3、电子合同管理成本低
电子合同是以电子数据的形式保存在线上，因此企业不需要专门的存储室，也不需要专人进行看管，可为企业节省大量仓储成本和人工成本。
4、电子合同管理更安全
可靠的电子合同平台采用了可靠的电子签名技术，可确保电子合同在存储过程中不被篡改。同时，电子合同存储在虚拟空间，企业完全不用担心合同会被人偷窃、被人损坏等现象的发生，相比纸质合同的管理，电子合同管理上更加安全。
5、减少合同纠纷
《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子合平台同一般会采用实名认证技术、防篡改技术、 第三方取时技术，充分保证了电子合同的法律效力。避免因纸质合同被篡改、被冒签、丢失引发的合同纠纷隐患。
C. 怎么以一份合同代替另一份合同
在新合同中写明，双方新签订的合同是此事项下全部内容，替代任何双方之前达成的任何文件、资料、邮件等等。从新合同签订后，之前所有与之相关的文件失效。
D. 卫生职称考试报名，没有合同，怎么办，有什么可以替代的吗…
你说的是证明是吗？你可以去跟医院商量一下。你是考哪个卫生职称系统呢？
如果考医师的话，必须医院的，如果药师的可以是诊所，医院，药店等都可以的。
E. 销售合同可以代替报价单吗
这个肯定不是一回事。下单是别人开的价格。销售合同是最终的价格。
F. 解除劳动合同证明可以替代劳动合同吗
没有明白想问的是什么问题。
1、解除劳动合同证明：劳动合同法规定用人单位专未向劳动者出具解除属或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、劳动合同：动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
G. 在好律师网上下载合同后可以替换成别的合同吗
可以。
现在在网上随意搜索一下某种合同范本，差不多都能获得成功，而且大多是免费的，可以复制粘贴到自己的文档中。不必非要到哪个专门网站上去下载，尤其是那些动不动就要收费的网站，以免侵犯了著作权或使用权。
H. 合同法规定新合同取代旧合同的吗
主要看双方之间关于合同的约定。双方约定新合同是否取代旧合同。在双方约定不明或没有约定的时候才适用合同法。
I. 工资协议是否可以替代劳动合同
工资协议不可以替代劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(9)合同替代扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。