银行合同工可以转正吗

1. 银行正式工，合同工，劳务派遣工有什么区别

1,一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了
2、试用期满可以转正的，即签回正答式劳动合同
3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别
4、可能性很大，但不可能在同一个支行
5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金

2. 现在银行招聘都是合同工吗

视银行而定。如果是派遣制员工的话，是不是正式的或者什么时候能转正得看银行和人才市场的协议。一般现在刚毕业的大学生的劳动合同一签就是两年，什么时候能转正得问好。反正我是一年就转正了，新和单位签的合同。

3. 现在银行招聘都是合同工吗试用期过后给转正吗

1、聘用的劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，则试内用期过后就可以转容正；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

4. 银行合同工能转正吗

首先对于商业银行来讲，所有非股东的员工，均是合同制员工。对于实体银版行来讲，现在权是在一个被网上银行的打压期，各家大小银行都在压缩门店和裁除人员的情况下，如果没有特殊的情况，不被银行解除劳动合同的已经不错了。

5. 银行正式员工和合同工签的合同有什么不同。

行的正式员工与合同工是不一样的．现在银行都是商业银行．你说的正式员工在银行内部回叫合同工，他们是正式的，答签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇；而你说的合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势．但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多．他们大多从事一线工作，也就是窗口服务．在外表上正式不正式是看不出来的，只有到内部了解才知道．本人就是一名银行的短期合同工．
你可以向银行了解一下你的福利待遇问题，再与银行的短期合同工作比较就会知道你的用工性质，或者你可以直接问银行人力资源部门你的用工性质是不是正式的，银行一般是不会隐瞒的．户口问题如果是正式的应该可以迁移到银行所在城市，由单位出具介绍信，当然还要看当地政府政策是否允许．
对了，如果是正式的，你的档案要由银行保管，

6. 正式银行银行在编和合同工有什么区别

1、地位不同

银行在编员工指的是银行正式员工，也称银行编内员工。

而银行合回同工则是劳务答派遣协议工，相当于临时工。

2、待遇不同

银行在编员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，其工资、福利比银行在编员工低，但奖金一般都一样。

3、签署合同不同

银行在编员工是与银行签署正式劳动合同，而合同工则是与派遣公司签劳务派遣合同。

7. 银行合同工多久之后能转正,是否存在自动转正问题

1、银来行属于企业，都没有编制一自说，有也只是他们内部搞的，既然是他们内部搞的，相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂，用正式的，有合同制的，有派遣的等等。
2、合同形式上一般不会有太大差别，差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。
3、完全不可信，十年后的事情哪个说得准的，说不定那个时候的银行都私有化了。

8. 银行里的合同工转正难吗和正式工有什么区别

主要认真、努力地工作就会按时转为长期或无固定期限的员工！不犯错误的，一般都不会！

9. 银行的合同工、正式工，劳务派遣都有什么区别

合同工
contract
worker
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7
月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。
以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。
在企业正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.