外聘合同制
① 编制是什么，什么是编制人员
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
拓展资料：
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，
非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的。
如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。
其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。
工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
② 山东公务执法船好多外聘合同制船员,真的吗
山东公务执法船好多外地合同制船员真的吗？这个估计是真的，你去咨询一下。
③ 我是某事业单位外聘司机我们签的是不定时工作制合同，但早上9.30上班晚上8点下班，但等任务不算上班对吗
如果签订的是不定时工作制合同，一般等任务的时间，可以自由安排的，不算工作时间的。
④ 咸宁凤凰山中学是事业单位吗
是的！
一般学校都属于事业单位。
但是事业单位招聘的不一定是正式编制的岗位，有可能是外聘，或者合同工等。看招聘公告的时候需要仔细了解一下。
⑤ 黄埔区 外聘或者合同工，每个月收入有多少本人通过笔试面试，想知道一下，谢谢分享
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⑥ 中国人民大学教职工子女可以上人大附小、人大附中，请问人大合同制外聘人员子女能上人大附小、附中吗
应该是不可以，必须是正式在编的人大员工，每年会由人大人事处提供确切信息，只有人事处能够查到的在编人员他们的子女才算正式子弟。
⑦ 我是一名联通宽带的安装维护员工，属于人力资源公司外聘人力那种。和公司签的是不定时工作制合同。
做维修工基本上是这样的,没有太多的时间规定,如果你认为不好可以不做这行的内.
国庆休息4天也是合容法的,你不要看到别人休息7天时间,那是将前后两个星期六和星期天挪到一起休息了,实际上国庆只放假3天.也没有什么不妥的.
你属于人力资源公司外聘到联通公司的,有什么事只能与人力资源交涉,与联通公司无关的.
我只是就事论事,有话直说,可能不一定符合你的意思,但是我是不说假话的,所以我的采纳率相当的高,希望可以帮到你.
⑧ 都说进国企难！社招进国企的难度多大
现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！
三、国有企业的试用期难度不小！
国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！
⑨ 编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别是不是不好
编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：
1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。
2、在用途上：
编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。
编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。
外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。
劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
(9)外聘合同制扩展阅读：
编外用工产生原因
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。